プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
プラント・エンジニアリング
建設/機械/重電・産業用電気機器/機械設計 |
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本社 |
東京
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残り採用予定数 |
2名(更新日:2024/10/09)
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直近の説明会・面接 |
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大学卒・機電系エンジニア職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 87名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、在宅勤務可、海外で働ける、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】機械系エンジニア職(2)【正社員】化学系(プロセス)エンジニア職(3)【正社員】電気系エンジニア職(4)【正社員】パイプ営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】機械系エンジニア職
立地やコストなどの条件に応じて、プラント設備の基本設計および詳細設計・構築を行います。プラント内に必要な機械設備の設計・開発のほか、工事管理から完成後のメンテナンスまで、幅広い業務を担当します。 (2)【正社員】化学系(プロセス)エンジニア職 化学系(化学工学・無機化学・物理化学等)の知識を活用し、プロセスエンジニアとして、プラント機械設備の企画・設計・施工管理を担当いただきます。 (3)【正社員】電気系エンジニア職 プラントや建築建物の電気設備について、お客さまと打ち合わせを行いながら設備条件を決め、それに従った設計を行い、工事管理、試運転立ち上げを行います。 (4)【正社員】パイプ営業職 ポリエチレンパイプの得意先への営業・新規開拓。 |
応募資格 | (1)【正社員】機械系エンジニア職(2)【正社員】化学系(プロセス)エンジニア職(3)【正社員】電気系エンジニア職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) (4)【正社員】パイプ営業職 大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】機械系エンジニア職(2)【正社員】化学系(プロセス)エンジニア職(3)【正社員】電気系エンジニア職(4)【正社員】パイプ営業職
青森、東京、岐阜、福岡、大分 備考:◇エンジニア職:本社採用 本社/東京都墨田区錦糸三丁目2番1号 ※機械系、化学系、電気系エンジニア職は、青森県(東北支店)、岐阜県(神岡支店)、福岡県(九州支店)への勤務を希望される方は、採用担当へご相談ください。 ※パイプ営業職は各営業所へ転勤の可能性あり。 |
勤務時間 | (1)【正社員】機械系エンジニア職(2)【正社員】化学系(プロセス)エンジニア職(3)【正社員】電気系エンジニア職(4)【正社員】パイプ営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:支店・工場勤務の勤務時間は、8:00~17:00(実働8時間・休憩12:00~13:00)です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。具体的な日程は改めて広報します。 |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2025』からエントリー
↓ ■会社説明会 ↓ ■Webエントリーシート・成績証明書提出 ↓ ■1次面接 ↓ ■筆記試験(適性検査+専門試験) 筆記試験は、基礎的な適性を確認するテストと専門試験で、所要時間計2時間程度です。 ※適性検査はWeb受検、専門試験はペーパー形式 ↓ ■最終面接 ↓ ■内定 |
提出書類 | Webエントリーシート、成績証明書、卒業(見込)証明書、健康診断書
※卒業(見込)証明書と健康診断書は最終面接までにご提出いただきます。また、健康診断書は、選考とは関係ありません。 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
給与 | (1)【正社員】機械系エンジニア職(2)【正社員】化学系(プロセス)エンジニア職(3)【正社員】電気系エンジニア職
高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:198,200円~223,900円 ※基本給:198,200円~223,900円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:232,900円 ※基本給:232,900円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:249,000円 ※基本給:249,000円 備考:※高専卒の給与 ■高等専門学校専攻科卒:月給223,900円 ■高等専門学校卒:月給188,500円 (4)【正社員】パイプ営業職 大学 卒業見込みの方 月給:232,900円 ※基本給:232,900円 大学院 卒業見込みの方 月給:249,000円 ※基本給:249,000円 |
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手当 | (1)【正社員】機械系エンジニア職(2)【正社員】化学系(プロセス)エンジニア職(3)【正社員】電気系エンジニア職(4)【正社員】パイプ営業職
残業手当(全額支給) 住宅手当(月額)/世帯主(持ち家):30,000円、親元の独身者:2,500円 借家手当(月額)/独身者:上限40,000円、配偶者または扶養家族を有する場合:上限80,000円 ※条件あり |
昇給 | (1)【正社員】機械系エンジニア職(2)【正社員】化学系(プロセス)エンジニア職(3)【正社員】電気系エンジニア職(4)【正社員】パイプ営業職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】機械系エンジニア職(2)【正社員】化学系(プロセス)エンジニア職(3)【正社員】電気系エンジニア職(4)【正社員】パイプ営業職
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】機械系エンジニア職(2)【正社員】化学系(プロセス)エンジニア職(3)【正社員】電気系エンジニア職(4)【正社員】パイプ営業職
週休2日制(原則として土曜日・日曜日)、祝日 年間休日:123日 有給休暇:15日 ※初年度15日、勤続年数に応じて最大20日付与 休暇制度:GW休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:結婚休暇、転勤休暇、生理休暇、配偶者出産看護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度 財形貯蓄制度 確定拠出年金制度 社員持株会 健康診断費用全額補助 インフルエンザ予防接種費用全額補助 社内交流促進(スポーツ行事、社内交流行事促進費用補助など) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】機械系エンジニア職(2)【正社員】化学系(プロセス)エンジニア職(3)【正社員】電気系エンジニア職(4)【正社員】パイプ営業職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | 14.2年(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.4歳(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、階層別研修、昇格時研修、専門知識・スキル研修、部署別研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:通信教育受講制度、資格取得奨励金支給制度 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 16.8時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.1日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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