業種 |
福祉・介護
医療関連・医療機関/教育関連/団体・連合会/その他サービス |
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本社 |
静岡
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総合職 | 21~25名 |
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介護職 | 11~15名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 304名 |
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採用人数 | 今年度予定 21~25名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、成績書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】介護職 (3)【正社員】保育職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
3~4年程度介護業務に携わった後、相談援助や事務へと業務内容が変化していきます。 天竜厚生会は現場でご利用者と関わる経験を大切にしています。 (2)【正社員】介護職 障がいのある方や高齢の方など、サービスのご利用者の支援をする介護業務を行います。 いずれは、事業所を管理する立場を目指します。 (3)【正社員】保育職 保育園・幼稚園・認定こども園で、園児の保育・教育を行います。 いずれは、事業所を管理する立場を目指します。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) (2)【正社員】介護職 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) (3)【正社員】保育職 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2023年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】介護職 (3)【正社員】保育職
静岡 備考: 静岡県内のみで事業を行っています 総合職、介護職:浜松市、掛川市、藤枝市、静岡市、富士宮市 保育職:浜松市、磐田市,、袋井市、掛川市、湖西市 ※配属については、入社前に希望勤務エリアをお聞きします。 【静岡・西部エリア】【静岡・中部エリア】【静岡・東部エリア】 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:※総合職も介護職の期間は介護職欄に記載のとおりのシフト制です (2)【正社員】介護職 (3)【正社員】保育職 【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:◎介護職・保育職はシフト制※総合職も介護職の期間は同様です 【介護職】 (入所施設では1ヶ月ごとにシフトを組み24時間体制で介護にあたっております。) 日勤帯 7:00~21:00の間で8時間勤務 夜勤帯 通常17:00~翌9:15(施設によって夜勤時間は異なります。) ※夜勤は1回の勤務で2日出勤の扱いとなります。 ※夜勤明けは出勤とみなされますので年間休日には含まれません。 【保育職】 早出、遅出勤務があります。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
↓ 単独説明会参加(エントリーシート配布) ↓ 応募(エントリーシートもしくはopenES提出) ↓ 1次選考(面接及び筆記) ↓ 最終選考(面接) ↓ 内々定 【内定まで1ヶ月】 リクナビからのエントリー~内定までは1ヶ月以内。 選考の結果は選考実施から7日以内でご連絡します。 ※日程調整が双方の都合により難航した場合は、 この限りではありませんが、調整が難しい場合は、調整させて頂きます。 ※7日以内でのご連絡は1選考ずつの日数です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:193,500円~196,500円(一律手当含む) ※基本給:193,500円~193,500円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:199,400円~202,400円(一律手当含む) ※基本給:199,400円~199,400円 備考:※上記月給は「リフレッシュ手当(3,000円」の手当を含めて表記しています。 (2)【正社員】介護職 短大 卒業見込みの方 短大 卒業の方 月給:175,000円~182,600円(一律手当含む) ※基本給:175,000円~179,600円 専門/高専 卒業見込みの方 専門/高専 卒業の方 月給:168,600円~178,000円(一律手当含む) ※基本給:168,600円~175,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:193,500円~196,500円(一律手当含む) ※基本給:193,500円~193,500円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:199,400円~202,400円(一律手当含む) ※基本給:199,400円~199,400円 備考:※上記月給は「リフレッシュ手当(3,000円)」の手当を含めて表記しています。 ※毎月の給与は、上記以外の各種手当によって、増加していきます。 月収モデルをご参考にしてください。 (3)【正社員】保育職 短大 卒業見込みの方 短大 卒業の方 月給:175,000円~179,600円 ※基本給:175,000円~179,600円 専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 月給:168,600円~175,000円 ※基本給:168,600円~175,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:193,500円 ※基本給:193,500円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:199,400円 ※基本給:199,400円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】介護職 (3)【正社員】保育職
通勤手当(距離に応じて37,500円まで支給) リフレッシュ手当(3,000円/月) 資格手当(社会福祉士・介護福祉士・保育士など5,000円/月) 夜勤手当(1回8,500円)夜勤はおよそ4~5回/月 扶養手当 次世代育成手当 時間外勤務手当 通勤手当 (上限37,500円/月) などがあります。 |
昇給 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】介護職 (3)【正社員】保育職
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】介護職 (3)【正社員】保育職
年3回 備考:6月、12月、3月 ※2023年度実績 4.8ヶ月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】介護職 (3)【正社員】保育職
週休2日制 年間休日:120日 有給休暇:10日 ※初年度付与日数です。 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:※土日に出勤した場合、振替休日あり(詳細は法人カレンダーによる)。 ■年次有給休暇 初年度10日 ※1時間単位での取得も可能 ■特別休暇 結婚・忌引き・スクーリング等の際には上記とは別途でお休みとなります。 ■連続休暇制度 最長9日の連続休暇を5年ごとにとれる制度。 ■産前産後・育児休業制度あり(最長3年) ■介護休業制度あり ■看護休暇あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 (2)【正社員】介護職 (3)【正社員】保育職 期間:2ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 (2)【正社員】介護職 (3)【正社員】保育職 期間:状況に合わせて実施します ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:36.8%
3年以内女性採用割合:63.2% |
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平均勤続年数 | 9.6年(2022年12月11日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.9歳(2022年12月11日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新任職員研修、ステップアップ研修、
階層別研修(3年目、6-7年目、主任、係長、管理職)、 職種別研修 他あり |
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自己啓発支援 | あり:資格試験対策予備講座の開催,研修・出向の派遣公募、社内留学制度 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:ワークブックを使用し、自身の課題の抽出と先輩職員からのアドバイスのやりとりを行い成長をサポートします。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年に1度実施される人事考課結果をもとに所属長から本人にフィードバック面談を実施。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし:社内検定はありませんが、研修センターにおいて介護職員実務者研修や介護職員等の喀痰吸引等研修(第1号研修・第2号研修)の実施、資格試験の模擬試験や予備講座を開催し職員の技術向上や資格取得を支援しています。
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月平均所定外労働時間 | 4.3時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.2日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
屋外に喫煙場所設置
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採用人数 | 【総合職】25名程度
【介護職】10名程度 【保育職】15名程度 |
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モデル月収例【介護職】 | 大卒、経験年数5年、介護福祉士、通勤10キロ、夜勤月5回
配偶者と就学前の子ども2人を扶養の場合 ★月給:291,250円 ★モデル年収:4,604,850円 <内訳> リフレッシュ手当 3000円 夜勤手当 42500円 (夜勤5回) 通勤手当 8250円 (通勤距離10キロ) 扶養手当 16000円 (配偶者) 扶養手当 12000円 (子ども2人) 次世代育成 6000円 (子ども2人) 資格手当 5000円 (介護福祉士) <処遇改善加算> 年間:138,000円の支給。内訳⇒11,500円×12ヶ月 経験年数が高い職員は、上位区分の対象となり支給額も増加します。 |
キャリアパス | 天竜厚生会では、職員一人ひとりのキャリアアップこそが、将来に亘る法人の発展に繋がるものと考えています。
平成25年度に導入されたキャリアパス制度により、昇級・研修・出向派遣など、原則職員の手上げに基づくという基本姿勢の元、職員一人ひとりの自己実現と自己成長を支えてきました。 勤続年数や階層に合わせた研修の充実(法人内育成研修)と、資格取得の促進や支援、職能団体等が実施する研修情報の提供(法人外育成教育)を組み合わせてバックアップします!! 福祉分野を学んできた方も、そうでない方も入社時はみな同じスタートラインです。 学び得た知識と技術で、常に工夫と改善を重ねられる魅力的な人材を目指してください。 自己成長の機会を積極的に活用することで、自らの意思でキャリアを描くことができます!! |
近年の天竜厚生会の新しい取り組み | ・地域の要望に応え平成29年度保育園・認定こども園を計2園開設
・地域公益事業・地域における公益的な取組として生活困窮者等就労訓練事業 や生活困窮者等一時居住支援事業を開始 ・静岡県等と「カンボジア王国バッタンバン州の公 立幼稚園における幼児教育・保育 の質の改善事業」を実施 ・静岡文化芸術大学とのコラボレーションによるオリーブ商品開発の取り組み ・外国人の方を対象とした介護講座の実施 ・静岡県地域リハビリテーション強化推進事業としてリハビリの視点導入促進研修会を開催 ・『育フレmeeting』と題して、育児休業中の職員を対象とした座談会を実施 ・静岡県ふじのくに型学びの心育成支援事業 として生活困窮世帯の子供たちを対象とした宿泊型の学習支援プログラムを実施 ・愛知県の大学と共同で介護ロボットの開発を実施 |
ケアワーカーとは?? | 介護職の法人内での呼称です。
ご利用者の支援を行う職員を、 天竜厚生会ではケアワーカーと呼び、 介護職で入職した職員と、 総合職で入職し介護職を経験中の職員が ケアワーカーとなります。 ケアワーカーは法人の中で最も人数が多く、法人のサービスの中心を担う職種です。 日頃ご利用者と一番多く、密接にかかわりあうため、ご利用者の些細な変化でも気づくことができるのがケアワーカーの凄さです。 具体的な仕事の内容は以下のとおりです。 ◎老人ホームや高齢者の事業所、身体障がい者施設など (比較的介護度が高い事業所) ご利用者の身の回りの支援や外出支援から入浴、食事、排泄介助等を行います。 ご利用者が施設の中でその人らしく生活するためには どのような支援が必要かを、ほかの専門職と連携して検討し支援にあたります。 ◎知的障害者施設、救護施設、就労支援事業所など (比較的介護度が低い事業所) ご利用者の生活や就労のための支援を行います。 自立度が高いご利用者も多いので、日常生活の指導や見守り、必要であれば介助も行います。 どのような関わり方をすればご利用者の望む生活になるか、様々なアプローチを行います。 介護の仕事は資格がないとできないと考えている方も多いかもしれませんが、 天竜厚生会では福祉や介護を学んでいない学生にも 介護の現場で活躍していただけるよう、 様々な研修プログラムを用意しています。 |
保育士・幼稚園教諭・保育教諭とは?? | 保育職として入職した職員は、
配置される園により保育士もしくは保育教諭という職種名となります。 保育園・認定こども園等での児童に対する保育・教育業務を行います。 現在、当法人が運営する16の保育園・認定こども園では、子どもたちがゆたかに育つよう、一人ひとりの成長にじっくりと関わった保育を目的とし『異年齢保育』や『統合保育』を実施しています。 天竜厚生会の7つの特色を通じて、 子どもたち、保護者、地域の方に寄り添った 保育・教育を提供していただきます。 保育職として入職するためには保育士資格と幼稚園教諭の資格が必要です。 ※応募は2024年4月時点で保育士資格取得見込もしくは取得済の方に限らせていただきます。 |
ソーシャルワーカーとは?? | 総合職で入職した職員が、現場での介護を職経験したのちに配置される職種の一つです。
天竜厚生会ではソーシャルワーカーという職種名ですが、 一般的には相談員とも呼ばれています。 ソーシャルワーカーの仕事はご利用者やご家族の相談援助を行うことです。 天竜厚生会では、およそ120名のソーシャルワーカーが働いています。 ▼施設のソーシャルワーカー 施設に入所しているご利用者、ご家族の相談援助を行います。 入所の面接から退所まで、またご利用者の日常生活の相談からご家族への連絡など 仕事は多岐にわたります。 ご利用者によりよい生活を送っていただく為に、サポートをする仕事です。 ▼在宅関係の事業所のソーシャルワーカー ご自宅で生活されている高齢者や障がい者、ご家族の相談援助を行います。 ご自宅を訪問し相談を受け、必要があればその方にあったサービスの紹介等を行います。 他機関との連絡調整や会議等もあります。 地域で生活をされている方をサポートする仕事です。 ▼事業部のソーシャルワーカー サポートをする対象が、施設や事業所であることが上記のソーシャルワーカーとの違いです。 デスクでの仕事も多く、その点は事務員と共通しています。 施設サービス事業部・・・障がい者支援施設・高齢者支援施設の運営におけるバックアップや取りまとめを行います。 地域福祉課…生活困窮者支援事業や学習支援事業の企画・運営、診療所・訪問看護・介護事業のバックアップや取りまとめなど地域の福祉ニーズにこたえるための事業のサポート・推進を行います。 福祉サービス課…福祉教育、施設実習の受け入れ、ボランティアの受け入れや厚生会祭り・実践発表会などの法人行事の企画運営を行います。 |
事務員とは?? | 法人本部で法人全体に関わる業務(経営、経理や設備、職員に関することなど)を行います。
事業全体をスムーズに運営していくための様々な役割を担っています。 ▼監査指導部 法人内の監査や指導、苦情の受付処理および検討、リスクマネジメントを行います。 ▼財務部 会計課・・・施設の経理部門です。(予算から決算までを行います。) 経営企画課・・・法人の経営分析をします。 設備情報管理課・・・施設の新設・修繕や建物の管理維持、法人ネットワークの維持運営・各サービスで使用するシステムの管理・保守、パソコン等の機器の管理を行います。 ▼総務部 職員の給与管理や福利厚生の充実、ならびに採用・研修、評議員会・理事会の運営事務局や広報活動の企画・実施をを担います。 ▼給食事業課(給食センター) 施設入所者や研修で来た方の食事の材料の発注・納品管理・食数管理などを行います。 ▼子育て支援事業部 保育園・認定こども園運営のバックアップや取りまとめを行います。 |
応募条件 | 2024年3月 大学・大学院・短大・専門学校卒業予定者
2021年・2022・2023年 大学・大学院・短大・専門学校卒業者 (※総合職への応募は大学・大学院卒業予定者の方のみとなります。短大・専門学校卒業予定者の方は介護職・保育職での採用となります。) 保育職は保育士資格及び幼稚園教諭免許取得予定者のみが対象です。 |
人事制度 | □人事考課
職員の能力や仕事振りを一人一人評価する制度。 人事考課の成績は教育や指導、異動・昇級、賞与の分配などの判断材料として活用されます。 □求職登録 異動を希望する職員が異動希望を登録できる制度。 □社内求人公募 新規事業や欠員などで発生した求人を社内で広く公募する制度。 □研修・出向派遣公募 能力開発やキャリア形成の促進・機会を平等に与えるため、 研修・出向プログラムを公募する制度。(もしくは自ら希望するプログラムを探し申し出る。) □社内留学 現在の所属部署に在籍したまま、一定期間他部署に勤務する制度。 職員のやりたい仕事を経験するチャンスを与えるとともに、 職員の視野を広げたり、意識改革や能力開発の機械を提供することが目的です。 |
選考方法 | 面接、筆記、適性
※面接重視※ |
提出書類 | エントリーシート(単独説明会の際にお渡しするエントリーシートもしくはopenESを使用。)
顔写真 成績証明書 健康診断書 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。