業種 |
不動産
コンサルタント・専門コンサルタント/損害保険 |
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本社 |
東京
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大卒・不動産コンサルティング営業職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 218名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】不動産コンサルティング営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】不動産コンサルティング営業職
入社後マナー・実務研修を経て先輩社員につき賃貸管理業務(募集・建物管理等)を学び、オーナー様への提案力を磨き、将来アセットマネージメント(建替・売買・資産組替等)、相続等の対応を担って頂きます。 |
応募資格 | (1)【正社員】不動産コンサルティング営業職
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】不動産コンサルティング営業職
東京 備考:■本社/東京都中野区中野4-4-11 4F |
勤務時間 | (1)【正社員】不動産コンサルティング営業職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間30分 フレキシブルタイム1:9:00~17:30 |
採用ステップ&スケジュール | ■エントリー (当社「連絡先」へお問い合わせください)
↓ ■随時会社説明会 ご希望により面接となります。 ↓ ■1次面接(営業担当者と30分ほどの面接です) 場所:本社 持参物:履歴書 適性検査を受けて頂く場合があります。 ↓ ■2次面接(社長・役員と1時間ほどの面接です) 場所:本社 ↓ ■内定 |
提出書類 | 履歴書
※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】不動産コンサルティング営業職
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:218,600円(固定残業代含む) 固定残業代/月:43,600円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】不動産コンサルティング営業職
・通勤交通費全額支給 ・残業手当全額支給 ・資格手当(月額)/宅地建物取引士資格6000円 ・役職手当あり |
昇給 | (1)【正社員】不動産コンサルティング営業職
年1回 備考:11月 |
賞与 | (1)【正社員】不動産コンサルティング営業職
年2回 備考:12月7月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】不動産コンサルティング営業職
フレックス休日(シフト:週休2日)制 年間フレックス休日115日 ※翌月の休日を申請、調整の上、週休2日のシフト体制となります。 年間休日:115日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:・半休制度有 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:報償制度有 定期健康診断(年1回) 人間ドック(35歳以上) リモートワーク制度 退職金制度 社員旅行/年1回実施 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年2月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:25.0%
3年以内女性採用割合:75.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:・新卒社員マナー研修
・入社時研修 ・不動産ビジネス基礎研修 等 |
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自己啓発支援 | あり:・各種資格取得支援制度 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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業務のDX化を推進しています。 | 「大規模災害、パンデミックに襲われても、事業は継続する」レジリエンス宣言に基づき、いざとなったら全社員が完全リモートワークができるようDX化を推進しています。
例えば、業務処理は「クラウド上」、固定電話を廃止してパソコンでの受発信が可能、その他ペーパーレスに果敢に挑んでいます。 |
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社内レクリエーションが活発化しています。 | 野球部を初め、山登り(高尾山など)、スイーツ食べ歩き、ボウリング、スキーなど。
また、WEB飲み会や音楽好き飲み会など盛り上がってます。 |
instagram,TikTokにアップする動画作成を始めています。 | 空室の告知をするため、動画を撮影、編集してinstagram,TikTokにアップすることを始めました。当社を理解してもらうため、コンテンツなど充実していく方針です。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。