総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 608名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし、新規事業提案制度、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(営業、マーケティングなど ※駅弁文化継承者) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(営業、マーケティングなど ※駅弁文化継承者)
売り場づくりの提案や自社運営店舗の管理、イベント販売を通じて、駅弁文化を伝承し、向上させていくことです。また、ジョブローテーション先として製造管理、品質管理や商品開発、物流企画などもお任せします。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(営業、マーケティングなど ※駅弁文化継承者)
総合職 短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 総合職 大学院 大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(営業、マーケティングなど ※駅弁文化継承者)
兵庫 備考: 【転勤なし】 神戸市東灘区魚崎南町3-6-18 【アクセス】 阪神『魚崎駅』各線『魚崎駅』より徒歩10分 神戸新交通六甲アイランド線『南魚崎駅』より徒歩11分 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(営業、マーケティングなど ※駅弁文化継承者)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 備考: ※平均残業時間/月30時間程度 |
職種・仕事内容の詳細 | 【クライアントへの提案】
定期的にクライアント先の店舗へ訪問し、信頼関係を築きます。訪問先は鉄道関連会社をはじめ、旅行会社や百貨店などで、1人あたり8~10店舗ほどを担当します。 店舗で働く販売スタッフとのコミュニケーションも大事です。淡路屋の駅弁の魅力をアピールするのはもちろん、売り場づくりの提案も積極的に行っていきましょう。ポスターやプライスカードなど、販促ツールの配置も提案・相談していきます。 【販売店の管理】 淡路屋が自社で運営する店舗の売上や利益などを管理します。また、販売の仕方や売り場づくりに対してもアドバイスをしていくので、どうすれば売上が上がるのかを考えていきましょう。 【イベントでの弁当販売及び運営管理】 野球場やスタジアムに足を運び、実際の店舗に立って弁当を販売。それと一緒に売り場づくりや利益の管理もお願いします。 【商品企画にも携われます】 営業の仕事に慣れてきたら、商品企画もお任せしていきます。淡路屋の特徴は、開発部門がなく、営業自身が考案すること。これまでに販売されてきた弁当も営業が企画したものばかりです。何かアイデアが思い浮かんだら、簡単な絵を描いて料理長に提案し、試作品を作ってもらいましょう。 ※マーケティングなども含め、総合職として、様々な仕事にチャレンジいただきます。将来は経営企画として、経営にも参画いただきます。 【その他】 ジョブローテーション先として製造管理、品質管理や商品開発、物流企画などもお任せする可能性があります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(営業、マーケティングなど ※駅弁文化継承者)
総合職 短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 月給:230,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:41,200円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 総合職 大学院 大学院 卒業見込みの方 月給:240,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:43,000円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(営業、マーケティングなど ※駅弁文化継承者)
交通費支給(月2万円まで) 職能手当 皆勤手当(月5000円) |
昇給 | (1)【正社員】総合職(営業、マーケティングなど ※駅弁文化継承者)
年1回 備考:5月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(営業、マーケティングなど ※駅弁文化継承者)
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(営業、マーケティングなど ※駅弁文化継承者)
週休2日制(月9日/シフト制) 有給休暇 慶弔休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: 退職金制度 社員食堂あり(無料) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年9月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | 17.5年(2023年3月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 35.0歳(2023年3月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員導入研修
キャリア別研修 階層別研修 |
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自己啓発支援 | あり:マネージメント研修 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:入社後、節目毎に人事担当者によるキャリアパスに関する面談を実施。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし:補足/補足/補足/補足/補足/ | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 8.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年9月時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
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