営業職(大学卒) | 6~10名 |
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営業職(専門卒) | 6~10名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 185名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
【完全反響営業】輸入車の新車及び、中古車販売・買取り。商談からご契約、納車、アフターサービスまで手掛けて頂きます。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職
専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職
東京、神奈川 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:50~19:00(休憩:1時間10分) 備考:休憩時間:70分 (内:60分はお昼休憩、10分は午後休憩) |
職種・仕事内容の詳細 | ご来店や電話、メール、HP経由でお問合せいただいたお客様への【完全反響営業】です。
商談、ローンのご相談、ご契約、納車、アフターフォローまで 提案から納車まで担当者が一貫して行います。 【具体的には】 ショールームにご来店されたお客様の接客業務、最適な一台をご提案し、ご契約から納車後の アフターフォローまで担当する営業業務。 【輸入車販売の流れ】 【1】ご利用シーン、ご予算等のヒアリングを丁寧に行います。 お客様は車はもちろん、営業の人柄も重要視しています。 ▼ 【2】ご契約後は車を登録するための書類作成等の事務作業をはじめ、 納車までのスケジュール管理を行います。 ▼ 【3】納車後は点検等のアフターフォローを通じて、 お客様と長くお付き合いできる関係を継続させていきます。 <入社後の流れ> ▼本社研修:約2週間程 └アクセルの現状・社内システムの説明・全店舗見学などアクセルについて学びます。 ▼社会人研修:約半年かけて定期的に実施 └プロの講師の方から「ビジネスマナー」や「社会人としてのマインド」などを学びます。 社外に出向くので、日々の業務の間に息抜きとして好評です。 ▼メーカー研修/勉強会:約1年を通して実施 └個人のスキルや経験に応じて、 基本的な接客マナーや車種の知識など基本的なことから丁寧にお教えします。 ▼OJT研修:約半年~1年程度 └上司や先輩社員に同行する形で、 具体的にどのような接客を行っているか実務を通して学んで頂きます。 はじめは先輩のサポートのもと、できることから携わり徐々にできる仕事の幅を広げ理想のキャリアを築いてください! 完全実力主義の社風のため、あなたの頑張り一つでスピード出世も可能です! (※約3年でマネージャーに昇格したスタッフもいます) ※新規顧客の開拓や外回りがないため、営業のみに専念できる環境です。 ※完全反響スタイルなので、飛び込みは 一切ありません。 |
採用ステップ&スケジュール | (1).書類選考
(2).一次面接 形式:オンラインor対面 面接官:取締役+総務経理部長 (3).二次面接 形式:原則対面(※遠方の方はZOOM) 面接官:代表取締役社長 (4).内定通知 (5).2024年入社 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
応募資格補足説明 | 【1】高等学校卒業以上
【2】普通自動車運転免許:ATでも可 (※入社時までに取得をお願いしてます) |
提出書類 | 履歴書(写真付き) |
給与 | (1)【正社員】営業職
専門 卒業見込みの方 【月給+自動車販売インセンティブ】 月給:216,400円(固定残業代含む) 自動車販売インセンティブ:月間/販売台数 ■3台の場合:6万円 ■5台の場合:15万円 ■10台の場合:120万円 ■15台の場合:230万円 (※あくまでも目安となります。自動車保険の売り上げや目標達成率によって変更いたします。) 固定残業代/月:17,900円/12時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 【月給+自動車販売インセンティブ】 月給:228,900円(固定残業代含む) 自動車販売インセンティブ:月間/販売台数 ■3台の場合:6万円 ■5台の場合:15万円 ■10台の場合:120万円 ■15台の場合:230万円 (※あくまでも目安となります。自動車保険の売り上げや目標達成率によって変更いたします。) 固定残業代/月:18,900円/12時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】営業職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:0円~50,000円 一律借り上げ社宅:0円~50,000円 一律保険募集人資格※合格者のみ:1,000円 |
昇給 | (1)【正社員】営業職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】営業職
年2回 備考:初年度のみ賞与が年1回※会社業績による |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職
完全週休2日制(火・木) 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:アニバーサリー休暇1日(誕生日・結婚記念日) 年末年始休暇(9日間)・GW休暇(3日間)・夏季休暇(5日間) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職 期間:入社後3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:社内研修(社内システム)、社外研修(社会人マナー研修)、ディーラー研修(自動車の研修) | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.0時間(2022年度実績)
営業職だけで計算いたしました。
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有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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給料 | 2023年実績 大卒・大学院卒 月給 228,900円
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福利厚生 | ■交通費:月上限5万円まで
自転車・バイク・マイカー通勤も可! ■借上社宅制度:賃料の70%(上限5万円)を会社が負担。 自分で賃貸を選んで頂きます! |
残業時間削減の取り組み | ■20時にはパソコンが強制シャットダウン。
■20時半には全館強制消灯。 ■30分前出社は禁止! |
昇給・賞与 | 昇給:年1回
賞与:年2回 |
勤務時間 | 9:50~19:00 (実働8時間)
休憩:1時間10分 |
休日 | 完全週休2日制(火・水)
年間休日120日 夏季休暇(5日間) GW休暇(3日間) 年末年始休暇(9日間) 有給休暇l:入社半年後10日付与 慶弔休暇 |
社会保険 |
各種社会保険完備 |
試用期間 | 有り
期間:3か月 ※試用期間中と本採用時の労働条件の相違無し |
採用HP | https://accel-recruit.jp/ |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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