業種 |
機械
自動車/家電・AV機器/ソフトウェア/人材サービス(人材紹介・人材派遣) |
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本社 |
東京
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残り採用予定数 |
10名(更新日:2024/11/21)
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開発職 | 26~30名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 340名 |
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採用人数 | 今年度予定 26~30名 昨年度実績(見込) 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
住宅補助あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】エンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】エンジニア
職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】エンジニア
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2022年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】エンジニア
茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、静岡、愛知、大阪、兵庫 備考:■本社 ■大宮事業所 ■名古屋事業所 □関東・中部・近畿圏内の約70拠点 |
勤務時間 | (1)【正社員】エンジニア
本社・大宮事業所・名古屋事業所 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00 備考:実働8時間 定時就業時間を超えた場合には、100%時間外手当を支給しています。 関東・中部・近畿圏内の約70拠点 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 備考:定時就業時間を超えた場合には、100%時間外手当を支給しています。 |
職種・仕事内容の詳細 | [1]設計・解析
■機械設計 (装置設計「外装・メカ系設計」、要素設計) ■解析 ■電気・電子設計(アナログ・デジタル回路設計、電気・電子機器設計) [2]ソフト開発 ■事務系・制御系システム設計開発 ■マイコン制御設計開発 [3]研究開発 ■自動車・家電製品の実験、評価、資料作成 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】エンジニア
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:192,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:210,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:218,000円 |
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手当 | (1)【正社員】エンジニア
通勤手当(非課税限度額内)、時間外勤務手当、深夜業手当、休日勤務手当、単身赴任手当、家族手当 |
昇給 | (1)【正社員】エンジニア
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】エンジニア
年2回 備考:7月、12月 決算賞与1回(3月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】エンジニア
本社・大宮事業所・名古屋事業所 完全週休2日制(土日) 年間休日:119日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、育児休暇、介護休暇 備考:有給休暇、特別休暇 関東・中部・近畿圏内の約70拠点 月8日~15日休 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年間休日119日~124日(参考) 有給休暇、特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ■制度 退職金制度/財形制度/社宅借上制度 ■福利厚生 福利厚生サービス (株)ベネフィット・ワン 『ベネフィットステーション』 ※国内・海外旅行の割引、生活、キャリアアップサポート、健康診断等 国内の宿泊施設の会員割引や各サービスの優待、補助金制度があり、 エンジニアとして安心して働けるよう福利厚生を整えています。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】エンジニア 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】エンジニア 期間:2か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:93.6%
3年以内女性採用割合:6.4% |
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平均勤続年数 | 10.7年(2023年12月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 36.4歳(2023年12月1日時点)
※若手の育成には、中堅・ベテランが一丸となって取組んでいます
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研修 | あり:新入社員研修制度(技術研修)
■エンジニア技術研修(職種ごとに個別の研修プランを組んでいます) 【機械設計系】 ●図学・設計基礎 / 製図法、機械加工、機械要素、図面把握 ●モールド設計手法 / 金型知識、樹脂特性、設計テクニック ●3D CAD操作 / 基礎~応用 ※Pro/e、I-DEAS、CATIA-V5、NX、 モデリング・ASM・ドラフティング・応用 ●CAE / 基礎~応用 材料力学、モデル作成~結果評価、有限要素法理論 【組込みソフトウェア系】 ●C言語 / 基礎~課題プログラムの作成 ●デジタル理論 /基礎~ゲート回路を組合わせた応用 ●計測機器操作 / テスタ・オシロスコープ使用実践 ●組込みプログラム実習 RS232通信制御方法及びプロトコル方式の習得 【電気系】 ●ハードウェア基礎 / 理論、部品知識、半田付け ●CAD実習・計測機器操作 ※OrCAD操作、テスタ・オシロスコープ使用実践 ●デジタル理論 / 基礎~ゲート回路を組合わせた応用 ●回路作成実習 / 電子回路試作基板の作成実習 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 25.8時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.8日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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募集対象学科 | 機械系、材料系、物理・応用物理系、電気・電子系、情報系(理工学部)、
その他理工系全般を履修している、 【大学、大学院、短大、専門学校の方のみ】となります。 ※留学生の方の採用実績はございません。 |
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新入社員研修(基礎・ビジネスマナー編) | 『エンジニアに必要なのは、コミュニケーション能力』と、ものづくりの現場で活躍する先輩エンジニアたちは口を揃えます。
エンジニアである前に、一人のビジネスパーソンとしての素養を磨くこと。それが何よりも重要なことだと、私たちは考えています。 ■基本研修<ビジネスマナー編> グループ形式で社会人の基本である、ビジネスマナーを習得します。 (1)ビデオを用いて視覚的自己印象を確認する。 ⇒相手に与える印象を認識し、社会人としての向上を目指す。 (2)良好な人間関係構築のための心構え ⇒コミュニケーションスキルアップの基礎編 (3)言葉遣い、電話対応、名刺交換 ⇒実践することで【学生と社会人】のマナーの差を確認 (4)ビジネス文章、「報・連・相」の実践 これらは、新入社員研修の一部です。 『伝える・協力する・相手の意図を理解する』ことは簡単そうですが、実は一番難しいことであり、社会人になり一番最初にぶつかる壁でもあります。 ゲーム形式の研修を取り入れることで、『相手に伝える・相手を理解する』能力を高めます。 |
キャリアアップ1 (ジョブローテーション制度) | <ジョブローテーション制度>
入社後は、経験年数や実績により、業務・配属に関しての変更を申請することができる制度です。 例えば、 A社車メーカーからB社車メーカーへ。 OA機器メーカーから通信機器メーカーへ。 多くの中堅エンジニアは、更なるスキルアップを目指して申請しています。 |
キャリアアップ2 (教育プログラム受講制度) | <教育プログラム受講制度>
・社内のCAD教育センターでの受講 ・通信教育プログラム 多くの社員が設計・開発経験を積む中で、必要に応じて知識の習得や自身のキャリアアップのために利用しています! ※受講資格は、入社後3か月を経過した社員。 ※補助金制度あり。(指定学習期間内に全レポートの提出が必須) 全レポートが60点以上→受講料の50%を支給 全レポートの平均点が90点以上→受講料の80%を支給 |
【既卒の方の採用情報】 | ■応募資格
3年以内の既卒者で、職歴のない方を募集しています。 ■選考フロー 既卒の方も、2025年3月卒業予定の方と同じスケジュールになります。 ■入社時期 入社時期 2025年4月1日入社(2025年3月卒業予定の方と同様です) ※ただし、2024年10月1日入社可能な方は、要相談 ■待遇 2025年3月卒業予定の方と同様です。 |
募集人数 | 30名程度
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採用実績 | 2024年度 20名
2023年度 19名 2022年度 21名 |
【WEB説明会】 | ・WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方に順次参加URLをご案内いたします。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。