中央発条工業株式会社
チュウオウハツジョウコウギョウ
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中央発条工業株式会社
精密スプリング・ばねの開発、製造、販売／CHKグループ
| 業種 |
金属製品
精密機器／自動車／住宅／輸送機器 |
|---|---|
| 本社 |
大分
|
| 残り採用予定数 |
3名(更新日:2024/11/12)
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|---|
このデータの見方
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数
採用人数（今年度予定）
| 大卒／技術職 | 6～10名 |
|---|---|
| 大卒／事務職 | 6～10名 |
※上記以外でも採用がある可能性があります。
プレエントリー候補リスト登録人数
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 103名 |
|---|
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年11月21日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）
モデルケースの見方
モデルケース
大卒／技術職
| 採用人数 | 今年度予定 6～10名 昨年度実績（見込） 0名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月19万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
| その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50％以上、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
大卒／事務職
| 採用人数 | 今年度予定 6～10名 昨年度実績（見込） 0名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月19万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
| その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50％以上、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
募集要項
求める人物像・選考基準
＜募集対象＞
・2025年3月に大学院修了、大学を卒業予定の方
・既卒の方も歓迎します（2022年3月～2024年3月に、大学院を修了、大学を卒業した方）
・文理不問 ★特に理系の方、大歓迎★（理系の方は専攻は問いません）
＜求める人物像＞
◎モノづくりが好きで、プロ意識を持って仕事に臨める方
大切にしているのは「これから究める！」という情熱と気持ちです。また、職種に関わらず、「スキルを磨きたい」「レベルアップを図りたい」という向上心を求めます。
◎何事にも臆さずチャレンジし、困難にも立ち向かえる方
仕事とは、決して面白いだけのものではありません。苦しかったり、厳しかったりする状況も必ず出てきます。それらを足り遂げた時の達成感いやりがいを感じて欲しいと思います。
◎モラルや誠実さを大切にできる方
仕事は一人で行うものではありません。チームを組んで取り組むことがたくさんあります。他社にリスペクトの気持ちを持って働くことで、強いチームが築けると考えます。
当社が大切にしているのは、「信頼」と「誠実」。これらを大切にできる方をお迎えすることで、会社をより強い組織に変えていきたいと思います。「大分で働き、大分での生活を充実させたい」という気持ちのある方、お待ちしています。
・2025年3月に大学院修了、大学を卒業予定の方
・既卒の方も歓迎します（2022年3月～2024年3月に、大学院を修了、大学を卒業した方）
・文理不問 ★特に理系の方、大歓迎★（理系の方は専攻は問いません）
＜求める人物像＞
◎モノづくりが好きで、プロ意識を持って仕事に臨める方
大切にしているのは「これから究める！」という情熱と気持ちです。また、職種に関わらず、「スキルを磨きたい」「レベルアップを図りたい」という向上心を求めます。
◎何事にも臆さずチャレンジし、困難にも立ち向かえる方
仕事とは、決して面白いだけのものではありません。苦しかったり、厳しかったりする状況も必ず出てきます。それらを足り遂げた時の達成感いやりがいを感じて欲しいと思います。
◎モラルや誠実さを大切にできる方
仕事は一人で行うものではありません。チームを組んで取り組むことがたくさんあります。他社にリスペクトの気持ちを持って働くことで、強いチームが築けると考えます。
当社が大切にしているのは、「信頼」と「誠実」。これらを大切にできる方をお迎えすることで、会社をより強い組織に変えていきたいと思います。「大分で働き、大分での生活を充実させたい」という気持ちのある方、お待ちしています。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】技術職（技術部）(2)【正社員】技術職（品質保証部）(3)【正社員】技術職（その他）(4)【正社員】事務職（営業部）(5)【正社員】事務職（総務部）(6)【正社員】事務職（その他） |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】技術職（技術部）
【設計課（製品設計）】お客さまのニーズに応えるさまざまなばねの設計。 【生産技術科（設備開発）】独自の設備開発・生産機器開発。 【工作課（金型設計）】最新設備を駆使した金型の設計・製作・メンテナンス。 (2)【正社員】技術職（品質保証部） 【品質保証課】開発から量産までの各段階で、多種多様な高精度の機器・装置を用いて試験や検査を実施。 (3)【正社員】技術職（その他） 【研究開発課】「こういう製品が必要とされているのではないか」というアイディアを形にする商品の開発。 (4)【正社員】事務職（営業部） 【販売課】お客様に製品の特長などの説明やアフターフォロー 【購買課】資材調達 お客さまのニーズ発掘や情報交換を行い、受注後のスケジューリングから納品までを管理。 (5)【正社員】事務職（総務部） 【経理課】【電算課】【労務課・庶務課】 会社が最大限に力を発揮できるように各部門をバックアップし、社員が安心して働けるようにサポート。 (6)【正社員】事務職（その他） 【技術部】【製造部】 社員が安心して働けるように、事務的なサポート。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】技術職（技術部）(2)【正社員】技術職（品質保証部）(3)【正社員】技術職（その他）(4)【正社員】事務職（営業部）(5)【正社員】事務職（総務部）(6)【正社員】事務職（その他）
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 （2022年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】技術職（技術部）(2)【正社員】技術職（品質保証部）(3)【正社員】技術職（その他）(4)【正社員】事務職（営業部）(5)【正社員】事務職（総務部）(6)【正社員】事務職（その他）
大分 備考：■本社 大分県日田市新治町503 【九州・沖縄UIターン積極採用】 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】技術職（技術部）(2)【正社員】技術職（品質保証部）(3)【正社員】技術職（その他）(4)【正社員】事務職（営業部）(5)【正社員】事務職（総務部）(6)【正社員】事務職（その他）
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:35～17:00（休憩：50分） |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | ■『リクナビ2025』からエントリー
↓ ■一次選考（書類選考） ↓ ■二次選考（筆記・適性試験） 場所：本社（大分県日田市） ↓ ■最終選考（面接） 場所：本社（大分県日田市） ↓ ■内定 |
| 提出書類 | 履歴書（OpenES）、成績証明書
※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】技術職（技術部）(2)【正社員】技術職（品質保証部）(3)【正社員】技術職（その他）(4)【正社員】事務職（営業部）(5)【正社員】事務職（総務部）(6)【正社員】事務職（その他）
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 日給月給：187,349円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 日給月給：208,572円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】技術職（技術部）(2)【正社員】技術職（品質保証部）(3)【正社員】技術職（その他）(4)【正社員】事務職（営業部）(5)【正社員】事務職（総務部）(6)【正社員】事務職（その他）
資格手当 家族手当 通勤手当（実費支給） 報奨金 時間外手当（全額支給） 役付手当 地域手当 帰省手当 単身赴任手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】技術職（技術部）(2)【正社員】技術職（品質保証部）(3)【正社員】技術職（その他）(4)【正社員】事務職（営業部）(5)【正社員】事務職（総務部）(6)【正社員】事務職（その他）
年1回 備考：4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】技術職（技術部）(2)【正社員】技術職（品質保証部）(3)【正社員】技術職（その他）(4)【正社員】事務職（営業部）(5)【正社員】事務職（総務部）(6)【正社員】事務職（その他）
年2回 備考：6月・12月（2022年度実績4.43ヵ月） |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】技術職（技術部）(2)【正社員】技術職（品質保証部）(3)【正社員】技術職（その他）(4)【正社員】事務職（営業部）(5)【正社員】事務職（総務部）(6)【正社員】事務職（その他）
週休2日制（土日） ※当社カレンダーによる 年間休日：120日 有給休暇：10日 ※入社時に2日間を付与します。 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
待遇・福利厚生：社員食堂（1食150円） 社宅制度（家賃：2万円） 各種同好会（補助金制度あり） 定期健康診断（年1回） 人間ドック（35歳以上） 育児時短勤務制度 退職金制度 制服貸与 社員旅行（2年に1回） |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職（技術部）(2)【正社員】技術職（品質保証部）(3)【正社員】技術職（その他）(4)【正社員】事務職（営業部）(5)【正社員】事務職（総務部）(6)【正社員】事務職（その他） 期間：3ヶ月（現場研修・外部研修） ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：77.7%
3年以内女性採用割合：22.3% |
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| 平均勤続年数 | 15.0年（2023年9月時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 37.3歳（2023年9月時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：【1】階層別教育【2】職能別教育【3】外部教育【4】ばね専門教育【5】通信教育 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：通信教育・資格取得などにかかる費用を補助しています。 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | なし：※先輩社員の指導のもと、業務などのノウハウ取得を行っています。 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし：個人別力量評価制度
※半期に1度、上司と面談を行い、期待値の共有、業務計画等を策定を行っています。 |
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| 社内検定等の制度 | あり：金属ばね製造技能士（国家試験） | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 5.5時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 17.7日（2022年度実績）
※有給休暇消化率88.9%
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| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年10月時点）
|
職場環境
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
|---|
その他の情報
参考データ
| 【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 |
|---|
採用実績校
大分大学、大分大学大学院、鹿児島大学、北九州市立大学、九州工業大学、九州工業大学大学院、九州大学、近畿大学、熊本大学、久留米工業高等専門学校、神戸大学、佐賀大学、島根大学、西南学院大学、千葉工業大学、中央大学、東海大学、東京理科大学、同志社女子大学、同志社大学、長崎県立大学、日本大学、福井大学大学院、福岡大学、宮崎公立大学、宮崎大学、明治大学、立命館大学、琉球大学、早稲田大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、その他理系 - 主な勤務地
- 大分
- 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方（2022年3月～2024年3月卒の方）
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
連絡先
住所：大分県日田市新治町503
電話番号：0973-22-1112
メールアドレス：somu2＠chksp.co.jp
担当：総務部 労務課 採用担当 横尾
電話番号：0973-22-1112
メールアドレス：somu2＠chksp.co.jp
担当：総務部 労務課 採用担当 横尾
掲載開始：2024/01/29
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