三菱電機照明株式会社
ミツビシデンキショウメイ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

三菱電機照明株式会社

三菱電機グループ(照明器具の開発・設計・製造・販売)
  • OpenES
  • 正社員
業種
総合電機(電気・電子機器)
家電・AV機器/半導体・電子部品・その他/設備・設備工事関連/建材・エクステリア
本社
神奈川

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

技術職/事務職(大学・大学院卒) 6~10名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 388名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年11月20日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

技術職/事務職(大学・大学院卒)

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、在宅勤務可

募集要項

求める人物像・選考基準

《求める人物像》

当社は三菱電機グループの中核事業として「省エネ」「省施工」「省資源」「安全設計」などを考慮した技術開発に取り組んでいます。
知れば知るほど面白い照明事業の進化・発展を共に目指していただける、前向きで意欲的な方のお越しをお待ちしております!

◎周囲との信頼関係を大切に、主体的にチャレンジできる人
◎ものづくりで社会や人々の暮らしを豊にしたいと考える人



《選考方法》
書類選考:ES、SPI3テスト
個人面接(2回)
※詳細はエントリーいただいた方へご案内します。

《提出書類》
選考中:履歴書
内定後:成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書

募集概要

職種 (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
仕事内容 (1)【正社員】技術系総合職
開発・設計(LED照明器具、電源装置、LED光源、制御システムなど)
製造企画・生産技術
品質保証 など

(2)【正社員】事務系総合職
法人営業
商品企画・マーケティング
照明計画・プランニング
管理(総務、経理、情報システム)
資材購買 など
応募資格 (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
 大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
 神奈川、静岡
勤務時間 (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:30~17:15(休憩:45分)
採用ステップ&スケジュール ・説明会参加
・書類提出(ES、SPI3テスト)
・個人面接(2回)
※詳細はエントリーいただいた方へご案内します。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
 大学 卒業見込みの方
  月給:217,000円
  ※基本給:217,000円

 大学院 卒業見込みの方
  月給:228,000円
  ※基本給:228,000円
手当 (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
 備考:通勤交通費、時間外勤務手当、家族扶養手当 他
昇給 (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
 年1回
 備考:4月
賞与 (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
 年2回
 備考:6月・12月
休日・休暇 (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
 完全週休2日制(土日・祝日)
 年間休日:125日
 有給休暇:20日
 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
 備考:創立記念日、生活支援休暇、永年勤続休暇、結婚休暇 など
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:制度/財形貯蓄、退職金制度、住宅融資制度、三菱電機グループ持株会、三菱電機グループ保険(生保、損保、自動車)、職場積立NISA、定期健康診断 等
施設/独身寮(借上げ・一人部屋)、社宅制度(借上げ)、給食費補助 あり
クラブ活動/テニス、野球、サッカー、バレーボール、バスケットボール、バドミントン、軽音楽 等
その他/レクリエーション、スポーツクラブ法人会員、親睦会、保養所 等
試用期間 ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
 期間:3ヶ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2022年度 6人 0人 100.0%
2021年度 5人 1人 80.0%
2020年度 7人 2人 71.4%
(2023年10月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2023年度 4人 3人
2022年度 6人 0人
2021年度 4人 1人
3年以内男性採用割合:77.7%
3年以内女性採用割合:22.3%
平均勤続年数 17.0年(2023年1月時点)
平均年齢 46.0歳(2023年1月時点)
研修 あり:新入社員研修(ビジネスマナー、プレゼンテーション、工場実習 等)、職能別研修 他
自己啓発支援 あり:各種通信教育(ビジネススキル、技術講座、語学 等)に対し、
受講終了後に補助額(講座代の半額、上限1万円)を支給。
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 17.4時間(2021年度実績)
有給休暇の平均取得日数 18.4日(2021年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 3人10人
取得対象者数 3人10人
育休取得率 100.0%100.0%
(2021年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 2.0%
(2023年1月時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内喫煙可能場所あり
喫煙可能時間を設定しております。

その他の情報

参考データ

【WEB説明会】 説明会予約画面からご予約ください!
【事務系】募集職種のご紹介
<資材購買の仕事>
製品の材料や部品を、適切な時期に適切な品質・価格で調達(買い物を)するお仕事です!
文系職種でありながら、ものづくりに深くかかわることができる製造業にとって必要不可欠なお仕事です。


<営業部門の仕事>

◎法人営業
お客様の窓口となり、いわばメーカーの顔!グループ内の販売会社や直接エンドユーザー様へ、三菱のファンになっていただけるよう幅広い営業活動を行っていきます。(売上管理、ショールーム案内、展示会イベント運営、現場調査・客先訪問、研修会講師等)

◎企画(商品企画、販売企画)
設計部門と連携し、商品の企画を行う商品企画のお仕事や、カタログや販促物の作成、展示会の企画など、商品をどのように販売していくかを企画する販売企画のお仕事がございます。その他営業支援も幅広く行っていきます。


◎提案(照明計画・空間設計)
製品を納入するにあたり、どの照明器具を、どの明るさで、どのように配置するののか。照明器具の選定や配置を計画し、専用のソフトで図面を作成しお客様に照明計画を提案するお仕事です。(現場調査・打合せ、器具の選定・照度計算、図面作成、提案営業等)

<管理部門の仕事>
人事・総務・経理など、会社の縁の下の力持ちとして、従業員はもちろん会社経営の基盤を支える重要な役割を担っています。専門分野の知識を深めつつ、社内外関係者とコミュニケーションを取りながら業務を進めていきます。
【技術系】募集職種のご紹介
<開発・設計の仕事>
担当製品の開発プロジェクトに参画し、一連の開発・設計業務を行っていきます。
「設計」「図面作成」「試作」「評価・検証」等のPDCAサイクルを繰り返しながら、新製品の開発や既存製品の改良開発を行っています。技術力はもちろんですが、開発者たちがアイデアを出し多くの方と連携しながらより良い製品を開発していくため、とても奥深くやりがいのある仕事です。実際に自分の開発した製品が「目に見えて形になる」ことも開発・設計職の醍醐味です!

◎『照明器具』開発・設計 (構造設計)
LED照明器具(外郭筐体)の開発・設計を行います。(2D、3DCAD、図面作成、CAE、試作、評価等)

◎『電子デバイス』開発・設計(回路設計)
照明の心臓部分である電源装置「電子デバイス」の開発・設計を行う仕事です。(回路CAD、回路図、図面作成、動作確認、試作、評価等)


◎照明制御システムの開発・設計
当社では「照明制御システム」という、照明器具の点灯・消灯等をコントロールするシステム技術を開発しています!(人感センサーやタイマー制御等も照明制御です) 照明を使用する人だけでなく管理する人も便利に使用でき、省エネ効果も期待できます。そんな照明制御システムの開発・設計業務を行うお仕事です。


◎材料分析/製品の解析・評価
製品に資料する部品(材料)や開発段階における製品の「評価・検証」を専門に行うお仕事や、課題が発見された製品の「解析」を行い、解析結果をまとめ社内の開発者たちにフィードバックしていくお仕事等がございます。当社製品の品質維持・向上に向けた重要な役割を担っており、材料分析や製品の解析・評価に興味がある方にオススメです!


<生産技術に関する仕事>(製造企画・製造技術等)
より良いものづくりのために、生産管理・生産方式の合理化・効率化に結びつく製造技術の開発や生産設備の導入等を行っています。品質の確保やコストダウンをはかり、ものづくりの現場を支えるとても重要なお仕事です。

<品質保証>
製品の高い信頼性を確保するために、品質基準・評価手法の設定や、市場対応、品質管理体制の構築等、メーカーには必要不可欠なお仕事です。

採用実績校

<大学院>
青山学院大学、茨城大学、愛媛大学、大阪大学、大阪府立大学、神奈川大学、関東学院大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、高知大学、神戸大学、静岡大学、芝浦工業大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、東海大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東北大学、長崎大学、日本大学、福井大学、法政大学、山形大学、早稲田大学
<大学>
愛知学院大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、会津大学、青山学院大学、秋田大学、朝日大学、足利工業大学、茨城大学、宇都宮大学、桜美林大学、大阪大学、大阪芸術大学、大阪商業大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山理科大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関西大学、学習院大学、北里大学、九州大学、九州産業大学、京都外国語大学、京都学園大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都女子大学、杏林大学、近畿大学、岐阜大学、敬愛大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知工科大学、神戸大学、神戸国際大学、國學院大學、国際基督教大学、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、札幌大学、産業能率大学、滋賀大学、静岡大学、静岡産業大学、静岡理工科大学、芝浦工業大学、松蔭大学、湘南工科大学、信州大学、城西大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、大正大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、多摩美術大学、千歳科学技術大学、千葉大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、筑波大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東北大学、東北学院大学、東北公益文科大学、東洋大学、徳島大学、富山大学、富山県立大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、同志社女子大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、名古屋学院大学、名古屋工業大学、南山大学、西日本工業大学、日本大学、日本女子大学、弘前大学、広島大学、福井大学、福井工業大学、福岡大学、福島大学、法政大学、北海道情報大学、三重大学、宮城大学、武蔵野美術大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、山形大学、山梨大学、山梨学院大学、横浜国立大学、横浜商科大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、化学・物質工学系
主な勤務地
神奈川、静岡
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、教育系、体育・スポーツ系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、化学・物質工学系、その他理系

連絡先

〒247-0056
神奈川県鎌倉市大船2-14-40 
総務課採用担当 
0467-41-2701(直)
掲載開始:2024/01/29

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2024年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。