業種 |
コンピュータ・通信機器・OA機器
半導体・電子部品・その他/機械 |
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本社 |
京都
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大卒・電気回路設計 | 1~5名 |
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大学院卒・電気回路設計 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】電気回路設計(2)【正社員】製造(3)【正社員】営業 |
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仕事内容 | (1)【正社員】電気回路設計
マイクロ波・ミリ波帯の電気部品・回路・装置開発設計 大手通信機器メーカーや電機メーカーといった顧客の要求仕様に合わせて 設計~部品選定・試作までを担当していただきます。 (2)【正社員】製造 高周波関連製品の製造をお願いします。 工程に合わせて組立、調整、データ取り等を行っていただきます。 (3)【正社員】営業 高周波関連製品の既存ユーザーへの提案、新規開拓をお願いします。 |
応募資格 | (1)【正社員】電気回路設計(2)【正社員】製造(3)【正社員】営業
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】電気回路設計(2)【正社員】製造(3)【正社員】営業
京都 備考:本社/京都府京都市中京区三坊西洞院572 アクセス:京都市交通局 烏丸線 烏丸御池駅 徒歩5分 |
勤務時間 | (1)【正社員】電気回路設計
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:40~17:30(休憩:50分) (2)【正社員】製造(3)【正社員】営業 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 コアタイム:9:40~16:30 |
採用ステップ&スケジュール | ●採用ステップ
プレエントリー → 説明会 → 適性検査、面接(複数回) → 内定 ●採用スケジュール 人物重視の選考の為、人によって異なります。 |
給与 | (1)【正社員】電気回路設計(2)【正社員】製造(3)【正社員】営業
高専 卒業見込みの方 月給:210,000円以上 ※基本給:210,000円以上 大学 卒業見込みの方 月給:225,000円以上 ※基本給:225,000円以上 大学院 卒業見込みの方 月給:245,000円以上 ※基本給:245,000円以上 備考:別途、売上実績給(インセンティブ)支給 |
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手当 | (1)【正社員】電気回路設計(2)【正社員】製造(3)【正社員】営業
通勤手当(会社規程に基づき支給) 残業手当(残業時間に応じて別途支給) 役付手当 能力手当 |
昇給 | (1)【正社員】電気回路設計(2)【正社員】製造(3)【正社員】営業
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】電気回路設計
備考:あり(実績により) (2)【正社員】製造(3)【正社員】営業 年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】電気回路設計(2)【正社員】製造(3)【正社員】営業
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:117日 有給休暇:10日 備考:夏季休暇(1週間程度) 年末年始休暇(1週間程度) 産前・産後休暇 育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
制度:自転車通勤可(一部従業員利用可) 出産・育児支援制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】電気回路設計(2)【正社員】製造(3)【正社員】営業 期間:6ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年12月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 10.0年(2022年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.0歳(2022年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
工場現場での実習・配属先での講義等 |
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自己啓発支援 | あり:
外部教育機関での講義・実技研修 |
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メンター制度 | なし:
但し、先輩社員の下に配属され指導を受ける。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:
実務作業能力を段階で表す能力レベルの認定制度を設けています。 |
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月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 6.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月24日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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