気仙沼市

採用関連の詳細は、次のページをご覧ください。
●気仙沼市職員募集ページ（気仙沼市公式Webサイト）
https://www.kesennuma.miyagi.jp/sec/s005/010/010/010/440/20190605093457.html

◆人事・職員像
人事異動の基本方針（人事ポリシー）を定め「能力と人間力に溢れる職員」の育成に取り組んでいます。業務を通じて様々なスキルを養い、「ジェネラリスト」「スペシャリスト」を育成します。また、人事評価などに基づき、年功序列にとらわれず、性別を問わず能力重視で評価・判断し管理職への登用を行います。

◆異動ローテーション
様々な経験と広い視野を培うため、長期在課者を生じさせないよう、サイクルの目安を3年としています。また、4つの分野を異動グループとし、各分野で経験を養います。
1　総務・企画・管理 秘書広報課、総務部、震災復興・企画部、教育委員会　外
2　民生 市民生活部、保健福祉部、市立病院経営管理部部　外
3　産業振興 産業部　外
4　市土基盤整備 建設部、ガス上下水道部　外
・主査クラス以上は、業務の性質上、戦略的に4年以上の同一在課となる可能性があります。
・事務職以外の技術職も原則同様です。

◆階層別経験目標
〔主事クラス〕
原則として、最低3つの異動グループを経験し、複数部門における能力や適性を養います。
〔主査クラス〕
向いている分野や「ジェネラリスト向き」「スペシャリスト向き」のいずれかによって、能力を伸長させるよう人事異動や職員研修が行われます。
〔主幹クラス〕
業務経験をベースに、民間との協働力、対外的説明力の向上を目指します。実力に応じて、ライン職へ登用され、部署により、3年にこだわらない戦略的任用が行われます。
〔管理職クラス〕
組織マネジメント力、業務遂行力、民間との協働力、議会をはじめとする対外的説明力など、管理職に必要な能力を不断に涵養します。