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株式会社ゆめマート熊本

食品/小売/販売/イズミグループ

OpenES
正社員

業種	スーパー・ストアその他専門店・小売／食品／アパレル・服飾・雑貨・皮革製品／医薬品
本社	熊本

残り採用予定数	1名(更新日:2024/11/19)

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このデータの見方

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数（今年度予定）

大学卒・総合職	21～25名

※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数	201名

※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年11月20日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）

モデルケースの見方

モデルケース

大学卒・総合職

採用人数	今年度予定 21～25名昨年度実績（見込） 6～10名
初年度月収例	月22万円程度（月給制）
選考例	WEBプレエントリー締切 3月中旬エントリーシート締切 3月中旬説明会 3月下旬面接 4月中旬内々定 5月上旬
応募・選考時提出書類	OpenES
その他のポイント	入社3年後定着率90％以上、有休消化50％以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90％以上、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

■求める人物像
・食べることが好きな人
・色んなことに興味をもち、好奇心のある人
・相手の気持ちに寄り添える人
・笑顔で人と接することができる人
・チームワークやコミュニケーションを大切にする人
・前向きでスピードを持って挑戦できる人
・リーダーシップを発揮できる人

◆熊本で暮らす人々の生活を支え、地域貢献をしたい人
・地域やお客様の声を第一に、考えているチャレンジ精神を持ち合わせている人
・アルバイトでやりがいを感じた人

◆将来的にバイヤーを目指したい人
・食に興味のある人
・新商品に興味を持っている人
・地元熊本の地産地消商品や美味しい商品を発掘したりそのような商品に興味がある人
・学生時代、プロジェクト活動や、ボランティア活動で地域貢献した人
・料理が好きな人
・研究することが好きな人

一つでも当てはまれば、チャンスです。

◆採用担当者からのメッセージ
～「地域のために」「お客さまのために」「仲間のために」働きたいという方に"出会いたい"～
　
　会社名のゆめマート熊本は「あなたとわたしに夢を与える」という想いが込められています。
「マート」には、ただモノを並べた売場があるのではなく、生産者が愛情をこめて大切に育てた商品が生まれるまでのプロセスを知り、その商品をお客さまへ繋げていく付加価値があり、そこには安らぎの空間があり、地域の方が集い、人々が暮らす一つの街を形成していくという考えや姿勢が反映されています。

お客様に、地域社会に、お取引先様に、喜んでいただけるあなたのお店でありたい、共に働く従業員に対しても、働きがいのあるあなたの会社でありたいという思いを込めています。入社されれば早い段階から、裁量ある仕事をお任せすることになります。向上心の高い方との出会いを期待しています。

募集概要

職種	(1)【正社員】店舗マネージャー（副店長、店長）候補(2)【正社員】スペシャリスト（バイヤー、本社スタッフ）候補
仕事内容	(1)【正社員】店舗マネージャー（副店長、店長）候補将来的に当社の店舗の副店長、店長となり、各店舗のマネジメント業務、幹部候補 (2)【正社員】スペシャリスト（バイヤー、本社スタッフ）候補バイヤーや本社スタッフとして、当社の運営を支えるポジション、幹部候補
応募資格	(1)【正社員】店舗マネージャー（副店長、店長）候補(2)【正社員】スペシャリスト（バイヤー、本社スタッフ）候補　短大/専門/大学/大学院卒業見込みの方　短大/専門/大学/大学院卒業の方　（2021年3月～2024年3月卒の方）
勤務地	(1)【正社員】店舗マネージャー（副店長、店長）候補(2)【正社員】スペシャリスト（バイヤー、本社スタッフ）候補　熊本　備考：熊本県内各店舗
勤務時間	(1)【正社員】店舗マネージャー（副店長、店長）候補(2)【正社員】スペシャリスト（バイヤー、本社スタッフ）候補　【固定時間制・標準労働時間制】　勤務時間：9:00～18:00（休憩：1時間）　備考：部署によって異なる場合あり。その場合も実働時間8時間
採用活動開始時期	採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与	(1)【正社員】店舗マネージャー（副店長、店長）候補(2)【正社員】スペシャリスト（バイヤー、本社スタッフ）候補　短大/専門卒業見込みの方　短大/専門卒業の方　　月給：205,000円　　※基本給：205,000円　大学/大学院卒業見込みの方　大学/大学院卒業の方　　月給：220,000円　　※基本給：220,000円　備考：上記金額に部門手当が別途支給されます。基本給は25卒対象者金額です。別途残業代は1分単位で支給されます。
手当	(1)【正社員】店舗マネージャー（副店長、店長）候補(2)【正社員】スペシャリスト（バイヤー、本社スタッフ）候補　その他手当 ■交通費支給（当社規定による） ■部門手当
昇給	(1)【正社員】店舗マネージャー（副店長、店長）候補(2)【正社員】スペシャリスト（バイヤー、本社スタッフ）候補　年1回
賞与	(1)【正社員】店舗マネージャー（副店長、店長）候補(2)【正社員】スペシャリスト（バイヤー、本社スタッフ）候補　年2回　備考：詳細 ■賞与3.8ヶ月(2024年度見込み)、3.7ヶ月(2023年度実績) ・初年度夏賞与のみ0.5ヶ月、冬賞与から通常支給の0.9掛け、翌年から通常支給（2023年度実績） ■業績により決算賞与あり
休日・休暇	(1)【正社員】店舗マネージャー（副店長、店長）候補(2)【正社員】スペシャリスト（バイヤー、本社スタッフ）候補　週休2日制（月9日）　年間休日：117日　有給休暇：10日　休暇制度：慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇　備考：その他休暇 ■連続休暇年6日・上期3日、下期3日を消化・上期、下期に4連休取得を義務化
福利厚生	社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））福利厚生：手厚い福利厚生 ■退職金制度 ■ＧＬＴＤ保険 ■総合福祉保険 ■福利厚生倶楽部リロクラブ ■従業員割引制度 ■借り上げ社宅制度教育制度：入社後キャリアアップするための研修 ■新入社員合同研修・グループ全社合同で開催。同期が200名程度できます。 ■ＦＵＰ研修、個別面談・入社1～3年間は毎月(必須) ■ＦＵＰ研修・入社3年以降は各階層別研修(必須/任意) ■通信教育・指定講座終了後、費用の一部または全額負担 ■グロービス学び放題・自己負担額2000円で在籍期間（6か月）中、1万2千本以上の研修動画が見放題
試用期間	■期間 (1)【正社員】店舗マネージャー（副店長、店長）候補(2)【正社員】スペシャリスト（バイヤー、本社スタッフ）候補　期間：入社後3か月間　※労働条件の変更なし
研修・見習い期間	なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数

－

過去3年間の男女別新卒採用者数

年度	男性	女性
2022年度	6人	3人
2021年度	2人	1人
2020年度	0人	2人

3年以内男性採用割合：57.1%
3年以内女性採用割合：42.9%

平均勤続年数

10.8年（2022年10月時点）

※創業20年のため、勤続年数短くなっております。

平均年齢

42.9歳（2022年10月時点）

研修

あり：キャリアアップの後押しを全面バックアップ
□入社1年目
■新入社員グループ合同研修(1週間)
・学生と社会人の違いや、社会人としてのルールやマナーを合宿研修で学んでいただきます。
■導入研修(5日)
・店舗で働く上の基礎知識を学びます。
■フレンドリーサービス研修(1ヶ月)
・接偶の基礎を学びます。
■販売員若葉研修(1日)
■エンゲージメント研修(1日)
■課別研修(1週間)⇒正式に各部門(店舗)配属
・競合調査/マーケティング/商圏分析
■販売員上級研修(1日)
■技能コンテスト(1日)
■フォロー研修、個別面談(月1回)
■GLOBIS学び放題
・2000円(7000円は会社負担)
■通信教育
・会社推奨講座受講後は、会社が全額負担

□入社2～3年目
■フォロー研修
■エンゲージメント研修
■コミュニケーション研修
■主任塾(必須/任意)
■GLOBIS学び放題
■通信教育

□入社4～5年目
■オンライン研修(必須/任意)
■エンゲージメント研修
■主任塾
■管理職研修
・DNA/経営理念/SDGs/健康経営/衛生管理/カイゼン/リテラシー/マーケティング/市場分析/その他多数
■GLOBIS学び放題
■通信教育

自己啓発支援

あり：充実した支援
■通信教育
・会社が推奨する講座を受講し終了した場合、受講料の一部を支給します

■グロービス学び放題
・自己負担額2000円で半年間1万2千動画が見放題です

■食品表示検定
・取得後には月1000円の手当てを2年間支給します

■第二種衛生管理者
・取得後には、受験料全額を支給します

■販売士
・取得後には、受験料全額を支給します

■販売士検定
・合格後には、受講料全額を支給します

メンター制度

なし：現在検討中です。

キャリアコンサルティング制度

なし：現在検討中です。

社内検定等の制度

なし：現在検討中です。

月平均所定外労働時間

14.0時間（2022年度実績）

正社員実績

有給休暇の平均取得日数

7.5日（2022年度実績）

正社員実績

育児休業取得者数（男女別）

項目	男性	女性
育休取得者数	0人	5人
取得対象者数	1人	5人
育休取得率	0.0%	100.0%

（2022年度実績）

一般職実績

役員・管理職の女性比率

項目	女性
役員	0.0%
管理職	15.8%

（2022年4月時点）

職場環境

受動喫煙対策	屋内全面禁煙職場敷地内の屋内は全面禁煙となっており、屋外は喫煙可能な場所あり。

その他の情報

参考データ

将来像キャリアプラン	■入社1～2年・3月末から5月中旬まで、同期の皆さま全員、研修へ参加します。・各店舗へ配属になります。部門は青果、精肉、鮮魚、加工食品デイリー、レジ(まれにライフスタイルの場合あり)です。ご希望適正考慮の上、各部門に配属されます。・主任といわれる部門の責任者のサブとして、店舗業務の基礎を学びます。 (接客/電話応対/競合調査/販売計画/数値計画/人配計画/スタッフの育成/陳列/発注/その他) ■入社2～3年・任用制度で主任に昇格(手当ては月1万円) ・売場管理その他を経験します。・ジョブローテーションもあります。店舗業務を経験後、今度は本社で勤務することもあります。配属先は以下です。「商品部」…商品開拓。仕入れ、お取引先様や生産者様との折衝、各店各部門の管理「販売部」…店舗運営。SV教育トレーナー、CS教育トレーナー、品質管理、販促、SNS 「管理部」…後方支援。能力開発教育トレーナー、採用、システム管理、経理、人事総務「開発部」…新店出店。地主交渉、建築、テナント開発 ■入社4～5年目以降・店舗マネジメントコース小売業の花形と言われている「副店長」「店長」「部長」へ昇格。・本社スペシャリストコース 4部署で「担当マネージャー」「課長」「部長」へ昇格。適時必要な研修を設けているため、初心者でも一から学びながらキャリアアップしています。
社風/風土/待遇	営業ノルマは一切なく、働く社員が楽しみながら仕事をしています。社員のエンゲージメントが高いため「困った時は皆で助け合う」「1人の100歩より、100人の1歩」そういった考え方で、優しい方が多く、お客様のお声でも「従業員が前向きひたむき」だと嬉しい言葉をいただいています。社風が優しいゆえに、家族3世代で働いている方もおられます。 2024年度は、大卒基本給が22万円、例年上がっています。もちろん、見なし残業はありません。1日8時間勤務です。就業管理がしっかりしているため、もし残業した場合は、1分単位で残業代がつきます。賞与は2024年度で3.8ヶ月分、別途決算賞与が支給される場合は4.8ヶ月の支給予定です。県外への転勤はなく、地元就職の希望が叶います。もちろん、県外から熊本へ引っ越しを検討されている学生さんも同じです。互いに地域貢献を実現し、協働できればと考えています。借り上げ社宅制度が適用される方は、会社が契約している賃貸物件の家賃5万5千円以内であれば、本人負担額は1万円のみです。敷金、礼金、共益費、駐車場代は、会社が負担します。通勤手当もあります。産休育休復帰率100%なので、将来ご家族ができた場合は、安心して長く勤めることが可能です。昨今は男性の育児休業も推奨しています。子育て環境制度も整っております。育児短縮勤務は、なんと、お子さまが小学校3年生に上がるまで取得できます。しっかりとしたキャリアアップにつながる研修制度もあるため、男性女性関係なく、将来像を描けます。現在、お子さまがいる女性店長で活躍中のスタッフもいます。とある女性店長の目標は「定時で帰り、ワークライフバランスを充実させること」だとお話されていました。女性管理部長も誕生しました。ゆめマート熊本では2030年までに女性管理職20%を目指しています。このことから、女性も働きやすい＝男性も働きやすい企業を具現化しているのがゆめマート熊本なのです。
熊本県SDGs登録	熊本県が推進する「熊本県SDGs」登録に認定されました。国内でのSDGsの認知度は、今や8割を超えるといわれます。自社の利益だけを考えていては、企業に成長はありません。ゆめマート熊本では、長年大切にしてきた「4つの夢」に沿ってSDGsに取り組みます。「お客さまに、より便利で快適な暮らしを」「地域に雇用を創出し、経済効果を」「テナント様やお取引先様にさらなる発展を」「社員に人間的成長とやりがいを」という思いを胸に、日々の業務に励んでいきます。省エネ・創エネ、リサイクル等で地球温暖化対策を進めるほか、“あらゆるステークホルダーのみなさま”の「夢」に寄り添い、相互繁栄を目指していきます。「サステナビリティ基本方針」 1.未来を見据えた長期ビジョンを策定し、事業を通じて社会課題の解決に取り組みます。 2.すべてのステークホルダーと良好な信頼関係を築き、対話を通じて、共に社会に対して責任を果たします。 3.地域とともに発展するため、地域に根ざした活動に取り組み、より良い生活環境を維持・向上させる活動を通して、長期的な価値を提供します。
健康経営優良法人に認定	2023～2024年と2年連続、健康経営優良法人に認定されました。従業員の健康を第一に考えた取り組みの一例をご紹介いたします。ゆめマート熊本で働く従業員は「健康アプリ」を持っています。これは、健康経営の一つの取り組みです。例えば、体調が悪くなった場合、24時間365日、アプリ内で医療従事者に無料相談できるシステムです。その他多数の健康機能のついたシステムを活用できます。
参加者の声	■実は公務員志望でした。公務員試験がうまくいかず、一般企業に切り替えたました。　ゆめマート熊本は公務員より賞与が高いところ（最大支給4.8か月）に魅力を感じ、　応募しました。　（熊本県内大学4年生） ■公務員試験を受ける前に、一般企業を受けました。　選んだ理由は、熊本にいながらも食を通じて地域貢献できると判断したからです。　　地域貢献の取り組み事例が他企業より多く、目からうろこでした。　（熊本県内大学4年生） ■Uターンで地元熊本で就職したいと考えていました。 TVCMやSNSでよく見ているゆめマート熊本が地元で大企業であったことで、興味を持ちました。　（広島県内大学4年生） ■福利厚生が充実していたため、志望しました。　旅行が趣味なので、それなりの給与と賞与が欲しい、　休日120前後、ワークライフバランスが整っているところに　魅力を感じ、応募しました。　（福岡県内大学4年生） ■役職制限なくキャリアアップができるところが私の軸にあっていると考えたからです。　私は熊本出身なので、地元に戻ろうと考えていました。　地元熊本の会社で役職制限なく、ゆめを描けるところが良かったです。　（宮崎県内大学4年生） ■他社比較したときに、会社のビジョン通りに進んでいる実績があるところが惹かれました。　ビジョンと実績が伴っているかが、成長する企業か否かがわかるからです。　私は安定成長する企業を軸にしていたので、ゆめマート熊本にしました。　（鹿児島県内大学4年生） ■インターンシップ参加からのお付き合いでした。　親身になって、寄り添ってくれる社員さんが多く、質問に何でも答えてくれたりと　とても魅力を感じました。　今では入社2年目でキャリアアップできたことを誇りに思います。　（長崎県内大学4年生）

採用実績校

大原情報ビジネス専門学校、大原簿記情報専門学校熊本校、岡山商科大学、鹿児島大学、北九州市立大学、九州看護福祉大学、九州共立大学、九州国際大学、九州産業大学、九州ルーテル学院大学、近畿大学、近畿大学短期大学部、熊本外語専門学校、熊本学園大学、熊本県立技術短期大学校、熊本県立大学、熊本市立総合ビジネス専門学校、熊本大学、熊本デザイン専門学校、熊本電子ビジネス専門学校、熊本ＹＭＣＡ学院、久留米大学、尚絅大学、尚絅大学短期大学部、西南学院大学、崇城大学、高岡法科大学、中央大学、帝京大学、東海学院大学短期大学部、東海大学、東京経済大学、東京純心大学、東京農業大学、徳島大学、徳山大学、同志社大学、長崎県立大学、名古屋芸術大学、日本大学、広島大学、福岡医療秘書福祉専門学校、福岡大学、別府大学、法政大学、南九州大学、明海大学、明治大学、山口短期大学、山口大学、立命館大学、琉球大学

詳細情報

主な募集職種: 事務系営業系販売系技術系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
主な勤務地: 熊本
応募資格: 短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方　または　短大、専門、大学、大学院卒業の方（2021年3月～2024年3月卒の方）
積極採用対象: 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生
採用予定学科: 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

株式会社ゆめマート熊本
〒861-8010
熊本県熊本市東区上南部2丁目2番2号　
TEL：096-349-0111（代表)採用担当　西村

会社トップ採用情報説明会・面接人事ブログ先輩社員

掲載開始：2024/01/29

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採用人数	該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績（見込み）」の人数です。
初年度月収例	該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生（待遇）」欄をご確認ください。 Pick Up 時給制、日給制、週給制、月給制時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。年俸制、半期年俸制年俸制、半期年俸制とは、年間または半期（6カ月）で支払われる金額が定められている給与の制度です。賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例	該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up WEBプレエントリーリクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。 OpenES リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら。内々定日本経団連に所属している企業が、2024年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント	「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。