皆さま、こんにちは!採用担当です(^^)
秋が近づいて参りましたが、就活状況はいかがでしょうか(^^)
「そろそろ優良企業で内定欲しいな」
「ワークライフバランスを充実させたい」
そんなあなたへ朗報です(^^)
「どうせやるなら仕事もプライベートも全力で！」
ゆめマート熊本の社員の特徴です(^^)
今日のテーマは「働き方改革」
■小売業における働き方改革とは？
働き方改革は、労働者の一人ひとりが多様な働き方を選択できる社会をめざした取り組みです。各業界で働き方改革の目標に沿った取り組みが行われています。小売業でも働き方改革が進んでいます。
今日は、ゆめマート熊本の働き方改革を紹介します。
■そもそも働き方改革とは?
働き方改革は、日本政府が主導する一連の法改正を伴う労働環境改善のための取り組みで、各業界には大きな変化が求められています。
■ゆめマート熊本の働き方改革
1.年間5日の年次有給休暇取得義務を徹底
2019年4月より、年10日以上の有給休暇を取得できる労働者に対し、使用者は年間5日の有給休暇を取得させることが義務付けられました。取得時季は使用者が指定できます。
有給休暇取得の徹底により、ワークライフバランスの改善や労働意欲の向上が期待できます。企業にとっても、従業員が働きやすい職場としてのつながりをもたらしています。
2.年に2回の4連休制度
ゆめマート熊本では年2回、4連休を取得することが義務付けられました。そのため、働く社員は取得して旅行に行ったり、充実した休日を過ごしているのです。
(私も先週4連休をとり、趣味に没頭したり7年ぶりに再会した友人と楽しい時間を過ごしていました♪)
3.時間外労働に関する考え方を改革
残業は毎年減少しています。
残業が当たり前だった時代から
残業をしない時代へ
＝ムリ・ムダ・ムラを無くす
＝時間は命。生産性を向上
という考え方へシフトして参りました！
そうすることで、プライベートや仕事も楽しく充実させることが可能になるのです。
4.家族を持っても安心して長く働ける企業へ成長
ゆめマート熊本では、なんと育休産休復帰率100%！
男性の育休も会社が推奨しています。
どうせやるなら
「仕事もプライベートも全力で！」
ゆめマート熊本はそんな皆さまをサポートしたいと考えています(^^)
詳しくはWeb説明会でお話しましょう(^^)
「あなたはどんな
ワークライフバランスを
実現したいと考えていますか？」
心よりお待ちしています!
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