皆さま、こんにちは(^^)採用担当です！
まだまだ暑い日が続きますが、お元気でお過ごしでしょうか(^^)私は休日に鹿児島の美味しい料理を堪能し、今減量に励んでおります!
では本題に入りましょうか(^^)
今回は「わが社が考えるダイバーシティ」についてお届けして参りたいと思います。
■そもそも、ダイバーシティとは？
ダイバーシティとは、多様性を意味する単語です。
人口減少やグローバル化、価値観の多様化といった流れを受け、さまざまな人が共存する組織がビジネスの現場で重要視されています。以下で、語源や注目される意味について解説します。
■ダイバーシティとは「多様性」の意味
ダイバーシティ（Diversity）とは、「多様性」を意味する単語です。
性別、宗教や価値観など、異なる属性を持った人々が集団で共存する状態を指します。
ビジネスの現場でも、ダイバーシティーは経営戦略として重視されています。なぜなら、キャリアや経験、働き方なども含めた多様な人材を採用し、個々の人材がその特性を活かして働くことができる環境を作ることができれば、自由な発想を生み出すことや組織の活性化につながり、イノベーションを生み出すことが可能になるからです。ダイバーシティに取り組むことは、生産性や競争力を高め、企業価値の向上にもつながります。
■ゆめマート熊本が取り組むダイバーシティアクション
1.人事制度の見直し
初任給アップ
2025年卒 基本給 22万円
（2023年卒20万7千円※順次アップしています）
賃金一般職平均4.7%アップ（10,700円）
賞与最大支給4.8か月
月間達成賞最大10,000円
2.働き方改革
年間公休日数117日(公休111日+連続休暇6日）
連続休暇上下期4連続消化を義務化
3.多様なキャリアパスの構築
入社1～3年目 集合研修/月
入社4～5年目 主任任用研修、主任塾など
入社5年目以降 管理職研修、その他多数
グロービス学び放題 2万動画を視聴可能
4.多様な考え方を持った学生を積極的に採用
ゆめマート熊本ではビジョンの一環として
店舗数の拡大を実現しているため、
様々な知識や考え方を持った学生を大募集しております。
イノベーションを生み出し
ダイバーシティの取り組みで企業価値の向上を
共に経験してみませんか？
5.将来性～子育てしながら働き続けられる～
結婚、妊娠、出産、育児とライフイベントがあります。
「育児しながら働きたい」
「家族も仕事も大切に！充実させたい」
そんな思いを持つ社員の声は非常に多いです。
ゆめマート熊本では育児産休復帰率100%!
昨今は男性の育児も会社が推奨しております。
社員のワークライフバランスサポートを担える会社を
選ぶことも、将来的には自分や家族のためになると
考えます！
その他ゆめマート熊本が取り組むダイバーシティは多数ございます。
詳しくは、説明会にてお伝えいたします(^^)/
お気軽にご応募をお待ちしております！
