★内定後の不安を解消するコツ★ |
皆さまこんにちは!採用担当です(^^) 良い週末を過ごせましたか？
私は先週、海の神様がまつられる場所へ ひとり旅に行ってまいりました(^^) 5年前、2975名が挑戦する舞台に立つ前 決意表明した、覚悟決めの場所♪
以前のお礼に加え打診しました。 「今から実行する大きな夢は、 明るい現実となります。 ただ、自身に不足している心構えを これから引くおみくじに与えてください」 と心の中で独り言。笑
おみくじには 創造を越えてくる 喜ばしい言葉が、ラッキー♪
数日後に起こることへ 多角的に向き合い、 一人一人の想いや プロセスを届けに向かいます。
気持ちは真っ直ぐに、 いかなる時も正直に。 ありがとうございます！
さて本日のテーマは ■内定後の不安を解消するコツです！ 「内定者と仲良くなれるかな...」 「会社に馴染めるかな？」 不安で嘆く時間は勿体ない(^^) その時間を使って 行動してみましょう!
■2024年内定者調査 「不安・心配な気持ち」を抱えている 内定者が初の8割超。 一方で「期待感」は昨年よりも2割以上増加
■不安解消！内定者研修を活用 どの会社にも内定者研修や 懇親会があるかと思いますが 不安事を解消するために もってこいの場です(^^)
■解消するためにどうすればいい？ ・自己紹介で自己開示と共感 人は経験のないことを本能的に 「恐怖」だと捉えます。 恐怖を乗り越えるためのヒントは 「自己開示」と「共感」です。 知らない人と仲良くなるために まずは自己開示をします。 相手に自分を知ってもらうのです。 その上で「◯◯さんはどう？」と 質問してください!
答えが返ってきたら、 「◯◯さんの▲▲に共感した！」と 楽しそうに伝えるのです。 共感したことを事実として、 笑顔+言葉で伝えるだけで 至ってシンプルに仲良くなれます。
自己開示が沢山あればあるだけ 仲良くなれます! 先輩社員に自己紹介するときも同じです！
不安を期待へ。 期待を成功へ導くための行動を ぜひ試してみてください(^^)
前向きは「勝ちなり」
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