業種 |
プラント・エンジニアリング
設備・設備工事関連/機械/その他製造/建設 |
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本社 |
大阪
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残り採用予定数 |
5名(更新日:2024/11/20)
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総合職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 130名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
営 業 積 算 技 術 品質保証 機械設計 電気設計 工 事 工事営業 製 造 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京、三重、大阪、福岡 備考:中部事業所(亀山工場)、大阪本社、九州支店、東京支店 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
総合職(大阪本社) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:35~17:20 備考:大阪本社 総合職(中部事業所) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:50~17:35 備考:中部事業所(三重県) |
職種・仕事内容の詳細 | <総合職>
営業部門(理系/文系問わず) 1.国内営業 バイオマス燃料や排熱・排ガスを利用したボイラーによる熱供給プラント、 発電プラント及び、環境装置など、技術・積算部門と協力し顧客又は商社へ 提案営業を行います。 また、受注契約後はJOB担当者となり、プラント設備が完成するまでの 進捗、予算管理まで一括した管理を行っていただきます。 2.積 算 技術部門が作成した仕様書に基づいて、計画設計したボイラー本体及び、 附帯設備、輸送費、人件費などの原価を積算し積算書としてまとめ、 受注契約まで営業部門のフォローを行っていただきます。 技術部門(理系/文系問わず) 1.技 術 顧客のニーズを具体的な規模のボイラープラントとして計画し設計を行います。 最新の技術を適切に組み込んだプロセスを検討し、環境への配慮が行き届き、 信頼性があり、効率の高い処理プロセスがとれるよう、機器の仕様や配置などの 基本計画を設計する。顧客に提出する仕様書としてまとめ、受注契約まで 営業部門のフォローを行っていただきます。 2.機械設計 契約されたボイラー本体及び、附帯設備などの詳細設計を行います。 仕様書を基に、ボイラー本体をはじめ、コンベア、ポンプの附帯機器及び 配管などの製作仕様を決定し、図面を起こす。顧客と打合せるなど、施工、 引き渡しまでフォローを行っていただきます。 3.電気設計 契約されたボイラー本体及び、附帯設備などの制御、監視システム、電気計装 機器の詳細設計や施工計画を行います。 また、機械設計と協力し、引き渡しまで電気・計装関連のフォローを行っていただきます。 管理部門(理系/文系問わず) 1.品質保証 ISO9001取得に伴い、製造工程から納品後までの全プロセスにおいて 高水準の品質保証体制を構築しております。数々の品質テストやアフターフォロー を通して、お客様の安心と満足が得られる製品やサービスの品質維持・向上を 行っていただきます。 施工管理部門(理系/文系問わず) 1.工 事 詳細設計に基づいて、ボイラー本体及び附属機器などを据付け、据付け後には 試運転を行い、要求される性能を発揮することを確認し、顧客へ引き渡す 仕事です。多くのメーカーや協力業者をとりまとめ、安全に、かつ、工程、 予算などが計画通りに進むように管理・監督を行っていただきます。 メンテンス部門(理系/文系問わず) 1.工事営業 納入後のボイラー本体及び、附属機器のメンテナンス、運転管理などを行います。 ボイラーの性能を維持し、衛生的で安全・安心なボイラー運営が実現出来るように、 顧客のニーズに応え、よしみねの技術・サービスでサポートを行っていただきます。 生産部門(理系/文系問わず) 1.製 造 詳細設計に基づいてボイラーの主要な圧力容器の溶接、機械加工、配管、ダクトなどを 製作しており、優れた生産技術スタッフにより高品質・長寿命の製品づくりをモットーと しております。品質管理に徹底し、材料テスト、X線テスト、水圧テスト、気圧テストなど 数々の厳しい検査を実施し高い品質を保つものづくりを行っていただきます。 ※適性にあわせて配慮します。 |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会&選考会から内定まで約1ヶ月で実施!!
<応募の方へ> リクナビより、エントリーをお願いします。 <採用の流れ> ステップ1 リクナビよりエントリー ↓ ステップ2 会社説明会に参加(希望者のみ選考試験を実施) ↓ ステップ3 選考試験(基礎学力検査・適性検査) ↓ ステップ4 一 次 面 接(採用担当者 面接) ↓ ステップ5 最 終 面 接(社長・役員面接) ↓ ※一次、最終面接は、全て個人面接となっております。 ステップ7 内 定 ※一次面接より、交通費は弊社にて全額負担させていただきます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
高専 卒業見込みの方 月給:208,700円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:212,400円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:238,600円 備考:初任給に下記諸手当は含まれておりません。 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
家族手当 (配偶者8,500/月 子供2,500/月 その他配偶者700/月)合計5人まで支給 住宅手当 (世帯主14,000/月 非世帯主7,500/月) 地域手当 (世帯主10,000/月 非世帯主5,000/月)東京支店勤務のみ 通勤手当 (150,000まで/月) 役職手当 (主任、班長 4,000~ ) 時間外労働手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:(6月) 会社業績及び、人事評価に基づき決定します。 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:(7月,12月) 会社業績及び、人事評価に基づき決定します。 初年度は12月のみ支給します。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日) 年間休日:125日 有給休暇:10日~10日 ※(勤続3ヶ月以上10日、1年以上11日 繰越により最大40日まで取得可能) 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考:祝日、メーデー、特別休暇 ※部署によって休日が異なります。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
制 度: 財形貯蓄、退職金制度、持株制度、育児休暇制度、介護休暇制度 育児及び、介護のための短時間勤務制度 など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 総合職(大阪本社) 期間:6ヶ月間 ※労働条件の変更なし 総合職(中部事業所) 期間:6カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3カ月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年9月5日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:75.0%
3年以内女性採用割合:25.0% |
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平均勤続年数 | 16.4年(2024年9月6日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.2歳(2024年9月6日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:全新入社員に対し、入社後3ヶ月間の新入社員研修を実施(OJT教育含む)
非管理職研修、管理職研修 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度(対象者:正社員、内定者を含む)
会社が定めた対象資格毎に、奨励金を支給 |
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メンター制度 | なし:「メンター制度」としてはありませんが、不安に思うことや迷った時、悩んだ時は、
所属長や、先輩社員問わず相談できる社風です。 また、総務部では、すぐに相談できる環境つくりに努めています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2023年度実績)
繁忙期などにより各部署で異なります。
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有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年1月15日時点)
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受動喫煙対策 | ― |
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採用人数 | 総合職、(院卒・大卒・高専) 7名採用予定
既卒3年以内の院卒・大卒も可 |
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【WEB説明会】 | 会社説明会をWEB(ZOOM)にて開催します。
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に視聴URLをお送り致します。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。