大 卒 : 技術職・営業職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 47名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月17万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】●技術職(2)【正社員】●営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】●技術職
通信機器等の設置工事、保守、点検業務を行います。 (2)【正社員】●営業職 官公庁、民間企業へ、電気、通信機器の提案を行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】●技術職(2)【正社員】●営業職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】●技術職(2)【正社員】●営業職
沖縄 備考:沖縄県浦添市牧港5-4-10 |
勤務時間 | (1)【正社員】●技術職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考: ・8:30~17:30(休憩60分) ※勤務時間は配属部署によって上記のいずれかになります (2)【正社員】●営業職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】●技術職(2)【正社員】●営業職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:182,700円(一律手当含む) ※基本給:166,700円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:191,100円(一律手当含む) ※基本給:175,100円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:199,500円(一律手当含む) ※基本給:183,500円 |
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手当 | (1)【正社員】●技術職(2)【正社員】●営業職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律出勤手当:3,000円(固定給に含む) 一律住宅手当:8,000円(固定給に含む) 一律携帯手当:5,000円(固定給に含む) 備考:※出勤手当3,000円、住宅手当8,000円、携帯手当5,000円が一律で支給となります ※住宅手当は住宅形態に関わらず全員に支給 |
昇給 | (1)【正社員】●技術職(2)【正社員】●営業職
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】●技術職(2)【正社員】●営業職
年2回 備考:(7月/12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】●技術職(2)【正社員】●営業職
完全週休2日制(土日祝日) 年間休日:121日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:年末年始休暇 備考:・誕生日休暇 ・年末年始(12/30~1/3) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】●技術職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】●営業職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 13.7年(2023年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.0歳(2023年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人研修、半年研修、2年目研修、営業研修、展示会研修
新入社員研修、年二回のメーカー研修や、機器の操作説明などが毎年あり、成長できる環境が整っています。 また、入社後しっかりOAスキルや、コミュニケーション、ネットワーク知識等学ぶことができます。 |
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自己啓発支援 | あり:電気工事士試験や、電気・電気通信工事施工管理技士試験などの試験費用の負担や、講習会(職長講習、大型車両、高所作業車。)など、業務に必要な資格や講習の費用を会社負担で受けられます。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:会社に必要な資格には手当があり、頑張れば評価される給与体系です。
(例、電気・電気工事通信施工管理技士、電気工事士等々) |
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月平均所定外労働時間 | 25.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。