業種 |
商社(インテリア)
商社(建材・エクステリア)/商社(総合)/建材・エクステリア/住宅 |
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本社 |
愛知
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企画開発・企画営業 | 6~10名 |
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一般職(営業事務) | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 237名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
新規事業提案制度、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、2週間以上の連続休暇が取れる、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(企画開発・企画営業)(2)【正社員】一般職(営業事務) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(企画開発・企画営業)
マーケティングを通じてニーズを把握し、新商品の企画・開発・設計を行います。「お客様にご満足頂けるように、提案・施工・納品を行う」等、顧客満足を軸にしたコミュニケーションがポイントです。 (2)【正社員】一般職(営業事務) 社内での電話対応、書類作成など、顧客と営業の間で様々なサポートを行います。また社内チーム内での業務分担や管理など、業務効率を上げ、円滑化するサポートが大切です。誰からも頼られるスタッフを目指します。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(企画開発・企画営業)
大学/大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】一般職(営業事務) 大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(企画開発・企画営業)
東京、愛知、三重、大阪 備考:総合職は、初期配属は本社(名古屋市)です。将来的に各事業所に配属となる可能性がございます。 (2)【正社員】一般職(営業事務) 愛知 備考:一般職は、配属は本社(名古屋市)です。転勤はありません。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(企画開発・企画営業)(2)【正社員】一般職(営業事務)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(企画開発・企画営業)
大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:228,000円(一律手当含む) ※基本給:215,000円 備考:総合職(企画開発、企画営業)基本給215,000円+特別手当13,000円=228,000円 ※実施都度残業代を支給 (2022年度4月分実績) (2)【正社員】一般職(営業事務) 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:191,000円 ※基本給:191,000円 備考:一般職(営業事務) 基本給191,000円 ※実施都度残業代を支給 (2022年度4月分実績) |
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手当 | (1)【正社員】総合職(企画開発・企画営業)
備考:時間外手当、外勤手当、家族手当、通勤手当、住宅手当他 (2)【正社員】一般職(営業事務) 備考:時間外手当、家族手当、通勤手当、住宅手当他 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(企画開発・企画営業)(2)【正社員】一般職(営業事務)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(企画開発・企画営業)(2)【正社員】一般職(営業事務)
年3回 備考:7月、12月、3月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(企画開発・企画営業)(2)【正社員】一般職(営業事務)
土曜(月3回)・日曜・祝日 年間休日:110日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:有給休暇、特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社員持株会、退職金制度、海外研修、資格取得補助、通信教育受講補助、財形預金利子補助、個人年金加入補助 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:60.0%
3年以内女性採用割合:40.0% |
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平均勤続年数 | 11.9年(2023年4月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:研修制度には力を入れています
●入社前研修 →ビジネスマナーなど社会人としての基礎研修 ●新入社員研修 →社会人基礎をはじめ、専門知識や営業基礎の研修 ●取り扱いメーカー研修 →ガラスの専門知識を身につけられるさまざまな研修 ●技術習得研修 →ガラスの取り扱いに関連する技術を学べる研修 ●階層別研修 →リーダー、マネジメントなどキャリアに合わせた研修 ●海外研修(ヨーロッパなど) →海外での世界トップレベルの建築物や技術を見学する研修 人を大切に育てるために、教育にも力を入れています。 1年目は、年間60~80日の研修があり、学ぶ機会が豊富です。 社会人の基礎から、専門的な研修まで、幅広くしっかりと習得できます。 2年目以降も、バリエーション豊かな研修がありますから、 興味がある方は、会社説明会などで、ぜひ質問してみてくださいね。 |
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自己啓発支援 | あり:通信教育制度、資格取得援助、各種研修制度 | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年2回、上司と面談あり | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
屋外喫煙可
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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