業種 |
百貨店
専門店(複合)/専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)/その他専門店・小売/スーパー・ストア |
---|---|
本社 |
大分
|
残り採用予定数 |
2名(更新日:2024/09/30)
|
---|
大学卒・総合職 | 11~15名 |
---|---|
短大卒・専門卒・高専卒総合職 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 277名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、家族手当あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】総合職
販売部門を中心に配属後、適性に応じてローテーション |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
大分 備考:大分県大分市、別府市 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【シフト制】 実働時間(1日):7時間30分 備考:早番・・・9:20~18:00 遅番・・・10:30~19:10(本店・別府店勤務者) 11:30~20:10(わさだタウン勤務者) |
職種・仕事内容の詳細 | 入社後、数年間は百貨店の仕事に基本である販売業務を身に付けてもらいます。
実際にたくさんのお客様と接していく中で、お客様のご要望に対して、自らの 提案を交えながら、最も喜ばれるサービスを提供していってください。 その過程で自分らしいスタイルが見えてくると思います。 その後適性に応じて、販売専門職・マネジメント職・商品仕入担当職などに 分かれてキャリアアップを目指していきます。 |
採用ステップ&スケジュール | ○リクナビよりエントリー受付
▼ 【エントリーはこちら】よりエントリーをお願いします。 ○説明会参加 ▼ ○一次面接 ・4月中旬~5月上旬 ▼ ※二次面接受験前にWEB上での適性検査 ○二次面接 ・5月中旬~5月下旬 ▼ ○最終面接 ・5月下旬~6月中旬 ▼ ※最終面接時に履歴書(大学指定)、 成績証明書(卒業必要単位数確認)が必要です。 ○内々定 ・6月中旬 ※上記日程は予定です。詳細が決まり次第、エントリー者へ日程等お知らせいたします。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:185,000円 ※基本給:185,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:205,000円 ※基本給:205,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】総合職
通勤手当・時間外勤務手当ほか |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制(月8~9日、ローテーション制) 年間休日:113日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇 備考:連続休暇(10連休と6連休)、バースデイ休日、ハーフホリデー(年2回)、特別休暇(結婚、忌引等) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:ストック有給休暇制度、社員優待販売制度、退職金制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社から3ヶ月間 |
■給与
(1)【正社員】総合職 短大 卒業見込みの方 月給:170,200円 ※基本給:170,200円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:188,600円 ※基本給:188,600円 備考:※通勤手当等の手当は別途支給 ※欠勤がある場合は欠勤分を控除 |
|
■休日・休暇
(1)【正社員】総合職 週休2日制(月8~9日、ローテーション制) 年間休日:113日 有給休暇:0日 ※試用期間終了後に取得可能 備考:有休休暇、連続休暇は試用期間終了後に取得可能 |
|
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月1日時点)
※高卒を除く新卒採用数
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:21.2%
3年以内女性採用割合:78.8% ※高卒を除く新卒採用数
|
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 23.6年(2024年1月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 47.7歳(2024年1月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・新入社員研修(約3週間程度)
・フォロー研修(入社2ヶ月、3ヶ月、6ヶ月、2年目) ・接客力向上研修 ・MD基礎研修 ・職位別研修(チーフ研修、バイヤー研修等) ・公募型研修(アメリカ小売業視察等) ・選抜型研修(九州生産性大学、豊の国商人塾、マネジメントスクール等) |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:・通信教育制度
(修了者には会社が半額負担) |
||||||||||||||||
メンター制度 | あり:新入社員配属後、入社2年目~5年目を中心とした若手先輩社員が約半年間、面談等を通じてコミュニケーションをとります。配属先の上司に聞きにくい疑問や、プライベートの相談など自由に話せます。入社してからの様々な疑問を払拭し、スムーズに職場に定着できるように支援する制度です。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリア形成
販売業務(お客様接点)の経験で自分らしいサービス提供スタイルを身に付け、 自分のキャリアプランに沿ってバイヤー(仕入担当者)、チーフ(販売責任者)など 百貨店の運営部門へキャリアアップ |
||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 8.3時間(2022年度実績)
※部署やシーズンごとに繁閑の差があります。
|
||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.3日(2022年度実績)
※社員のみの数字です。
|
||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
2021年度 男性0名(対象者2名)、女性8名(対象者8名)
2020年度 男性0名(対象者0名)、女性12名(対象者12名) 2019年度 男性0名(対象者0名)、女性12名(対象者12名) |
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
職場敷地内の屋内に喫煙専用室の設備あり。
|
---|
ファミリー・フレンドリー企業 | ファミリー・フレンドリー企業とは、仕事と育児・介護とが両立できるような様々な制度を持ち、
多様でかつ柔軟な働き方を労働者が選択できるような取組を行う企業のことをいいます。 トキハはファミリー・フレンドリー企業大分県認定第1号の企業です。(2007年「くるみん」認定) また、女性活躍推進法に沿った行動計画として、 「育児・介護を原因とする離職者数0」という目標を立て、 女性の働き方ニーズのヒアリングや、制度の整備を継続して進めています。 |
---|---|
当社の特徴的な制度 | ◆育児休業制度
最大1年間取得可能です。(認可保育園に入れない場合は、市町村の証明があれば最大2年間取得可能です) ◆育児短時間勤務制度 1日の勤務を最大4時間短縮できます。子どもが小学校6年生終了時まで取得可能です。 ◆介護休業制度 最大1年間取得可能です。 ◆介護短時間勤務制度 1日の勤務を最大4時間短縮できます。最大1年間取得可能です。 ◆ストック有給休暇制度 時効により消滅する年次有給休暇について積み立てを行います。 本人又は育児や介護を行っている対象者の傷病により7日を超えて休業が必要な場合に使用できます。 ◆時間有給休暇制度 年間5日を上限として、1時間単位で有給休暇が取得可能です。 また、平成17年7月14日に財団法人21世紀職業財団大分所長様から 「男性の育児参加促進事業実施事業主指定」を受けています。 労働者が仕事と家庭を両立させ、仕事と生活のバランスのとれた、 多様な働き方を選択できる企業を目指します。 当社はその取組の一つとして、男性の育児休業の取得者を1名以上出すことを目標として掲げています |
健康経営の取組み | トキハ健康経営宣言
トキハは、従業員の心と身体の健康を推進する「健康経営」に取り組むことを宣言します。 お客様に最高の商品とサービスをお届けするためには、従業員が元気で 活き活きと働くことが大前提です。 健康増進施策を戦略的に実施することで、従業員がやりがいと働きやすさを感じる 会社作りを進めるとともに生産性の向上・業績の向上に繋げ、 お客様やステークホルダーに信頼される企業へと邁進していきます。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。