プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
建設コンサルタント
コンサルタント・専門コンサルタント/建築設計/シンクタンク/情報処理 |
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本社 |
東京
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技術職 | 6~10名 |
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営業職 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 99名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、ノー残業デー、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、ノー残業デー、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】事務職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職
橋梁・構造、道路・交通、河川、砂防、下水道、ダム、港湾、公園、IT等に関する調査・計画・設計・施工管理業務。 (2)【正社員】営業職 営業案件の情報収集。市場状況調査及び顧客開拓活動。営業戦略、営業企画、技術営業支援。 (3)【正社員】事務職 総務事務、経理事務、人事事務、営業事務 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) (3)【正社員】事務職 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術職
北海道、宮城、茨城、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、静岡、大阪、高知 備考:本社(東京都新宿区新小川町6-29)、関西支店(大阪府大阪市北区南森町1-2-25)、建設管理部作業所(詳細はホームページでご確認ください) (2)【正社員】営業職 茨城、千葉、東京 備考:本社(東京都新宿区新小川町6-29)、茨城事務所(茨城県水戸市白梅1-9-5)、千葉事務所(千葉県千葉市中央区弁天1-21-3) (3)【正社員】事務職 埼玉、千葉、東京、愛知、大阪 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】事務職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職
高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:233,000円(一律手当含む) ※基本給:213,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:246,000円(一律手当含む) ※基本給:226,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:259,500円(一律手当含む) ※基本給:239,500円 備考:技術職のうち施工管理職には施工管理手当104,000円を別途支給。 (2)【正社員】営業職 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:233,000円(一律手当含む) ※基本給:213,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:246,000円(一律手当含む) ※基本給:226,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:259,500円(一律手当含む) ※基本給:239,500円 (3)【正社員】事務職 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:236,000円(一律手当含む) ※基本給:216,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】事務職
一律住宅手当(固定給に含む) |
昇給 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】事務職
年1回 備考:7,000円~(人事評価による) |
賞与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】事務職
年2回 備考:令和4年度 6.7か月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】事務職
完全週休2日制(土日) 年間休日:125日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】事務職 期間:入社後半年間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】事務職 期間:入社後半年間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月1日時点)
2023年度は、採用者数6名
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:76.4%
3年以内女性採用割合:23.6% |
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平均勤続年数 | 12.5年(2024年1月1日時点)
全社員181名の平均
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平均年齢 | 40.1歳(2024年1月1日時点)
全社員181名の平均
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研修 | あり:OJT研修、技術フォーラム(内定式)、現場見学研修会、新入社員研修(内部・外部) | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度、資格取得祝金支給制度(社内外資格研修会参加、通信教育、外部講師による受験対策講習会、模擬試験)、各種表彰制度、社内講習会(設計技術研修、CAD研修)、キャリアコンサルティング | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:ストレスケア制度、働き方改革ワーキンググループ設置、総務部相談窓口設置、ワーク・アンド・バランス(行動計画、ノー残業デー、有給休暇計画的付与) | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:勤務上の総務部相談窓口設置、顧問社会保険労務士による相談窓口設置 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:技術士(通信教育、外部講師による受験対策講習会、模擬試験) | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.4日(2022年度実績)
新規付与日数の有給休暇取得率79.5%
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
育休には育児休業と育児休暇取得者を含む。
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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給与 | 2022年 年間賃金例(月給制)
・26歳技術職 設計担当者520万円(基本給23万円+諸手当+夏季と冬季賞与) ・30歳技術職 設計担当者540万円(基本給25万円+諸手当+夏季と冬季賞与) ・43歳技術職 課長代理/管理技術者/RCCM保有/945万円(基本給43万円+諸手当+夏季と冬季賞与) ・51歳技術職 副部長/管理技術者/技術士保有/1070万円(基本給46万円++諸手当夏季と冬季賞与) |
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今後の選考予定 | 2024年度入社採用は、多くの応募を頂き早々に定員に達しました。2025年度も同様の傾向となることが予想されますので、選考書類の提出は早めにお願いします。なお、選考書類には大学又は教員による推薦状等は不要です。しかしながら、推薦状等(メールや電話による斡旋や紹介を含む)を提出された方は3月~4月上旬に面接を実施致します。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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