開発虎ノ門コンサルタント株式会社

建設コンサルタントである私たちは、「子供達へ確かな贈り物」と「Forecast the Future」を心中に、これまで積み重ねてきた経験とノウハウで、地域に親しまれる様々の社会インフラの整備に貢献してきました。左の写真は、静岡県の「浜名湖サンマリンブリッジ」です。この橋梁は、主塔に朝夕の異なった太陽が照らすことで、橋全体のシンボリックなイメージが変化するように設計しました。また、夜には昼と違ったシンボリックにするため、ライトアップで演出されています。社員には個性を活かせる環境を提供しています。自分にあった環境でスキルアップしてください。

会社は、社員たちが常に新鮮な気持ちで業務に注力できるため、オンオフを切り替え、ときにはしっかりと休む時間も大切と考えています。「福利厚生」として、自然豊かな熱海の保養所にてリフレッシュする機会や、野球やボーリングなどのスポーツ大会の実施、懇親会などを設けています。そのコミュニケーションのなかで、社員同士の絆を深めてよい関係性を築く風土に心がけています。会社は社員だけでなく、社員の家族も社員と同じだと思っています。少子高齢化が進む中、育児介護支援制度は法令より充実させるなど時代のニーズに対応して働く環境の整備に注力しています。

会社の経営力は一人ひとりの社員の能力を最大限に活かし、集約していくことが重要です。当社では、多数の教育制度や研修制度、支援制度などを用意して、社員一人ひとりの成長をサポートしています。新入社員の皆さんには、まず新入社員研修やOJTによって、社会人としての基礎を身につけパーソナリティを伸ばすことからはじめてもらいます。さらに、段階的な職能レベル毎の教育メニューを設定しております。これに従って一人前の技術者や専門職となるように、スキルアップ教育を受けてもらいます。技術者に対しては、技術士取得支援制度も用意しています。社内の養成講座や模擬試験を通じ、着実なレベルアップが叶います。