大卒・短卒・専門卒 フロントスタッフ | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 103名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】フロントスタッフ(2)【正社員】レストランスタッフ(3)【正社員】調理スタッフ(4)【正社員】ブライダルスタッフ |
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仕事内容 | (1)【正社員】フロントスタッフ
フロントスタッフ (2)【正社員】レストランスタッフ レストランスタッフ (3)【正社員】調理スタッフ 調理スタッフ (4)【正社員】ブライダルスタッフ ブライダルスタッフ |
応募資格 | (1)【正社員】フロントスタッフ(2)【正社員】レストランスタッフ(3)【正社員】調理スタッフ(4)【正社員】ブライダルスタッフ
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】フロントスタッフ(2)【正社員】レストランスタッフ(3)【正社員】調理スタッフ(4)【正社員】ブライダルスタッフ
長野 備考:ホテル音羽ノ森(長野県北佐久郡軽井沢町) |
勤務時間 | (1)【正社員】フロントスタッフ(2)【正社員】レストランスタッフ(3)【正社員】調理スタッフ(4)【正社員】ブライダルスタッフ
【変形労働時間制】 実働時間(1日):8時間~8時間 勤務時間帯目安:7:00~22:00 備考:1年単位の変形労働時間制 シフト例)7:00~17:00、10:00~20:00、12:00~22:00 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビからエントリー
↓ 会社訪問 ↓ 選考会(7月下旬を予定) ↓ 一般教養試験 ↓ 面接 ↓ 二次面接 ↓ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】フロントスタッフ(2)【正社員】レストランスタッフ(3)【正社員】調理スタッフ(4)【正社員】ブライダルスタッフ
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:185,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:210,000円 |
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手当 | (1)【正社員】フロントスタッフ(2)【正社員】レストランスタッフ(3)【正社員】調理スタッフ(4)【正社員】ブライダルスタッフ
時間外手当、通勤手当(月額3万円まで) |
昇給 | (1)【正社員】フロントスタッフ(2)【正社員】レストランスタッフ(3)【正社員】調理スタッフ(4)【正社員】ブライダルスタッフ
備考:昇給あり |
賞与 | (1)【正社員】フロントスタッフ(2)【正社員】レストランスタッフ(3)【正社員】調理スタッフ(4)【正社員】ブライダルスタッフ
備考:賞与あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】フロントスタッフ(2)【正社員】レストランスタッフ(3)【正社員】調理スタッフ(4)【正社員】ブライダルスタッフ
シフト制(週1日以上、月7日以上) 年間休日:105日 有給休暇:10日 休暇制度:育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:マイカー通勤可、単身入居住宅あり、育児休暇制度あり 教育制度:新人研修 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】フロントスタッフ(2)【正社員】レストランスタッフ(3)【正社員】調理スタッフ(4)【正社員】ブライダルスタッフ 期間:入社後3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:18.1%
3年以内女性採用割合:81.9% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:一般・マナー研修並び実務体験(3日間) | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得時の補助制度 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。