業種 |
スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設
レジャー・アミューズメント・パチンコ/専門店(スポーツ用品)/商社(スポーツ用品) |
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本社 |
東京、神奈川
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テニスコーチ・スイミングコーチ | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 26名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】テニスコーチ(2)【正社員】スイミングコーチ(3)【正社員】フロントスタッフ |
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仕事内容 | (1)【正社員】テニスコーチ
◆テニスレッスンの企画・運営 ◆イベントの企画・運営 ◆社内テニスショップの仕入れ・販売・在庫管理 ◆お客様のラケットのメンテナンス(ガット張り・・グリップ巻き) (2)【正社員】スイミングコーチ ◆スイミングレッスンの企画・運営 ◆短期教室の企画・運営 ◆社内ショップの仕入れ・販売・在庫管理 ◆選手の大会引率 (3)【正社員】フロントスタッフ ◆受付・ご案内 ◆電話対応 ◆機械のメンテナンス(送球装置がつまらない用に落ち葉を取り除く等) ◆その他 ⇒お客さまのニーズを引き出しイベントを企画いただくこともあります |
応募資格 | (1)【正社員】テニスコーチ(2)【正社員】スイミングコーチ(3)【正社員】フロントスタッフ
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】テニスコーチ
埼玉、東京 備考:※下記のうちどちらか 【ジップテニスアリーナ】〒195-0054 東京都町田市三輪町22-1 【ジップテニスアリーナ大宮】〒331-0812 埼玉県さいたま市北区宮原町1-339 (2)【正社員】スイミングコーチ 東京、神奈川 備考:※下記のうちどちらか 【ジップスポーツ緑山】〒195-0055 東京都町田市三輪緑山1-3-1 【ジップスポーツパーク十日市場】〒226-0025 神奈川県横浜市緑区十日市場町804-2 (3)【正社員】フロントスタッフ 東京 備考:【ジップゴルフアリーナ】〒195-0054 東京都町田市三輪町2016 |
勤務時間 | (1)【正社員】テニスコーチ(2)【正社員】スイミングコーチ(3)【正社員】フロントスタッフ
【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:※勤務時間帯は各事業所の営業時間に準ずる |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】テニスコーチ(2)【正社員】スイミングコーチ(3)【正社員】フロントスタッフ
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:200,000円~240,000円 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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昇給 | (1)【正社員】テニスコーチ(2)【正社員】スイミングコーチ(3)【正社員】フロントスタッフ
年1回 備考:業績評価にて査定 |
賞与 | (1)【正社員】テニスコーチ(2)【正社員】スイミングコーチ(3)【正社員】フロントスタッフ
備考:業績反映給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】テニスコーチ(2)【正社員】スイミングコーチ(3)【正社員】フロントスタッフ
週休2日制(シフト制) 年間休日:108日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、育児休暇 備考:夏季休暇/年末年始休暇/誕生日休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ■交通費規定支給 ■制服貸与 ■車通勤OK ■スクール受講料割引 ■フィットネスクラブや打席利用無料 ■社員旅行(年1回) ■特別手当 ■成績優秀者・永年勤続表彰制度 ■スクール家族割 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】テニスコーチ(2)【正社員】スイミングコーチ(3)【正社員】フロントスタッフ 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:・新入社員基礎研修
・実地研修、外部研修(日本テニス事業協会等) ・社長塾 |
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自己啓発支援 | あり:・eラーニング | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 実績なし | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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仕事内容について | 弊社のコーチはただテニス / スイミングを「教える」だけが仕事ではありません。
同じクラスの中にもストイックに上達したいお客様、純粋にスポーツを楽しみたいお客様、運動自体が初めてで運動習慣をつけたいお客様、様々いらっしゃいます。 お客様ひとりひとりのニーズを把握し、それに応えるレッスンを考え、実行に移すことが求められます。 お客様と一緒に楽しみ、ときには悩みをきく、そんなパートナーになっていただきたいと我々は考えております。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。