業種 |
商社(金属)
その他商社/鉄鋼/非鉄金属/エネルギー |
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本社 |
大阪、東京
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営業職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 280名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月29万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、英語を使う機会あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
製鉄加工メーカー・商社からのスクラップの仕入れ、製鉄・鉄鋼メーカー・商社への販売 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職
東京、大阪 備考:■大阪本社 大阪府大阪市中央区千日前1-4-4 ■東京支店 東京都中央区日本橋本町2丁目2番2号 日本橋本町YSビル3階 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 |
職種・仕事内容の詳細 | 製鉄加工メーカー・商社からのスクラップの仕入れ、製鉄・鉄鋼メーカー・商社への販売
【具体的には】 既存のお取引先を訪問することが多いですが、 お客様からの紹介や、直接お客様からお問合せをいただき、 新規のお客様を訪問することもあります。 ≪主な仕入先(購入)≫ 鉄鋼を扱う加工メーカー・商社・造船所・自動車メーカーなど ≪主な納入先(販売)≫ 製鉄・鉄鋼メーカー・商社など 私たちが得意とする鉄スクラップは、 工場などでの加工工程から発生するもの、 建物の解体から発生するもの、 使用済の鉄製品から発生するものなどがあります。 その鉄を引取回収し、選別・加工した上で、 製鉄・鉄鋼メーカーや商社などに販売するのが私たちの仕事。 鉄は、金や銀と同じように相場があり、価格が変動します。 ゆえに営業自ら価格を決めて仕入れて、 自分の決めた価格で販売することになります。 どこに売るのか、どのタイミングで売るのか。 どこから仕入れるのが一番よいのか。値決めはどうするのか。 その判断材料となるのが、世界各国から随時発信される情報。 専門誌やネットで工場情報をリサーチしたり、 仕入先、納入先などの人的ネットワークもフルに活用したりして、 最適な取引を成立させていってください。 もちろん最初から一人で全部のお取引を 成立させるのは難しいと思いますので、 先輩や上司のサポートを得ながら、 徐々に仕事を覚えていっていただければと思います。 ※入社後3年は、仕事のいろはを覚えていただく意味でも 国内営業から担当していただきます。 |
採用ステップ&スケジュール | (1)リクナビよりエントリー
↓ (2)OpenESにて一次選考 より当社のことをご理解いただけるよう 動画の配信も行いますので、ぜひご覧くださいね。 ↓ (3)SPIにて二次選考 合格者に先輩社員面談のご案内 ↓ (4)先輩社員面談 参加者に三次選考として個別面接のご案内(常務取締役) ↓ (5)三次選考 個別面接(常務取締役) ↓ (6)職場見学の実施(東京or大阪にて) ↓ (7)最終選考として個別面接のご案内(代表取締役&常務取締役) ↓ (8)内定付与 ↓ (9)内定承諾書の提出 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:290,000円 ※基本給:290,000円 |
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手当 | (1)【正社員】営業職
通勤手当 児童手当 |
昇給 | (1)【正社員】営業職
年1回 備考:5月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:122日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:リゾートトラスト(エクシブ) ハワイ(ワイキキ)にコンドミニアムあり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年6月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:83.3%
3年以内女性採用割合:16.7% |
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平均勤続年数 | 8.1年(2022年12月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.0歳(2022年12月時点)
役員を除き、支店長を含む営業職
28.6歳(一般事務職) 31.7歳(営業職、事務職の平均) |
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研修 | あり:入社後外部教育機関によるビジネスマナー研修を実施。
その後必要に応じ天井クレーンや重機の運転免許等の公的資格取得の講習や営業スキルの講習等を受講する。 経営コンサルタントとの契約により管理職研修を年1~2回実施。主にマネジメント中心。 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得の費用の負担
金額の規程はなし(その都度判断する) |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 5.0時間(2022年度実績)
営業職
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有給休暇の平均取得日数 | 7.0日(2022年度実績)
営業職
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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【研修制度】 | ●OJT、フォロー研修など、スキル・年齢に応じた研修の実施
●外部教育機関を利用した研修の実施 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
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