社会福祉法人慈仁会

介護老人福祉施設（家庭への復帰を目標に自立を支援）、短期入所生活介護（短期間・一時的、もしくは定期的な滞在で介護や機能訓練を実施）、通所介護・介護予防通所介護（施設やデイサービスセンターで日常生活上の支援や機能訓練を実施）、訪問介護・介護予防訪問介護（ホームヘルパーなどが自宅へ訪問し介護や日常生活を支援）、居宅介護支援（ケアマネジャーが介護全般のご相談に応じ、ケアプランを作成）、地域包括支援センター（高齢者が住みなれた地域で自立した生活を継続できるように、生活を総合的に支援）といったように、様々なサービスを展開する私たち。幅広い事業展開だからこそ、福祉をトータルに学ぶことができます。

職員のスキルアップのため、様々な研修や制度がある当法人。技術習得や接遇などの全体研修のほか、介護支援専門員・社会福祉主事・社会福祉士・介護福祉士などの資格を取得した際に一部助成金を支給する「自己啓発研修助成金制度」もあり、自己啓発のサポートもしています。また、「最初から完璧な人はいない」との考えから、失敗を恐れずに積極的にチャレンジしていく方々ばかり。実際に、勤続年数の長い職員ですら「もっといい方法があったかもしれない」と、常に改善を考えながら業務に取り組んでいます。すべては、利用者さんに一生懸命向き合うため。「あなたがいてくれて良かった」という利用者さんからの声は明日のエネルギーです。

職員が楽しく働けるからこそ、利用者さんも楽しく安心して過ごせるもの。そのため、働く環境にも法人として力を入れています。例えば、ITツールの導入で業務を効率化、サービス向上・事故防止・経費節減などの業務改善提案時に褒賞金を支給、年2回の賞与（令和3年度は4カ月分！）、引越し一時金10万円支給など、業務面も待遇面も充実。また、180名もの職員が在籍していますが、職員交流が盛んなので豊かな人間関係を育めているのもポイント。笑顔が絶えず、会話も生まれ、上司・先輩・同僚など立場に関係なく職員同士でアドバイスし合いながら連携。そんな環境だからか、法人設立からいるメンバーをはじめ、長く続ける職員が多いのも特徴です。