大学/短大/専門卒・総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 103名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月17万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、英語を使う機会あり、家族手当あり |
職種 | (1)【契約社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【契約社員】総合職
フロント、予約や客室業務を担う宿泊部門、レストラン、宴会、バーを担う料飲部門、経理・総務人事などを担う業務部門。数年かけてジョブローテーションを行い、幅広く多彩な経験を積んでいただきます。 |
応募資格 | (1)【契約社員】総合職
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【契約社員】総合職
宮城、東京 備考:本社・仙台事業所:宮城県仙台市青葉区花京院1丁目2-12 ホテルJALシティ仙台:宮城県仙台市青葉区花京院1丁目2-12 ホテル八重の翠東京:東京都中央区八丁堀2丁目13-1 |
勤務時間 | (1)【契約社員】総合職
【変形労働時間制】 実働時間(1日):7時間40分~7時間45分 備考:配属先により勤務開始時間、勤務体系は異なります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | ■書類選考
必要書類を提出ください。 当社の採用は人物を重視していますので、ご自身を存分にアピールしてください。 ※結果は、参加者全員に7営業日以内にご連絡します。 ↓ ■1次面接(各支配人と60分程の面接です) 場所:ホテルJALシティ仙台 JR「仙台」駅より徒歩3分 持参物:筆記用具 ↓ ■内定 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
提出書類 | エントリーシート、履歴書、成績証明書、健康診断書 |
給与 | (1)【契約社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:176,500円 ※基本給:176,500円 大学 卒業見込みの方 月給:186,200円 ※基本給:186,200円 |
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手当 | (1)【契約社員】総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当:3,000円~15,000円 一律食事手当:3,500円 一律家族手当:0円~22,000円 通勤交通費支給(月上限2万5000円まで) ※原則3カ月毎に支給 残業手当(全額支給) 家族手当(月額)/扶養家族1人目:12000円 2人目以降5000円 ※最大3人まで 夜勤務手当 |
昇給 | (1)【契約社員】総合職
年1回 備考:毎年4月 |
賞与 | (1)【契約社員】総合職
年2回 備考:7月・12月(2023年度実績:正社員2.8カ月) ※契約社員1.4~2.8カ月 |
休日・休暇 | (1)【契約社員】総合職
月8日以上休み 年間休日:96日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 備考:各種特別休暇(結婚など) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:定期健康診断(年1回) 退職金制度(正社員:勤続3年以上) グループホテル宿泊施設の割引制度 制服貸与 |
試用期間 | ■期間
(1)【契約社員】総合職 期間:4ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:18.7%
3年以内女性採用割合:81.3% |
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平均勤続年数 | 4.0年(2022年4月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 32.6歳(2022年4月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修・社外研修のほか、担当業務(広報・SNS・予約業務等)ごとに専門的なトレーニングを年間を通して実施 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得奨励制度あり | ||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:入社直後ならびに4ヵ月後、入社3年目等に人事担当者によるキャリア等に関する相談の実施 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:自衛消防技術試験、防火管理責任者講習、食品衛生責任者など | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 4.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.5日(2021年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年4月時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。