業種 |
スーパー・ストア
専門店(複合)/商社(食料品)/食品/その他サービス |
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本社 |
奈良、京都
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残り採用予定数 |
5名(更新日:2024/07/20)
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大学卒・総合職(販売) | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 182名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(販売) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(販売)
販売員として入社後、希望・適性を考慮の上、配属先が決定。青果・畜産・水産・食品日配・惣菜・ベイク・レジ部門の可能性があります。将来は、店長やチーフ、バイヤーなどの職務をお任せします。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(販売)
パターン1 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) パターン2 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(販売)
京都、奈良 備考: ●奈良市(パケット奈良店/あやめ池店/押熊店/パケット大安寺店/尼ヶ辻店) ●生駒市(イトーピア店/新生駒店) ●京田辺市(田辺店) ●京都市(パケット十条店/パケット新堀川店) *計10店舗 【奈良エリア】【京都・京都市エリア】【京都・山城エリア】 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(販売)
【シフト制】 実働時間(1日):4時間~8時間 備考:シフト制 (配属店舗や部門、人員状況により変動) 【勤務時間例】 8:00~12:00(実働4時間) 8:30~17:30(実働8時間、休憩1時間) 9:00~18:00(実働8時間、休憩1時間) 11:30~20:30(実働8時間、休憩1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | 入社後は、全員店舗の各部門に配属されます。
各部門共通するのは、来店されたお客様に商品の特徴・調理方法・食べ頃などを説明し、売り込むこと。そして、お客様の動向に触れながら、商品構成や売場構成を学び、発注や在庫管理、日々の売場レイアウト作成を経験することです。 将来は、部門チーフ(部門責任者)やバイヤー、店長や本部スタッフとしても活躍することができます。 売上・利益管理、人員管理などの仕事もしていきます。 <各部門の仕事内容例> ●青果部門● 【野菜】【果物】を扱います。 入荷した野菜や果物を切ったり、袋に詰めたりします。 (例:大根を半分にカット。みかんを6個で袋詰めするなど) ●畜産部門● 【牛肉】【豚肉】【鶏肉】【加工肉】を扱います。 入荷した肉の塊をカットし、パックに並べます。 (例:牛肉を焼肉用に切る。豚肉をしゃぶしゃぶ用や生姜焼き用にスライスするなど) 畜産部門は加工技術職です。 初めは、鶏肉から切り方を学び、豚肉、牛肉へとステップアップしていきます。 ●水産部門● 【鮮魚】【塩干】を扱います。 入荷した丸の魚を切り、パックに並べます。 (例:ブリを切り身やしゃぶしゃぶ用に切るなど) 水産部門は加工技術職です。 初めは、小さな魚(アジなど)から捌き方を学び、大きい魚へとステップアップしていきます。 ●食品日配部門● 【一般食品】【和日配】【洋日配】【菓子】【お酒】【パン】を扱います。 店舗を構成する部門の中で一番扱う商品数が多い部門です。 入荷した商品を検収し、陳列していきます。 管轄する範囲が広いので、初めはパンの発注、次は日配の発注などと順番に経験していきます。 ●惣菜部門● 主な仕事な製造です。 惣菜部門は、毎日の食卓の調理を代行しています。 仕事で帰宅が遅くなった日、疲れて夕食を準備する気力が出ない日の見方がお惣菜部門です。 作ったものが直接お客様の口に入るため、調理時間を守る・異物混入をしないなど気を付けるべき点はたくさんあります。初めはたくさんある商品の調理方法や売場作りを学びます。 ●ベイク部門● 焼きたてパンの製造や販売を行います。 パンはその日の気温や湿度によって状態が変化します。 毎日パンと触れ合っていると小さな変化もわかるようになってきます。 いそかわのパン職人になってください! ●レジ部門● 店の顔となる部門です。 お客様が最後に【必ず通る場所】です。 お客様が気持ちよくお買い物してご帰宅できるようおもてなしします。 商品をレジに通す。この作業だけでも気を付けるべき点はたくさんあります。 お客様によっても【してほしいこと】【してほしくないこと】があります。 小さな心遣いが日々求められる部門です。 また、レジチェッカー業務だけでなく、サービスカウンター業務(コジカや宅急便、返品・交換など)もお任せしていきます。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(販売)
パターン1 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:222,000円 ※基本給:222,000円 備考:卒業後3年以内の方 パターン2 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:188,000円 ※基本給:188,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(販売)
・通勤交通費 ・ランク手当 ・役職手当 ・子女教育手当 ・超過勤務手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(販売)
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(販売)
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(販売)
月8~9日 年間休日:107日 有給休暇:10日~20日 ※初年度は、6月11日に10日付与 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度、育児・介護休業制度 <教育制度> 新入社員研修、フォローアップ研修、中堅社員研修、 管理者研修、外部研修、通信教育、他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(販売) 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(販売) 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:45.4%
3年以内女性採用割合:54.6% |
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平均勤続年数 | 16.8年(2023年10月25日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 43.9歳(2022年10月31日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:有り:新入社員研修、フォローアップ研修、中堅社員研修、管理者研修、外部研修、通信教育、他 | ||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | なし:制度として定められていませんが、身近な先輩が業務指導などサポートしています。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年に2回、上司から評価のフィードバックを受け、今後のキャリアプランを指導する面談機会を設けています。 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 19.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.5日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月25日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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選考スケジュール | まずはリクナビからエントリーをお願いします。
説明会等のご案内を差し上げますので、 ぜひご参加ください。 ■■■選考の流れ■■■ ・会社説明会 ・店舗見学会 ↓ ・筆記試験(計数・言語・英語) ・適性検査 ↓ ・面接(個別) ↓ ・役員面接 (個別) ↓ ・内定 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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