業種 |
スーパー・ストア
その他専門店・小売/コンビニエンスストア/商社(食料品)/食品 |
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本社 |
京都
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残り採用予定数 |
10名(更新日:2024/10/29)
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大卒/販売部門 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 26名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】販売部門(2)【正社員】青果部門(3)【正社員】精肉部門(4)【正社員】惣菜部門 |
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仕事内容 | (1)【正社員】販売部門
接客・レジ業務から商品の仕入れ・売り場のレイアウト・品出し・POPの作成・配置や陳列の考案 (2)【正社員】青果部門 仕入れ・加工・値決め・陳列(レイアウト)・販売 (3)【正社員】精肉部門 精肉カット(機械/手作業両方)・検品作業/ラベル貼り・衛生/在庫管理・店舗への運送 (4)【正社員】惣菜部門 仕入れ・調理・レイアウト・販売 |
応募資格 | (1)【正社員】販売部門(2)【正社員】青果部門(3)【正社員】精肉部門(4)【正社員】惣菜部門
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】販売部門(2)【正社員】青果部門(3)【正社員】精肉部門(4)【正社員】惣菜部門
滋賀、京都 備考:■販売部門 京都府(西院店・山科店・御陵店・山科東野店)、滋賀県(大津美崎店) ■青果部門 京都府(西院店・御陵店・山科東野店)、滋賀県(大津美崎店) ■精肉部門 京都府(京都市/エニックプラス精肉加工場) ■惣菜部門 京都府(山科東野店・山科店) ※店舗拡大につき、九州エリア(福岡)への異動をご相談させていただく場合がございます。 ※配属店舗は、通勤時間を考慮して、決めさせて頂きます。 |
勤務時間 | (1)【正社員】販売部門(2)【正社員】青果部門(3)【正社員】精肉部門(4)【正社員】惣菜部門
部門によって異なる 備考: ■販売部門 7:30~21:15の間で実働8時間(交代制) (1)7:30~16:30 (2)12:15~21:15 ■青果部門 6:30~20:15の間で実働8時間(交代制) (1)7:30~15:30 (2)11:15~20:15 ■精肉部門 6:30~15:30 ■惣菜部門 7:00~21:15の間で実働8時間(交代制) (1)7:00~16:00 (2)12:15~21:15 |
給与 | (1)【正社員】販売部門(2)【正社員】青果部門(3)【正社員】精肉部門(4)【正社員】惣菜部門
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:240,000円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】販売部門(2)【正社員】青果部門(3)【正社員】精肉部門(4)【正社員】惣菜部門
一律皆勤手当(固定給に含む) 役職手当・資格手当・家族手当・時間外手当(平均残業時間は月20時間以内) 通勤手当(月額25,000円まで支給) |
昇給 | (1)【正社員】販売部門(2)【正社員】青果部門(3)【正社員】精肉部門(4)【正社員】惣菜部門
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】販売部門(2)【正社員】青果部門(3)【正社員】精肉部門(4)【正社員】惣菜部門
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】販売部門(2)【正社員】青果部門(3)【正社員】精肉部門(4)【正社員】惣菜部門
週休2日制(シフト制) 8日/月 年間休日:105日 有給休暇:10日~20日 備考:年始休暇・夏季休暇・リフレッシュ休暇(3連休)・有給休暇・慶弔休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
【その他、待遇】:永年勤続表彰制度有・制服貸与・退職金制度・教育研修制度あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】販売部門(2)【正社員】青果部門(3)【正社員】精肉部門(4)【正社員】惣菜部門 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:77.7%
3年以内女性採用割合:22.3% |
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平均勤続年数 | 7.0年(2023年6月1日時点)
近年事業成長に伴ない採用者が増えたため、平均勤続年数は低め。
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平均年齢 | 36.4歳(2023年6月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社後3か月間の充実した新入社員研修
・まずは食品スーパーに携わる心構えから、業界・数値管理の基礎知識、レジ接客など網羅的に座学を通してお伝えいたします。 ・その後、店舗配属にて先輩社員が丁寧に実務を教えていきます。 ・さらに、1週間毎に課題を提示してどれだけ成長・達成できたのかを確認する定期研修も行いフォローします。 研修後も自己研鑽を推奨し、販売士の資格取得を受験費負担、資格手当によってサポートします。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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採用方針 | 最初から高度な知識やスキルを持っている必要は全くありません。
面接では以下内容を中心にお聞きします。 ・なぜ食品スーパーに興味をお持ちになったのか? ・なぜ、とりわけ業務スーパーなのか? ・5、10年後はどんな活躍をしたいのか? あなた自身の言葉でお聞かせいただけることを楽しみにしています。 |
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選考の流れ |
※書類選考はありません 一次面接 ↓ 二次面接 ↓ 三次面接 ↓ 最終面接 4回という面接回数の設定は、お互いの理解を深め、「ご縁を大切にし、就活生様の不安材料を取り除きたい」という気持ちの表れでございます。 面接後には、毎回良かったところと次回課題を丁寧にお伝えしていきます。 みなさんの長所を最大限引き出せるようにサポートさせていただきます。 *最短30日以内で内定出し *店舗見学や対面説明会の際に選考日ご調整可能 |
提出書類 | 応募いただいた方は、書類選考なしで、面接を受けることができます。
【提出書類】 履歴書 【内定付与時】 卒業見込証明書 成績証明書 健康診断証明書 |
キャリアアップについて | 例:入社6年目 主任(店長・副店長を支える仕事)
勤務年数に基づいたキャリアアップの目安は設けていません。先入観なく仕事への向き合い方や実績を評価し、公平に昇格・昇給へ反映させるためです。とりわけお伝えしたいことは、エニックは事業成長局面において新規出店と生鮮部門の直営化をただ今積極的に進めています!そのために、さらなる店長・バイヤー・マネージャ―の存在が欠かせません。日々の成長を積み重ねて、それらの役職を担い活躍して頂けることを楽しみにしています! 【年収イメージ】 27歳 / 店次長 / 入社3年目:年収380万円(月給27万) 30歳 / 店長:年収620万円(月給43万円) |
人事評価制度 | 当社は、年2回の人事評価制度を取り入れております。
日々の頑張りを客観的にご評価できるよう、 直属の上司1名と本社スタッフ3名で評価を行っています。 社内で定めた指標があり、できる仕事を増えれば、 評価ポイントが増えるという、シンプルな仕組みになっています。 |
年収イメージ | 24歳 / スタッフ / 入社3年目:年収370万円(月給27万)
27歳 / 店次長 / 入社3年目:年収380万円(月給27万) 28歳 / 店長:年収530万円(月給37万) 30歳 / 店長:年収620万円(月給43万円) |
書類選考なし | 応募いただいた方は、書類選考なしで、面接を受けることができます。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。