エニック株式会社 採用担当の三上です。
今回は弊社の職場環境や従業員育成で大事にしていることについて書いていこうと思います。
業務スーパーを運営していますので、取り扱っているもののほとんどはもちろん食品です。
お客様には大変人気のあるお肉やお野菜・果物をはじめとして冷凍食品や調味料、お菓子や乾麺等様々な商品を取り扱っています。
実は、少し前に人気に火が付いたタピオカやチュロス、台湾カステラなども取り扱ってるんですよ。
店内はそんなに広くはないものの、取扱商品数は多く、大量購入されるお客様もいらっしゃいますので、お仕事は補充・品出し・陳列などの売り場管理業務が中心になってきます。
やっぱり、売り場がきれいに保たれていてボリュームがあるほうが安心して買おうという気になりますからね♪
もちろん、売り場全体を一人で作業するなんてことはありません。複数の従業員が常に売り場の状態を見つつ、優先度を設定しながら売り場管理業務を行っています。状況に応じて作業のフォローを行ったり、業務を振り分けたりもするんですが、声を掛けやすいし声を上げやすい、和気あいあいとした環境だと思います。
また、従業員の育成については、【能動的に考え、動くことが出来るようになること】をまず大切にしています。
自分自身でより良い方法ややり方を模索し、挑戦することを奨励しています。
とはいえ全て手放しでやってもらうわけではなく、少しずつ自分の裁量で行える仕事を増やしていくというイメージです。
都度先輩スタッフもチェックしていますので、そこは安心してください。
『指示されたことが出来るようになって、初めて社会人としてのスタートラインに立っている』なんてことを聞くとかなり厳しい事を言っているように聞こえるかもしれないんですけど、【自分で課題や目的を設定してその達成のために取り組む】って社会では重要なんです。
一人一人が、社会人としての価値を高めるとともに、いろんな人を巻き込んで業務を行う、これがエニックが大切にしている事です！
