業種 |
福祉・介護
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本社 |
大阪
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残り採用予定数 |
2名(更新日:2024/11/18)
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◆介護職(介護スタッフ) | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 46名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】介護職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】介護職
(介護スタッフ) 日常の介護をはじめ、ご利用の皆様のより幸せな生活を目指して支援、援助を行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】介護職
短大/専門/大学 卒業見込みの方 短大/専門/大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】介護職
大阪 備考:大阪府堺市 |
勤務時間 | (1)【正社員】介護職
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 年間総労働時間:2,085時間 備考:シフト制 日勤 8:30~17:30 早出 7:30~16:30 遅出 10:00~19:00 夜勤 17:00~翌9:15 (月4回程度) |
採用ステップ&スケジュール | ▼リクナビよりエントリー
▼説明会・施設見学に参加 法人概要や仕事内容、待遇などについて説明いたします。 気になることは何でも質問してください。 ▼職場体験(希望者) ▼面接 ▼内定(合否は2週間以内にご連絡いたします) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】介護職
介護職【資格なし】 短大/専門 卒業見込みの方 月給:207,000円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:225,000円(一律手当含む) 短大/専門 卒業の方 月給:207,000円 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年10月支給) 月給:225,000円 備考: (モデル月収例:特養配属の場合) ※夜勤4回、業務手当・処遇改善手当含む ・一般大学卒 月収 225,000円(1年目の場合) ・短大・専門卒 月収 207,000円(1年目の場合) 介護職【社会福祉専門課程卒】 短大 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年3月支給) 月給:232,600円 専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:232,600円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:240,000円~257,700円 大学 卒業の方 月給:240,000円~257,700円 備考: (モデル月収例:特養配属の場合) ※夜勤4回、業務手当・処遇改善手当含む ・大学卒(社会福祉士)※介護福祉士取得で別途15,000円 月収 242,700円 (1年目の場合) ・大学卒(介護福祉士) 月収 240,000円 (1年目の場合) ・専門・短大卒(介護福祉士) 月収 232,600円 (1年目の場合) |
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手当 | (1)【正社員】介護職
通勤手当(上限21,700円) 夜勤手当(1回4,000円) 介護職員処遇改善手当(月額21,000円) 時間外手当 家族手当 役職手当ほか |
昇給 | (1)【正社員】介護職
年1回 備考:4月 無資格の方も介護福祉士資格取得により基本給が上がり、資格手当が支給されます。 |
賞与 | (1)【正社員】介護職
年3回 備考:夏・冬・3月 計4.00ヶ月分(前年度実績) 初年度は3.3ヶ月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】介護職
4週8休(シフト制) 特別休暇(夏期・冬期) 慶弔休暇 年間休日:105日 有給休暇:10日 ※4/1に10日付与 休暇制度:夏季休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:冬季休暇あり、有給休暇年平均16日取得実績あり(2022年度) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:家賃補助(支給要件あり) 退職金制度(全国共済・大阪共済) 慶弔見舞金制度 資格取得報奨金制度 研修手当 育児・介護休暇 社内親睦会 車通勤可(駐車料無料) 制服貸与 誕生月お祝いあり 併設診療所の利用可 資格取得支援: ★未経験の方のキャリアアップを支援! 介護職員初任者研修または実務者研修の費用を法人がサポートします♪ ★資格取得報奨金 介護福祉士取得時や、社会福祉士・介護支援専門員取得時にも報奨金があります。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】介護職 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:60.0%
3年以内女性採用割合:40.0% |
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平均勤続年数 | 10.2年(2024年1月1日時点)
(特養)
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平均年齢 | 41.4歳(2024年1月1日時点)
(特養)
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研修 | あり:新入職員研修、月例内部研修(介護技術、人権、感染症対策など)、府社協主催研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:介護職員初任者研修・介護職員実務者研修費用補助、介護福祉士・社会福祉士資格取得報奨金支給、スクーリング時のシフト調整 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:入社後1年は、各新入職員に専任の中堅職員をつけ、マンツーマンで指導。
月に1度の面談により気軽に相談できる体制をとっています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 1.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 16.7日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月24日時点)
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受動喫煙対策 | ― |
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試用期間 | あり:入社後3ヶ月間
試用期間中と本採用後の労働条件は同じ |
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キャリアアップの実例 | 【例1】 男性・介護福祉士・新卒
1年目…介護職員として入社 4年目…介護職副主任 7年目…ケアマネージャー取得 8年目…デイサービスセンター主任 10年目…社会福祉士取得 13年目…特養へ異動(介護主任) 現在 …介護支援専門員・相談員 【例2】女性・介護福祉士・新卒 1年目…特養に介護職として入社 2年目…デイサービスに異動 5年目…ケアマネージャー取得 7年目…副主任として特養に異動 9年目…有料老人ホーム介護主任 10年目…妊娠・第一子出産 12年目…産休・育休を経て職場復帰/時短勤務 13年目…妊娠・第二子出産 15年目…産休・育休を経て職場復帰/時短勤務 16年目…妊娠・第三子出産 17年目…産休・育休を経て職場復帰/時短勤務 【例3】 女性・無資格・新卒 1年目…特養に介護職として入社 3年目…介護福祉士取得 5年目…有料老人ホームに異動 7年目…介護課長のサポート役 10年目…副主任として有料老人ホーム介護専門棟へ異動 15年目…特養に異動(副主任) |
福生会から就職活動を頑張るあなたに! | ~就職活動を頑張る皆さんにメッセージ~
今、自分にどういう仕事が向いているか分からない……でも! □ 人の役に立ちたい。 □ 人の優しさや笑顔に包まれていたい! □ お年寄りとのかかわりに興味がある。 □ 将来、大切なひとのために介護技術を身につけたい。 一つでもあてはまる方は、福生会の見学説明会にぜひ、 来て!見て!ください。 福生会は、福祉系の学生はもちろん、まったくの業界未経験の学生も 多く受け入れてきました。 未経験でも、働きながらキャリアアップのための資格を取得することができ、 あなた次第で、さまざまなフィールドで活躍できるようになります。 福生会は、あなたのご応募をお待ちしています。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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