大学卒:企画広報・販売・製菓・飲食 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 85名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(企画広報)(2)【正社員】観光施設(販売、飲食サービス)(3)【正社員】製菓 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(企画広報)(2)【正社員】観光施設(販売、飲食サービス)(3)【正社員】製菓
※詳細については職種・仕事内容を参照ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(企画広報)(2)【正社員】観光施設(販売、飲食サービス)(3)【正社員】製菓
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(企画広報)(2)【正社員】観光施設(販売、飲食サービス)(3)【正社員】製菓
愛媛 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(企画広報)(2)【正社員】観光施設(販売、飲食サービス)(3)【正社員】製菓
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00 備考:※洋菓子工房。温泉などで例外あり |
職種・仕事内容の詳細 | ■総合職(企画広報)
テレビや雑誌などのマスコミ対応やミニコミ誌の作成、全国主要百貨店への出張販売などを通じ、どうすれば新宮町の価値がさらに向上するのか、どうすれば全国に新宮村のファンを生み出していけるのかを考え、戦略を立案します。 ■観光施設(販売、飲食サービス) 霧の森大福を求めて全国から来場されるお客様を、地域活性化の要である新宮町のカフェを始め、山の味覚を提供するレストランなどでおもてなし、癒しの時間を提供することで、さらに新宮村のファンを生み出す重要な仕事です。 ■製菓 お取り寄せが100倍の抽選になるほど全国区の人気を誇る霧の森大福を真心込めて作る和菓子工房、新宮茶の未来を切り開くべく各種スイーツの開発に取り組む洋菓子工房があります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(企画広報)(2)【正社員】観光施設(販売、飲食サービス)(3)【正社員】製菓
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:175,100円~181,100円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:191,500円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(企画広報)(2)【正社員】観光施設(販売、飲食サービス)(3)【正社員】製菓
住宅手当、家族手当、役職手当、通勤手当(距離に応じて支給、最大18,000円)、時間外手当あり |
昇給 | (1)【正社員】総合職(企画広報)(2)【正社員】観光施設(販売、飲食サービス)(3)【正社員】製菓
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(企画広報)(2)【正社員】観光施設(販売、飲食サービス)(3)【正社員】製菓
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(企画広報)(2)【正社員】観光施設(販売、飲食サービス)(3)【正社員】製菓
シフト制 年間休日:105日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(企画広報)(2)【正社員】観光施設(販売、飲食サービス)(3)【正社員】製菓 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:0.0%
3年以内女性採用割合:100.0% |
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平均勤続年数 | 9.1年(2024年1月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.8歳(2024年1月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:■新入社員研修あり
就業規則について・販売戦略について等。 ■四国中央市との合同研修 接遇研修や講演会などの実績があります。 |
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自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:■人事担当による定期的なヒアリング
指導係・採用担当が良き相談相手となって、新入社員の成長を応援します。 |
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キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:■業界団体実施の検定受検制度 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 5.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.1日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | 実績なし | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。