プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
総合職(営業) | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 88名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(営業) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(営業)
営業職 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(営業)
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(営業)
東京、長野、愛知、大阪、兵庫 備考:配属先は入社後に決まります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(営業)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:50~17:40(休憩:50分) 備考:松本勤務は8:30~17:30 |
職種・仕事内容の詳細 | ◆総合職(営業)◆
・当社の主力製品である「Oリング」などを販売するお仕事です。既存のお客様を中心に主に規格品の販売をします。お客様と材料や形状などの打ち合わせをしながら、新製品を作って販売するお仕事もあります。 ・当社の総合職の営業は一定期間で転勤があります。地域によって特色のある営業所を複数経験することができるので、スキルアップを図ることができます。 |
採用ステップ&スケジュール | ◇採用ステップ◇
(内々定まで1カ月半程度) リクナビよりエントリー ↓ 会社説明会(WEBにて実施) ↓ 書類選考 ↓ SPI受検 ↓ 一次面接(個別) ↓ 適性検査 ↓ 二次面接(個別) ↓ 内々定 ◇選考方法◇ 会社説明会にご参加いただいた方で選考を希望される方は、まずは書類選考となりますので、OPエントリーシートの提出をしていただきます。書類選考後、事前にWEBにてSPIを受検いただき、一次面接となります。その後適性検査(OPQ)を受検し、二次面接(最終面接)となります。 |
提出書類 | 履歴書・成績証明書・卒業見込証明書 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(営業)
短大/専門 卒業見込みの方 月給:205,000円(一律手当含む) ※基本給:200,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:215,000円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2019年4月支給) 月給:235,000円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】総合職(営業)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律食事手当:5,000円(固定給に含む) 住宅手当 家族手当 通勤手当 時間外手当 休日手当 深夜手当(都度払い) |
昇給 | (1)【正社員】総合職(営業)
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】総合職(営業)
年2回 備考:(7月・12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(営業)
完全週休2日制(土日)、祝祭日 年間休日:126日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社宅 育児休暇制度等 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(営業) 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(営業) 期間:入社~4月末まで ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:28.5%
3年以内女性採用割合:71.5% |
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平均勤続年数 | 7.0年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:グループ新入社員研修
新人研修 現場研修 フォローアップ研修 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.8時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
屋外に喫煙所設置
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福利厚生 | 社宅
育児休暇制度等 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。