生活支援員 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 37名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】生活支援員 |
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仕事内容 | (1)【正社員】生活支援員
障がいを持たれるご利用者様への生活支援を行います。 創作活動やレクリエーションの他、食事・入浴・トイレ支援などの生活支援全般を行っていただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】生活支援員
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】生活支援員
熊本 |
勤務時間 | (1)【正社員】生活支援員
【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:◆代表勤務時間 9:00~18:00(実勤務時間8時間 休憩60分) 7:00~16:00(実勤務時間8時間 休憩60分) 12:00~21:00(実勤務時間8時間 休憩60分) 15:30~0:00 0:00~9:30(夜勤は上記勤務と合わせて休憩トータル120分) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】生活支援員
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:190,600円(一律手当含む) ※基本給:167,000円 |
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手当 | (1)【正社員】生活支援員
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律処遇改善手当:17,000円以上(固定給に含む) 一律特例交付金手当:6,600円(固定給に含む) 通勤手当:2,000円~8,900円(距離により) 扶養手当:配偶者13,500円(所得制限あり)子1人につき4,500円 夜勤手当:5,000円(1回夜勤割増賃金含む) 特例交付金手当:6,600円 資格手当:1,000円~10,000円(資格内容による) 役職手当:5,000円~30,000円(役職による) 年末年始手当:1,000円/1日(12/30~1/3勤務者) |
昇給 | (1)【正社員】生活支援員
年1回 備考:6月 |
賞与 | (1)【正社員】生活支援員
年2回 備考:7月、12月※2.5ヶ月分 支給基準 7月:基本給+資格手当+扶養手当+住居手当×1.1 12月:基本給+資格手当+扶養手当+住居手当×1.4 上記賞与とは別に処遇改善手当 年2回(6月、12月) 処遇改善費を直接処遇職員で分配(1年目は12月分のみ支給) 特定処遇改善手当 年2回(6月、12月) 支給基準:5年以上当法人で勤務歴がある職員に支給 前年度実績:6月100,039円 12月108,032円(1年目は12月分のみ支給) |
休日・休暇 | (1)【正社員】生活支援員
週休2日制(月6日以上) 年間休日:112日 有給休暇:10日 備考:月平均9日。8月、12月、1月は各10日休み |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:互助会制度あり 福利厚生 ふれあう共済加入 職員入院時保険を独自加入 他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】生活支援員 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:55.5%
3年以内女性採用割合:44.5% |
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平均勤続年数 | 9.1年(2023年10月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.2歳(2023年10月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人研修(障害特性や権利擁護についての基本研修や法人概要等の基礎研修)
内部研修:隔月実施(権利擁護・接遇マナー等・服薬等) 外部研修(初任者研修・強度行動障害基礎研修・全国大会等) |
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自己啓発支援 | あり:資格取得補助制度
資格取得への金銭補助・資格取得祝い金・有給取得優遇 |
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メンター制度 | あり:新人職員に各1人メンター(チューター)を配属して、業務内容の教育や相談を行います。新人職員とともにメンターにも成長していただき、互いに福祉のプロとして高めあっていただきます。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 7.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.4日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
屋内禁煙あり
敷地内に喫煙スペースを設置 喫煙可能時間に設定あり。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。