総合職 | 51~100名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 796名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 46~50名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
法人向け・個人向け営業(外勤・内勤) |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
静岡 備考:浜松市、磐田市、湖西市、袋井市、掛川市、森町 【静岡・西部エリア】 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:00(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | エントリー方法 ・・・「リクナビ」よりエントリー
(総合職コース)エントリー後、リクナビメールにて採用試験日程(予約)に関するメールを送付 グループディスカッション(3月下旬より開始)、SPI受験 ⇒面接(3回実施) (ITコース) エントリー後、リクナビメールにて採用試験日程(予約)に関するメールを送付 SPI受験 ⇒面接(2回実施) ※ITコースは、理系および情報学系の方が対象となります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:198,000円 ※基本給:198,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:222,000円 ※基本給:222,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
時間外勤務手当、家族手当、通勤手当、職務手当、勤務地手当等 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:能力に応じて実施 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:7月、12月 標準支給率5ヶ月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:連続休暇(5日)、リフレッシュスリー(3日) ネーミング休暇(バースデイ、ホビー、ヘルシー、ホーム、キッズ、メディカル)、等 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:施設/レクリエーションセンター(野球場、テニスコートほか)その他/リゾート施設会員、スポーツクラブ会員他 定年:60歳 【継続雇用制度あり】 クラブ活動・同好会:野球・サッカー・テニス・卓球・バスケットボール・バレーボール・吹奏楽・その他15種類の同好会 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:6カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:63.6%
3年以内女性採用割合:36.4% |
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平均勤続年数 | 16.8年(2022年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.3歳(2022年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:全新入職員に対して約2ヶ月間の集合研修を実施。研修ではビジネスマナーから基本業務の習得まで、幅広く実施、2年目以降も実務研修会等を定期的に開催【自身のスキルアップの機会を数多く準備しています】 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:OJTによる人材育成を行う他、資格試験への受験料補助等。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:1人以上のメンターを配置 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:リカレント教育制度として自身のキャリアアップや自己研鑽にかかる費用の一部を支援 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:銀行業務検定(財務・税務・法務) | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 12.5時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.7日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年3月31日時点)
女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良な企業が認定を受けることができる「プラチナえるぼし認定」を、静岡労働局から認定されました.。
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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【WEB説明会】 | 動画説明会を掲載しています。リクナビの「説明会・面接」タブ内で「動画説明会」アイコンがある説明会をご確認ください。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。