業種 |
情報処理
インターネット関連/コンサルタント・専門コンサルタント/人材サービス(人材紹介・人材派遣)/各種ビジネスサービス |
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本社 |
神奈川
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残り採用予定数 |
2名(更新日:2024/08/30)
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大学卒・エンジニア | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 78名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】エンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】エンジニア
Web系のシステムやアプリの受託開発、自社サービス開発など、幅広い案件の開発からサーバ・ネットワーク設計、構築、運用やサポートまで、スキルや意向により担当。 |
応募資格 | (1)【正社員】エンジニア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】エンジニア
埼玉、千葉、東京、神奈川 備考:本社・営業所・リモート勤務、もしくは23区内を中心に東京、神奈川、埼玉、千葉などのプロジェクト先での勤務となります。基本的に転勤はありません。 本社:〒224-0037 神奈川県横浜市都筑区茅ヶ崎南3-11-10 ジュノービル 東京営業所:〒105-0004 東京都港区新橋1-12-9 ビジネスエアポート新橋7階 |
勤務時間 | (1)【正社員】エンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:プロジェクトにより変動の場合あり |
職種・仕事内容の詳細 | ◆開発エンジニア
クライアントの課題や要望をヒアリングし、ITシステム全体の設計・構築や運用の作業を行います。 業務内容:Webサービス・スマホアプリ開発・自社サービス開発 ◆インフラエンジニア ユーザーが快適にITを利用するため、エンジニアとしてITインフラシステムの設計・構築や運用・監視などを担当します。 業務内容:サーバー・ネットワークの設計・構築・運用・サポート 関わりたいプロジェクト、経験したい開発環境・言語、目指すポジション・キャリアなど、それぞれの希望を大事にしてプロジェクトに参加できます! |
応募資格補足説明 | 学歴・学部・学科不問 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】エンジニア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:230,000円(固定残業代含む) ※基本給:198,900円 固定残業代/月:31,100円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】エンジニア
交通費支給、残業手当、家族手当(配偶者 月8,000円、子供1人につき 月3,000円)、資格手当(当社規定による) |
昇給 | (1)【正社員】エンジニア
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】エンジニア
年1回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】エンジニア
完全週休2日制(土日) 祝日 年間休日:120日 有給休暇:10日 備考:GW、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、特別休暇(産休・育休など)、教育訓練休暇制度 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:退職金制度(勤続1年6ヶ月以上)、書籍代補助(月上限5,000円まで)、資格取得補助制度、社員紹介制度、インセンティブ制度、生活習慣病予防検診(歯科検診など) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:社内外研修制度 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:メンター制度(外部専門家とキャリアを考える場) | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 1.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.5日(2022年度実績)
年内に5日間の取得は必須となります。
取得しやすい環境となりますので、連休に合わせて取得する社員も多くおります。 |
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育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。