プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連 |
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本社 |
北海道
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大学卒業・開発職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 250名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、成績書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】システムエンジニア (2)【正社員】インフラエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア
主に、JR北海道(北海道新幹線、Kitaca、在来線輸送など)やJR北海道グループ(JRタワーや鉄道整備会社など)のシステム開発業務(設計、製造、テスト)、システム運用業務をおこないます。 (2)【正社員】インフラエンジニア 主に、JR北海道で稼働するシステムのサーバーや北海道全域の駅や車両基地などを繋ぐネットワークなど、新たな技術やセキュリティを考慮した設計、構築、運用関する業務をおこないます。 |
応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア (2)【正社員】インフラエンジニア
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア (2)【正社員】インフラエンジニア
北海道 備考:札幌 |
勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア (2)【正社員】インフラエンジニア
【フレックスタイム制】 総労働時間(1ヶ月):160時間 コアタイム:11:00~14:00 フレキシブルタイム1:7:00~22:00 年間総労働時間:1,936時間 備考:・試用期間(3ヶ月)は日勤(9:00~18:00 休憩1時間)となります。 ・休日等の関係で出勤日数が変わるため、月間の総労働時間は変わります。(144時間~176時間) |
採用ステップ&スケジュール | 第1次選考【書類選考】Open ES等による選考を行います。
第2次選考【適性検査】弊社における適性がどの程度あるのかを診断します。 第3次選考【個人面接】部長が個人との面接を行います。 第4次選考【個人面接】役員が個人との面接を行います。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】システムエンジニア (2)【正社員】インフラエンジニア
専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 月給:173,195円 ※基本給:173,195円 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:182,877円 ※基本給:182,877円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:196,061円 ※基本給:196,061円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:215,940円 ※基本給:215,940円 備考:給与金額を2025年1月採用者分から見直しました。 |
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手当 | (1)【正社員】システムエンジニア (2)【正社員】インフラエンジニア
寒冷地手当、資格手当、扶養手当、通勤手当、時間外手当、夜勤手当、緊急呼出手当、住宅補給金、退職金制度等 |
昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア (2)【正社員】インフラエンジニア
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア (2)【正社員】インフラエンジニア
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア (2)【正社員】インフラエンジニア
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:124日 有給休暇:16日~20日 ※採用時は16日付与 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:有給休暇:公民の権利・義務行使、召喚、結婚(6日以内)、生理休暇(2日以内)など就業規則による、無休休暇:産後、育児、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:永年勤続表彰、育児休職、介護休職、等 福利厚生メニュー(旅行、健康、趣味等)の中から社員が好みに応じて選択し、各種利用料を会員価格で利用できるサービス 自己啓発支援:国家資格等取得及び通信教育修了認定奨励金制度 ※会社が定めた国家資格等の試験に合格した場合、会社より奨励金が受けられます。 メンター制度:ブラザー・シスター制度 ※新入社員研修終了後、先輩社員がブラザー又はシスターとなり、OJTとして指導育成を行います。 研修:新入社員研修(4月~6月) 階層別研修 技術研修(上期、下期) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア (2)【正社員】インフラエンジニア 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア (2)【正社員】インフラエンジニア 期間:4月~6月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月17日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:84.6%
3年以内女性採用割合:15.4% |
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平均勤続年数 | 13.2年(2024年1月17日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.0歳(2024年1月17日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:階層別研修に対して、上司との面談後に受講する | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:会社が定めた資格を取得することにより、資格手当が支給される | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:新人研修終了後、配属された部署で先輩社員から指導を受けながら、翌年の3月まで業務をおこなう | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:・指導職試験
・管理職試験 |
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月平均所定外労働時間 | 6.1時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
2022年度出生時育児休職対象者:女性1名、男性2名、取得者:女性1名、男性1名。取得率67%
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月17日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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【WEB説明会】 | WEB会社説明会を開催いたします。若手社員が直接なぜ当社を選んだのか、入社して感じた事など直接説明いたします。リクナビの「説明会・面接画面」から予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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