こんにちは！
ファクトリージャパンのリクナビブログ担当です！
前回の投稿でお伝えした、
就活で完璧主義であることを短所として伝える際のポイントについて詳しく説明していきます。
5：必要に応じて完璧主義を言い換える
必要に応じて完璧主義という言葉を言い換えることも、就活で伝える際のポイントのひとつです。
完璧主義と一言で伝えると様々な考え方や性格をイメージすることができるため、自分が伝えたいことと相手がイメージした内容が合わなくなる可能性があります。
このため、完璧主義の言い換えをいくつか覚えて使い分けるようにすれば、具体的にどのような考え方や性格なのか相手に伝えやすくなるのです。
6：採用担当者の立場で考えてみる
ほかにも、採用担当者の立場で考えてみるのも、就活で完璧主義であることを短所として伝える際の重要なポイントとして挙げられます。
採用担当者は人事部に所属している場合が多く、求職者に対しては会社に貢献できる人材なのか、会社で成果を上げられる人材なのかどうかを評価します。
さらに個人的な感情で評価する部分もあるようです。
採用担当者の立場になることで、どのような伝え方をすれば採用したくなるのか、評価できるかを検討してみましょう。
いかがでしたか。
次回は短所を完璧主義と答える時の4つの注意点をお伝えします。
お楽しみに！
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