こんにちは！
ファクトリージャパンのリクナビブログ担当です！
就活の選考では「あなたの経験」について聞く企業が多いですよね。
ではそのエピソードから企業はあなたの何を知りたいのか、について説明します♪
就活の選考で「あなたの経験」を聞く理由は、企業があなたという人物を深く理解し、
その企業に適した人材かどうかを判断するためです。
・スキルと能力: 過去の経験から、どのようなスキルや能力を身につけているのか、その企業の仕事に活かせるスキルがあるのかなどを評価します。
・問題解決能力: 過去の経験の中で、どのような問題に直面し、どのように解決したのか、問題解決能力や思考プロセスを評価します。
・適応力: 環境の変化や新しい状況にどのように対応してきたのか、その企業の文化や仕事に適応できる能力を評価します。
・ポテンシャル: 過去の経験から、今後の成長の可能性や、新しいことに挑戦する意欲を評価します。
・企業への貢献度: 過去の経験が、どのように企業に貢献できるのか、その企業の目標達成に貢献できる人材かどうかを評価します。
「あなたの経験」を聞かれる際には、単に過去の事実を述べるだけでなく、その経験から何を学び、どのように成長したのか、そしてその経験がどのように企業に貢献できるのかを具体的に説明することが大切です。
ぜひ上記のことに気を付けて練習してみてください♪
★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆
★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆
