こんにちは！
ファクトリージャパンのリクナビブログ担当です！
今回はダイバーシティについて。
多様性の時代、色んな取り組みがありますが本日は出産に伴う女性社員の
仕事復帰についてご紹介いたします。
弊社では女性社員が多数在籍しております。(男女比は6:4)
ライフステージにおいて出産はとても大きなイベントです。
しかしキャリアプランを考える上では復帰の際に不安に感じる事も多いですよね。
そんな女性社員のためのサポートは、
まずはもちろん出産・育児休暇制度。
産休に入る前には本社の女性メンバーと面談があります
（オンライン面談、電話面談、直接面談と希望や状況により様々な形式を用意しています）。
「いつ頃から産休に入るのがよい？」「どんな手続が必要？」「復帰するときにはどこに
連絡すれば良い？」の説明や、経験豊富なメンバーからのリアルなアドバイスなど・・・
現在の女性スタッフの育休取得率は100%。
男性社員も育休制度を利用する割合が年々増加しています。
そして、整体師ならではといえば担当スタッフの引継ぎです。
店長やマネージャーと、いつまで施術に入ることができるのかを相談してサポートします。
指名で担当しているお客様を他のスタッフに引継ぐ期間を設けるので、お客様も安心して
通っていただけますね。
整体師ならではの福利厚生として新しく追加されたのが、
『育児休暇に入るスタッフに向けサポートの気持ちを込めて、
骨盤ベルトと産後整体のチケットを詰めた「産後ギフトBOX」を贈呈！』
復帰後は整体師として復帰することも可能ですし、本社スタッフへの異動も相談できます。
家庭の状況を考えて時短社員制度を利用することも可能です。
会社がしっかりとサポートしますので、育休後も店長として活躍している
女性スタッフもおります！
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