こんにちは！
ファクトリージャパンのリクナビブログ担当です！
今回は初めてリーダーを務める経験についてお話しします。
弊社では「ブラザー制度」というものがあります。
この制度は、新卒として店舗に配属されると、既存の先輩スタッフと「ブラザー」の関係になります。
そしてブラザーと一緒に日々の目標・月間の目標・技術ランクアップにむけての目標など
細かに設定したりその目標に向けての研修を受け持つものです。
人数の少ない店舗では、1対1ではなくスタッフ全員で研修をみたり
チェックしたりする店舗もあるようですが
この「ブラザー制度」で後輩をみることが初めてのリーダーになる方も多いと思います。
グループの人数は少ないかもしれませんが、
後輩の目標が達成できるよう日々目を配る必要もありますし、
フィードバックもしてあげなければいけません。
もちろん、自分にも目標があるのでそれをこなしながらです。
そういった経験を積み重ねて、店長やエリアマネージャーなど
もっと多くのスタッフを束ねるリーダーになっていきます。
大人数の前に出るのは苦手…という方も1対1なら上手に指導できる。
という方もいるのではないでしょうか。それも立派なリーダーですよね♪
皆さんのリーダーとしての経験もぜひ教えてください！
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