業種 |
商社(石油製品)
ガス/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設/専門店(自動車関連) |
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本社 |
香川
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残り採用予定数 |
1名(更新日:2024/10/29)
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総合職(大学卒) | 1~5名 |
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専門職(大学卒・短大卒・専門学校卒) | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、転居を伴う転勤なし |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上 |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
(1)ガソリンスタンド サービススタッフ【幹部候補】 (2)営業職 (3)LPガス サービススタッフ ※職種は入社後適性に応じて決定します。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
香川 備考:■本社 高松市北浜町6-10 ■ガス部門 北浜ガス営業所 高松市北浜町6-10 坂出ガス営業所 坂出市室町3丁目6-13 綾南ガス営業所 綾歌郡綾川町滝宮450-5 長尾ガス営業所 さぬき市長尾西1058-4 ■サービスステーション(SS) オアシス県庁前SS 高松市天神前1-1 オアシス六条SS 高松市六条町1197-4 オアシス津田SS さぬき市津田町鶴羽1694-6 オアシス綾南陶SS 綾歌郡綾川町陶4169-5他 他 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
総合職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 総合職(SS勤務) 【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 |
採用ステップ&スケジュール | 久米加株式会社にご興味を持って頂き、ありがとうございます!
採用ステップに関しては、以下のような流れで実施しますので、まずはエントリーをお願い致します。 ■STEP-1■ 久米加株式会社へエントリーをお願い致します! ■STEP-2■ 会社説明会への参加。 選考に進むにあたり、説明会参加を必須としています。 選考参加ご希望の方は同日に筆記試験を行います。 説明会予約ページからご予約ください♪ ■STEP-3■ 選考会への参加。 一次選考では、面接・適正検査を予定しています。 二次選考では、面接を予定しています。 ■STEP-4■ 内定出しです! 内定通知書をお渡しいたします。一緒に働けることを楽しみにしています♪ |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:180,000円 大学 卒業見込みの方 月給:191,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
交通費(上限12,000円まで) 残業手当 資格手当 役職手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制(月8日以上) 年間休日:105日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、慶弔休暇 備考:年始休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
保険・福利厚生:退職金制度あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後3か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年6月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
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平均勤続年数 | 13.5年(2024年6月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.0歳(2024年6月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得支援 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:危険物乙種第四類試験 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.3時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 17.6日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | 実績なし | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2024年6月時点)
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受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
本社は屋内全面禁煙
SSは喫煙場所あり(店舗により屋内外異なる) |
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【WEB説明会】 | 久米加株式会社ではWEB開催の説明会も実施しております。
(もちろん対面開催でも可能です。) 状況に合わせてお気軽にご参加ください! |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月4日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。