業種 |
ホテル
外食・レストラン・フードサービス |
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本社 |
千葉
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総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 55名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、30代役員在籍、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業職、営業開発職(2)【正社員】サービス部門総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職、営業開発職
千葉県市原市での法人向けの営業職になります。 関東を中心とし、新規開拓と既存顧客へ向けた営業活動です。 お客様の声を聴き、より良い商品、サービスを提供するお仕事です。 (2)【正社員】サービス部門総合職 ホテルのマネージャーやキッチンのマネージャー等、 サービス部門の幹部候補を募集します。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職、営業開発職(2)【正社員】サービス部門総合職
短大/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職、営業開発職
千葉 (2)【正社員】サービス部門総合職 青森、千葉 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職、営業開発職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:業務の内容により一部変更可 (2)【正社員】サービス部門総合職 【業務スケジュールによる】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:6:00~22:00(休憩1時間)の間8時間程度シフトによる |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | ■リクナビよりエントリー
↓ ■会社説明会(3月以降随時) ↓ ■一次面接(筆記試験、小論文提出あり) ↓ ■最終面接(役員) ↓ ■内々定 一次面接の際に小論文を提出して頂きます。内容は『10年後の自分』です。 当社では、全従業員が毎年目標を掲げていて年齢に関係なく向上していけるように心がけています。 そこで試験の際は、社会人、会社員、プライベート等どんな視点でもいいので、 10年後自分がどうなりたいか教えてもらいたいと思います。 |
給与 | (1)【正社員】営業職、営業開発職
短大/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:210,000円(一律手当含む) ※基本給:200,000円 備考:三か月の試用期間中は基本給が-10,000円となります。 (2)【正社員】サービス部門総合職 短大/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 備考:三か月の試用期間中は基本給が-10,000円となります。 |
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手当 | (1)【正社員】営業職、営業開発職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:10,000円(固定給に含む) 備考:営業職 営業手当 1万円 【その他】通勤手当、歩合給、資格手当、役付手当、インセンティブ等 (2)【正社員】サービス部門総合職 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:0円 【その他】通勤手当、歩合給、資格手当、役付手当、インセンティブ等 |
昇給 | (1)【正社員】営業職、営業開発職(2)【正社員】サービス部門総合職
年1回 備考:2月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職、営業開発職(2)【正社員】サービス部門総合職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職、営業開発職(2)【正社員】サービス部門総合職
完全週休2日制(基本土日休み) 年間休日:104日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
社内制度:社員のプライベートの旅行を一部補助をする制度があります。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職、営業開発職(2)【正社員】サービス部門総合職 期間:三か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:・管理職研修
・ステップアップ研修 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:社内の各ポジションに対して社内資格制度あり | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 2.0時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.0日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
屋内禁煙あり
屋外喫煙可 |
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配属職種1・営業職 | 法人向けの営業活動です。
新規顧客や既存の顧客にとってよりよい商品にするために声を集めお客様に提供する お仕事です。 |
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配属職種2・営業開発職 | 営業で集めた声をもとに開発、資料を作成します。
営業と連携をとりよりよい商品、サービスを提供できるようにしています。 |
配属職種3・サービス部門総合職 | ホテルの責任者やセントラルキッチンの責任者候補になってもらえるよう、
清掃やフロント、サービス業務を通してよりよい店舗になるようにしていきます。 |
働きやすい環境 | ホテルの施設を多くの企業や法人に知っていただくため、ご案内や提案活動をしていきます。
夜勤も残業もないです。 |
仕事の魅力 | 何よりもお客さんとの距離の近く、
特別用事がなくてもフロントにいるスタッフに気さくに声をかけるお客さま。 スタッフとお客さまが、大きな家族のような関係にも感じるくらいアットホームな雰囲気があります。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月23日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。