業種 |
機械
輸送機器/重電・産業用電気機器/プラント・エンジニアリング/総合電機(電気・電子機器) |
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本社 |
東京、大阪
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残り採用予定数 |
5名(更新日:2024/07/25)
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総合職(技術系/事務系) | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 196名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職・事務系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職・事務系総合職
■技術系総合職 ・機械設計開発 ・電気設計開発 ・施工管理 ・アフターサービス 等 ■事務系総合職 ・営業や経理、総務、人事 等 いずれも本人の志望と適性に合わせて配属となります。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職・事務系総合職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職・事務系総合職
東京、大阪、兵庫 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職・事務系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:10(休憩:45分) |
職種・仕事内容の詳細 | ■技術系総合職
コンベヤ・立体駐車装置・物流装置やそれらの付帯装置の開発に関する各種業務 (1)機械設計 (2)電気設計 (3)施工管理 (4)アフターサービス ■事務系総合職 (1)営業:取引の拡大、既存取引先のフォローのための情報収集、見積作成、顧客先との折衝 (2)管理:経理や総務、人事などのグループ会社全体の管理業務 |
採用ステップ&スケジュール | STEP1
【会社説明会】 日本コンベヤ株式会社について詳しくお伝えします。 選考希望者は筆記試験(適性診断)を受験できます。 ↓ STEP2 【一次面接兼筆記試験】 採用担当者との面談と筆記試験を実施します。 履歴書(写真貼付)をご持参ください。 ↓ STEP3 【二次面接】 各部署の管理職による面接になります。 成績証明書・卒業見込証明書・健康診断書をご持参ください。 ↓ STEP4 【最終選考】 役員による最終面接となります。 ↓ STEP5 【内定】 おめでとうございます。 ☆説明会参加から内定まで3~4週間程度を予定しています。 |
提出書類 | 履歴書、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書 |
応募資格補足説明 | 技術系総合職:理工系学部
事務系総合職:全学部全学科 大学、高専、大学院 卒業見込みの方 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職・事務系総合職
高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:198,300円~207,600円(一律手当含む) ※基本給:174,000円~182,900円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:207,600円(一律手当含む) ※基本給:182,900円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:225,900円(一律手当含む) ※基本給:200,500円 |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職・事務系総合職
一律住宅手当、一律社会保険補助手当(固定給に含む) 給食手当、通勤手当、家族手当、超過勤務手当、住宅補助 等 |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職・事務系総合職
年2回 備考:4月(年齢給)、7月(人事考課による職能給) |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職・事務系総合職
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職・事務系総合職
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:130日 有給休暇:10日~23日 ※入社時点で4日間付与します 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:誕生日休暇、創立記念日休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:持株制度、育児休業制度、介護休暇制度、借り上げ社宅制度、常備薬購入補助制度、予防接種 等 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職・事務系総合職 期間:試用期間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
2023年度 3名入社
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:86.3%
3年以内女性採用割合:13.7% |
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平均勤続年数 | 12.1年(2023年1月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社後最大半年間は内定者研修からビジネスマナー研修、現場見学、安全教育、各部署ローテーション配属などで社会人としての基礎から当社で活躍するための基礎作りを行います。また、2年目以降も随時階層別の研修制度があります。
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自己啓発支援 | あり:資格支援制度あり。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:配属後はOJT研修です。面倒見の良い先輩から、仕事のことをはじめ、社会人としての振る舞いや意識を学び、一人前に成長していきます。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:部長面談・配属面談・タウンホールミーティング等定期的な上長との部署面談や配属面談あり。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:社内資格制度あり。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 8.7時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.7日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
屋内の受動喫煙対策 喫煙スペース
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビの「説明会・面接予約」画面からご予約いただいた方に随時、視聴URLをお送りします。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。