大卒・総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 113名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性役員在籍 |
職種 | (1)【正社員】総合職コース(営業)(2)【正社員】総合職コース(設計)(3)【正社員】総合職コース(事務)(4)【正社員】総合職コース(製造) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職コース(営業)
■取引先メーカーへのルート営業ならびに新規提案 まずは製造部や設計部で研修から。その後、営業部に配属され、先輩について営業先をまわります。この同行営業を約半年から1年経験し、独り立ちを目指します。 (2)【正社員】総合職コース(設計) ■樹脂(PPやPE)、アルミ、緩衝材などを組み合わせた梱包製品の設計・開発 製造部での研修を経て、2次元CADを1ヶ月ほどで習得(CAD未経験者の方も歓迎します)。その後、実際の仕事を通してスキルアップを図ります。 (3)【正社員】総合職コース(事務) ■一般事務および営業事務、管理業務、経理、総務 営業や製造部門を事務作業の面からサポートしていただきます。パソコンを使うことが多いのでPCスキルの向上はもちろん、相手の望むことを察知する力も磨かれます。 (4)【正社員】総合職コース(製造) ■樹脂・アルミ素材による梱包製品の加工・製造 各種機械操作は1ヶ月ほどで習得可能です。生産管理や在庫管理、工程改善を通して、生産の効率化を目指す中で、調整能力やトラブルに対処する力を養います。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職コース(営業)(2)【正社員】総合職コース(設計)(3)【正社員】総合職コース(事務)(4)【正社員】総合職コース(製造)
大学卒/院了 大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門学校卒 短大/専門 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職コース(営業)(2)【正社員】総合職コース(設計)(3)【正社員】総合職コース(事務)(4)【正社員】総合職コース(製造)
群馬、広島、福岡 備考:《エリア限定勤務》 広島事業所〔本社・本社工場・梅原工場・リボックス工場〕(広島県廿日市市) 関東事業所(群馬県太田市) 九州事業所(福岡県北九州市) 宮島紙器事業所(広島県廿日市市) ※100%希望勤務地に沿って配属いたします。 ※群馬県・福岡県勤務を希望の場合は、広島本社での研修後に配属となる予定です。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職コース(営業)(2)【正社員】総合職コース(設計)(3)【正社員】総合職コース(事務)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) (4)【正社員】総合職コース(製造) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:0分) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会(対面/WEBにて実施) ▼ 適性検査 ▼ 面接(個別・1回実施予定) ▼ 面接(個別・1回実施予定) ▼ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職コース(営業)(2)【正社員】総合職コース(設計)(3)【正社員】総合職コース(事務)(4)【正社員】総合職コース(製造)
大学卒/院了 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:203,200円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:36,200円/25時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 短大/専門学校卒 短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:200,200円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:35,700円/25時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職コース(営業)(2)【正社員】総合職コース(設計)(3)【正社員】総合職コース(事務)(4)【正社員】総合職コース(製造)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:0円(固定給に含む) |
昇給 | (1)【正社員】総合職コース(営業)(2)【正社員】総合職コース(設計)(3)【正社員】総合職コース(事務)(4)【正社員】総合職コース(製造)
年1回 備考:(7月) |
賞与 | (1)【正社員】総合職コース(営業)(2)【正社員】総合職コース(設計)(3)【正社員】総合職コース(事務)(4)【正社員】総合職コース(製造)
年2回 備考:(5月、12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職コース(営業)(2)【正社員】総合職コース(設計)(3)【正社員】総合職コース(事務)(4)【正社員】総合職コース(製造)
隔週休2日制(第2・4・5土、日、祝) 年間休日:105日 有給休暇:10日~20日 ※(初年度10日・最大20日) 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:奨学金返済支援手当(上限15,000円) 産休育休制度 、介護休業制度、退職金制度(勤続3年以上) 定期健康診断、表彰制度(永年勤続表彰・社長賞 他) 慶弔見舞金制度、共済制度加入(優待割引サービスカード有) 経営計画発表会、社内親睦会(忘年会・歓送迎会等)、社内旅行 作業服貸与、携帯電話貸与(営業担当) 九州・群馬配属新入社員の広島本社研修期間は社宅利用(無料)有り |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:25.0%
3年以内女性採用割合:75.0% |
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平均勤続年数 | 9.0年(2023年11月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.0歳(2023年11月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:【内部研修】
入社後、配属前の本社研修で他部署の社内研修を実施 随時、スキルアップのための社内勉強会を実施 【外部研修】 新卒者は、入社直後の新人研修への参加 随時、外部研修への参加(経営陣と同行の場合も有り) 各種外部研修への参加(立候補制) |
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自己啓発支援 | あり:【内部研修】
社内勉強会・研修会を実施 【外部研修】 新卒者は、入社直後の新人研修への参加 随時、外部研修への参加(経営陣と同行の場合も有り) 各種外部研修への参加(立候補制) |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年11月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。