業種 |
商社(繊維製品)
商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)/アパレル・服飾・雑貨・皮革製品/インターネット関連/専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属) |
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本社 |
大阪、東京
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大学卒(営業職など) | 16~20名 |
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短大・専門学校卒(販売職など) | 16~20名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 744名 |
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採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種「各社共通」 | 【総合職】
営業職には外勤と内勤があり、選考の段階で本人の希望や特性に合うものを選択。将来はリーダーシップを発揮し、幹部候補として活躍していただけるコースです。 ◎営業職(内勤) 江綿の営業として、来店される全国各地のブティック・衣料専門店のオーナーや仕入担当者に向けて、商品を提案、商談していただきます。 お客様一人ひとりのニーズを把握し、最新トレンドや市場データを基に商品や販促企画の提案を行います。単なる商品販売ではなく、お店のコンサルタント役という位置付けで、様々な提案をすることが可能です。 店舗での接客を通して営業や商談を行い、徐々に企画や仕入、売場造りを経験。その後、能力・適性・希望を考慮して、バイヤー、責任者として一つの担当部署を管理・運営するMD(マーチャンダイザー)になっていただきます。 ◎営業職(外勤) 百善の営業として、有力アパレルメーカーや主要生地卸商へのルート営業を主に行っていただきます。 お客様のニーズを的確に捉えた企画・提案、最新トレンドの情報提供など、商社ならではの「攻めの営業」を展開しています。オリジナル製品の企画開発や、大手小売りチェーンのOEM生産などもあり、オーナーやバイヤー、さらにデザイナーなど様々な人と協働できるチャンスもあります。 大手の一括仕入を任されるスケールの大きな仕事から、1点1点売れる楽しみまで、やりがいにあふれた仕事です。 |
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勤務地「各社共通」 | 大阪・東京その他事業所所在地 |
勤務時間「各社共通」 | 8:45~17:45(基本)、9:00~18:00(基本)
「実働8時間(休憩60分)」「シフト制」 |
採用活動開始時期「各社共通」 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
選考方法「各社共通」 | 面接・適性検査・筆記試験 |
提出書類「各社共通」 | エントリーシート・履歴書・成績証明書・健康診断書・卒業見込証明書 |
募集人数「各社共通」 | 16~20名 |
内々定までの所要日数「各社共通」 | 1カ月以内 |
給与「各社共通」 | 【営業職、大学卒】
基本月額:(月給)263,000円 【販売職、短大卒】 基本月額:(月給)210,000円 【販売職、専門卒】 基本月額:(月給)210,000円 固定残業制度なし |
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諸手当「各社共通」 | 地域手当7,000円
電験3種資格手当10,000円 本支店手当7,000円 通勤手当、住宅手当、食事補助 ほか |
昇給「各社共通」 | 年1回(4月) |
賞与「各社共通」 | 年2回(7月・12月) |
休日休暇「各社共通」 | 週休2日、日曜日、祝日、交替休日、夏期、年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇 |
待遇・福利厚生・社内制度「各社共通」 | 資格取得支援制度あり
産休・育児休暇取得実績あり ・財形貯蓄 ・退職金制度 ・独身寮/社宅 ・総合グラウンド/指定保養所 ・社員食堂 ・クラブ活動(フットサル部・着付部・写真部・図書部等)など |
保険「各社共通」 | 社会保険完備 |
試用期間「各社共通」 | 有
試用期間は6カ月、労働条件に変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - |
平均勤続年数 | - |
平均年齢 | - |
研修 | あり:制度あり
新入社員研修、階層別研修、職能別研修、管理者研修など ※江綿(株)と百善(株) 同様 |
自己啓発支援 | - |
メンター制度 | - |
キャリアコンサルティング制度 | - |
社内検定等の制度 | - |
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2022年度実績) |
有給休暇の平均取得日数 | - |
育児休業取得者数(男女別) | - |
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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