プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
医療機器
精密機器 |
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本社 |
山梨
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大卒・技術開発 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 400名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】電気・電子回路設計 (2)【正社員】ソフト設計 (3)【正社員】生産技術 |
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仕事内容 | (1)【正社員】電気・電子回路設計
電気系CADを使用した回路図設計、試作製品の評価検証 (2)【正社員】ソフト設計 C言語による組み込みソフトウェアの作成、実装プログラムの評価検証 (3)【正社員】生産技術 製造に必要な設備・治工具の作製及び生産ラインの構築 |
応募資格 | (1)【正社員】電気・電子回路設計 (2)【正社員】ソフト設計 (3)【正社員】生産技術
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】電気・電子回路設計 (2)【正社員】ソフト設計 (3)【正社員】生産技術
山梨 |
勤務時間 | (1)【正社員】電気・電子回路設計 (2)【正社員】ソフト設計 (3)【正社員】生産技術
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:45(休憩:45分) |
採用ステップ&スケジュール | ▼会社説明会に参加
▼書類選考 ▼筆記試験(一般教養・適性検査) ▼1次面接 ▼2次面接(役員面接) ▼内々定 |
提出書類 | 履歴書、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書、推薦書
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採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
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給与 | (1)【正社員】電気・電子回路設計 (2)【正社員】ソフト設計 (3)【正社員】生産技術
短大/専門 卒業見込みの方 月給:201,000円(一律手当含む) 高専 卒業見込みの方 月給:220,000円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 月給:240,000円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 月給:255,000円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】電気・電子回路設計 (2)【正社員】ソフト設計 (3)【正社員】生産技術
通勤手当、住宅手当、家族手当、皆勤手当、時間外手当(時間に応じて支給) |
昇給 | (1)【正社員】電気・電子回路設計 (2)【正社員】ソフト設計 (3)【正社員】生産技術
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】電気・電子回路設計 (2)【正社員】ソフト設計 (3)【正社員】生産技術
年3回 備考:6月・12月・年度末 ※年度末は業績スライド制 |
休日・休暇 | (1)【正社員】電気・電子回路設計 (2)【正社員】ソフト設計 (3)【正社員】生産技術
完全週休2日制(会社カレンダーによる) 祝日 年間休日:123日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:その他、特別休暇等 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:持ち株会制度、福利厚生施設利用、共済会制度、労働組合あり ほか |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】電気・電子回路設計 (2)【正社員】ソフト設計 (3)【正社員】生産技術 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:71.4%
3年以内女性採用割合:28.6% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.0歳(2023年10月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:業務の必要性に応じ、社内研修、社外研修を実施 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 19.8時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.7日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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