業種 |
ブライダル・冠婚葬祭
その他商社/福祉・介護 |
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本社 |
山形
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大卒 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 99名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】葬祭ディレクター(2)【正社員】セレモニースタッフ(3)【正社員】事務スタッフ |
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仕事内容 | (1)【正社員】葬祭ディレクター
ご遺族の方々に寄り添い、故人やご遺族の方々の希望やご予算などを考慮してご葬儀全般のプランニングを行います。 また、ご葬儀当日の会場設営・送迎などの一連の流れを指示する役割も担います。 (2)【正社員】セレモニースタッフ 葬祭ホールでのご葬儀において、会場の設営や接客・ご案内など、設営・進行・サポート等の業務全般を行います。 (3)【正社員】事務スタッフ 電話対応や店頭での接客、商品の受発注、伝票起票や顧客管理などの業務を担当します。 |
応募資格 | (1)【正社員】葬祭ディレクター(2)【正社員】セレモニースタッフ(3)【正社員】事務スタッフ
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】葬祭ディレクター(2)【正社員】セレモニースタッフ(3)【正社員】事務スタッフ
山形 |
勤務時間 | (1)【正社員】葬祭ディレクター(2)【正社員】セレモニースタッフ(3)【正社員】事務スタッフ
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~18:00 |
採用ステップ&スケジュール | エントリー
▼ 会社説明会 「想いをつなぐ」とはどういうことか、当社が目指しているものをご案内いたします! ▼ 面接 「地域に貢献したい!」「人の気持ちに寄り添う仕事がしたい!」などあなたのこれまでの「経験」と「想い」をぜひ教えてください! ▼ エントリーシート提出 ▼ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】葬祭ディレクター(2)【正社員】セレモニースタッフ(3)【正社員】事務スタッフ
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:180,000円~200,000円 備考:※葬祭ディレクターについては、基本給18万円に特別業務手当(~2万円程度)が付与されます。 |
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手当 | (1)【正社員】葬祭ディレクター(2)【正社員】セレモニースタッフ(3)【正社員】事務スタッフ
家族手当、通勤手当、住宅手当、資格手当、慶弔・災害手当、特別業務手当、資格取得手当ほか |
昇給 | (1)【正社員】葬祭ディレクター(2)【正社員】セレモニースタッフ(3)【正社員】事務スタッフ
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】葬祭ディレクター(2)【正社員】セレモニースタッフ(3)【正社員】事務スタッフ
年2回 備考:8月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】葬祭ディレクター(2)【正社員】セレモニースタッフ(3)【正社員】事務スタッフ
4週8日 年間休日:96日 有給休暇:10日 ※入社後、半年以降付与 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生・待遇:社員旅行(海外・温泉 等) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】葬祭ディレクター(2)【正社員】セレモニースタッフ(3)【正社員】事務スタッフ 期間:2カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:33.3%
3年以内女性採用割合:66.7% |
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平均勤続年数 | 14.0年(2023年10月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:新人研修、社内研修 | ||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:葬祭ディレクター技能審査試験助成金制度 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月1日時点)
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受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
分煙ブースの設置有
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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