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こんにちは！
Ｋ＆Ｇの採用担当です(*・∀・)
会社を選ぶ際、手当・福利厚生も気になるポイントですよね。
今回は【 手当・福利厚生 】をテーマにブログを書いていきたいと思います。
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弊社では、一般的に社会保険と呼ばれる
健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）や
通勤手当、残業手当などの他に、様々な手当や福利厚生があります。
それでは弊社の手当・福利厚生を紹介いたします。
＜その１＞ 資格手当
弊社では取得した資格に応じて、資格手当を支給しております。
これは資格取得時に一度だけ支給されるものではなく、
資格ごとに社内で規定されている期間、月々支給される手当となります。
IT業界は日進月歩で進化しており、社会人になってからも勉強する機会が多くあります。
取得した資格に応じて資格手当が発生するので、自身の頑張り月々の給料に反映されます。
業務をする上で持っていると有利な資格も多く対象となっており、
資格を取得することが出来れば、自身のスキルアップと給料増と一石二鳥ですね。
＜その２＞ 家族手当
出世率の低下から少子高齢化が進むだけでなく、昨今では景気後退や物価高騰などから、
結婚する／しない、子供を産む／産まない等、様々な価値観が増えているのも事実です。
とはいえ、次の社会を担っていくであろう子供達の存在は、
非常に大事なものである事に変わりありません。
弊社ではそんな子供だけではく、
一緒に子供を育てていく配偶者の方も大事な存在と考え、
配偶者も手当の支給対象としております。
＜その３＞ 住宅手当
大規模な製造業などでは、社宅借上げや家賃〇割補助など耳にすることが多い気がします。
弊社では社宅借上げや家賃補助などは行っていない代わりに、住宅手当を支給しております。
ご自身で賃貸契約やマンション・戸建て購入された方だけではく、
名義人が自身でない場合も支給対象としております。
＜その他＞
クラブ活動、勤続表彰、慶弔見舞金、社内イベント・懇親会など
ここでは紹介しきれないので、是非、説明会に参加し弊社の福利厚生を確認して下さい。
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ここまで「手当・福利厚生」についてご紹介させていただきましたが
いかがだったでしょうか。
それではまた次回のブログでお会いできるのを楽しみにしております。
Ｋ＆Ｇ採用担当でした(・ω・)ノシ
