株式会社タスクフォース

こんにちは、イワタニです。当社には、人事考課の一つに個人別の目標制度があります。部門・チームの方針や活動内容に基づいて、それを達成するための個人の役割の中で個別の目標を設定します。それをどのように達成…続きを読む

こんにちは、アマリです。段々と気温が下がり、秋を感じます。気が付けば11月も中旬で、2024年も終わりに近づいてきましたね。先週は、来年に向けての準備を少し進めていました。来年度のスケジュールについて準備し…続きを読む

こんにちは、シマです。急な温度差で体調管理が難しい時期ですが皆様いかがお過ごしでしょうか。私は最近鼻水が止まらないのが悩みです(風邪をひいているのかも？)。さて、私は現在10月から参画しているプロジェクト…続きを読む

こんにちは、ミトメです。今回は1万時間の法則についてです。グラッドウェル著『天才！成功する人々の法則』で有名になった法則ですね。ある分野をマスターするには1万時間を要するという法則です。仮にある分野の仕…続きを読む

こんにちは、イワタニです。今月はストレスチェックを実施します。ストレスチェックは年に1回実施していて、高ストレス者には産業医との面談を推奨しています。また、全体の結果を集計して傾向の分析もしていて、働…続きを読む

こんにちは、アマリです。先週は全社ミーティングがありました。タスクフォースでは、月に1回「全社ミーティング」を開催しています。全社ミーティングでは、社内連絡・各部署からの報告・ミニセミナー・グループデ…続きを読む

こんにちは、ニシオです。10月から業務がスタートし、１カ月経過しました。業務では自分の知らないことが多く出てくるためその都度調べて、それでもわからないことは聞くということを繰り返しています。調べてもわか…続きを読む

こんにちは、ミトメです。今回もモチベーションに関するお話です。前回紹介したアンダーマインニング効果への対策が『エンハンシング効果』です。エンハンシング効果とは、簡単には相手を褒めることでモチベーション…続きを読む

こんにちは、イワタニです。当社では、顧問契約している産業医・産業看護師がいます。毎月定期訪問してもらい、健康診断やストレスチェックの結果確認、社員の健康相談、長時間労働時の面談、職場の衛生指導などを行…続きを読む