株式会社タスクフォース

こんにちは、イワタニです。12月はどの会社も経理業務として年末調整を行います。以前は紙で書類作成したり、確認していましたが、近年はシステムを導入したお陰でだいぶ業務がラクになりました。これぞシステムを導…続きを読む

こんにちは、アマリです。先日、専修大学さんで合同説明会を行わせていただきました。学生さんたちから沢山質問をいただく中で、私自身もとても勉強になりました。弊社やIT業界で働くことに興味を持っていただけたら…続きを読む

こんにちは、ミトメです。今回もフロー状態についてです。前回紹介したチクセントミハイ教授の提唱ではフロー状態(無我夢中)で少し困難な課題に挑戦し試行錯誤を重ねながら新たな経験が蓄積され自己成長につながると…続きを読む

こんにちは、イワタニです。先日は5年ぶり！？に社員旅行がありました。当社では創業以来、毎年1泊2日の社員旅行を行ってきましたが、（日帰り旅行の年もありました。。。）コロナ禍で4年ほど開催停止していました。…続きを読む

こんにちは、ヒロイです。急激に冷え込み始めましたね。現在も、お客様が利用する画面を構築していく業務をしています。私含め3人で業務に携わっていて、ある程度の数の画面を作成したら3人でロジックフローと間違っ…続きを読む

こんにちは、ミトメです。今回は「フロー状態」についてです。フローとは目の前の仕事に没頭して取り組む心理状態をいいます。「1日があっという間に終わってしまった！」という感覚です。没頭する重要さを説いたの…続きを読む

こんにちは、イワタニです。当社には、人事考課の一つに個人別の目標制度があります。部門・チームの方針や活動内容に基づいて、それを達成するための個人の役割の中で個別の目標を設定します。それをどのように達成…続きを読む

こんにちは、アマリです。段々と気温が下がり、秋を感じます。気が付けば11月も中旬で、2024年も終わりに近づいてきましたね。先週は、来年に向けての準備を少し進めていました。来年度のスケジュールについて準備し…続きを読む

こんにちは、シマです。急な温度差で体調管理が難しい時期ですが皆様いかがお過ごしでしょうか。私は最近鼻水が止まらないのが悩みです(風邪をひいているのかも？)。さて、私は現在10月から参画しているプロジェクト…続きを読む

こんにちは、ミトメです。今回は1万時間の法則についてです。グラッドウェル著『天才！成功する人々の法則』で有名になった法則ですね。ある分野をマスターするには1万時間を要するという法則です。仮にある分野の仕…続きを読む

こんにちは、イワタニです。今月はストレスチェックを実施します。ストレスチェックは年に1回実施していて、高ストレス者には産業医との面談を推奨しています。また、全体の結果を集計して傾向の分析もしていて、働…続きを読む

こんにちは、アマリです。先週は全社ミーティングがありました。タスクフォースでは、月に1回「全社ミーティング」を開催しています。全社ミーティングでは、社内連絡・各部署からの報告・ミニセミナー・グループデ…続きを読む

こんにちは、ニシオです。10月から業務がスタートし、１カ月経過しました。業務では自分の知らないことが多く出てくるためその都度調べて、それでもわからないことは聞くということを繰り返しています。調べてもわか…続きを読む

こんにちは、ミトメです。今回もモチベーションに関するお話です。前回紹介したアンダーマインニング効果への対策が『エンハンシング効果』です。エンハンシング効果とは、簡単には相手を褒めることでモチベーション…続きを読む

こんにちは、イワタニです。当社では、顧問契約している産業医・産業看護師がいます。毎月定期訪問してもらい、健康診断やストレスチェックの結果確認、社員の健康相談、長時間労働時の面談、職場の衛生指導などを行…続きを読む

こんにちは、アマリです。今週は、上司・先輩方に目標設定について面談を行っていただきました。主に私の目標設定や評価項目について面談しました。評価期間の自分の実績や力を入れたことについては、日々記録してい…続きを読む

こんにちは、ミトメです。今回もモチベーションに関するお話です。『アンダーマイニング効果』は心理学者のデシが提唱しました。やりがいを感じて行っていた行動に対して金銭を支払うことでやる気を短期的に引き出す…続きを読む

こんにちは、ウチノです。肌寒さが増してきた今日この頃、秋の訪れを感じる季節となりました。配属から暫くたち、今週から教えてもらいながら実際の業務に関わることが増えてきました。日々の業務は中々難しいことが…続きを読む

こんにちは、イワタニです。先日、来春入社予定の内定者交流会を行いました。コロナ禍などもあり数年ぶりの開催でした。内定者同士の初顔合わせでもあり、入社後身近な存在となる入社1・2年目の社員と一緒に自己紹介…続きを読む

こんにちは、アマリです。先日、全社員研修がありました。弊社では年に1回全社員が集まって研修を行っています。今回の全社員研修では、顧客満足と目標設定について学びました。他の社員の意見や講師の方のお話を聞…続きを読む

こんにちは、ミトメです。今回はモチベーション3.0についてです。ダニエル・ピンク氏が「持続するやる気をいかに引き出すか」で定義した概念です。因みにモチベーション2.0は「お金を稼ぐために働く」「怒られないよ…続きを読む

こんにちは、イワタニです。弊社では年に1回全社員が集まって研修を行っています。今年のテーマは「顧客満足と目標設定」でした。・顧客が本当に求めているものは何なのか・提供するのは機能か利益か・どのような付…続きを読む

こんにちは、モリウチです。あんなに暑かったのが、急に涼しくなりましたね……かと思えば暑かったり…という日もあり、社内で体調を崩している方を度々見かけます。私も喉が時折痛いと感じる日がありますので、皆さ…続きを読む

こんにちは、アマリです。秋を感じる日も増えましたが、みなさまいかがお過ごしでしょうか。私は、会社のすぐ近くにあるラーメン博物館に行ってきました！ずっと行ってみたかったのですが、なかなか行く機会が無く昼…続きを読む

こんにちは、ミトメです。今日は『ストローク』についてです。心理学者のエリック・バーン氏が提唱した概念です。相手の存在を認める言動のことでコミュニケーションから得られる刺激をいいます。例えば相手から関心…続きを読む

こんにちは、イワタニです。私たちの仕事は一般的にIT業に分類されますが、ITの仕事と言っても、実はものすごく幅広いのです。IT分野でもハード・ソフト・通信・ネットワーク・データベース・セキュリティなどがあり…続きを読む

こんにちは、ヒロイです。今週は急激に寒くなってきたと感じます。社内では半袖で過ごしていましたが、一気にYシャツとジャケットまで羽織るくらい気温の振れ幅が大きくて風邪をひいてしまいます(実際熱を出してしま…続きを読む

こんにちは、アマリです。先日、新しい観葉植物が会社に届きました。「ブラッサイヤ」という名前の植物です。葉っぱが放射線状に広がってみえる為、「アンブレラツリー」とも呼ばれているそうです。落ち着いた雰囲気…続きを読む

こんにちは、ミトメです。今日は『自己効力感』についてです。自己効力感とは心理学者であるバンデューラ博士が提唱した概念です。目標達成できる能力が自分にはあると自信や確信を持った心理状態です。簡単に言えば…続きを読む

こんにちは、イワタニです。だいぶ涼しくなったと感じることが増えてきて、過ごしやすくなってきた反面、気温差で体調管理が難しい時期でもありますので注意していきたいですね。さて、先週の日曜日にマラソン大会に…続きを読む