業種 |
印刷関連
紙・パルプ/文具・事務機器・インテリア/広告/情報処理 |
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本社 |
東京
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残り採用予定数 |
3名(更新日:2024/09/17)
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大学卒・総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 218名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし、30代役員在籍、副業可、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(営業・製造) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(営業・製造)
詳細は、【会社トップ】のタブよりご確認をお願いします。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(営業・製造)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2024年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(営業・製造)
東京 備考:昭和島駅(東京モノレール)徒歩10分 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(営業・製造)
総合職(営業) 【事業場外労働時間制】 みなし労働時間(1日):8時間 勤務時間帯目安:8:30~17:30 備考:・休憩1時間 ・年間休日123日(24年度) ・週休2日制(基本土日休み) ・祝日 ・夏季休暇(公休3日) ・年末年始休暇(12月30日~1月4日) ・慶弔休暇 総合職(印刷オペレーター) 【変形労働時間制】 実働時間(1日):平均9時間 備考:・番方編成(1ヶ月単位の変形労働制) ・実働9h(休憩1時間) ・年間休日139日(24年度) ・夏季休暇(公休3日) ・年末年始休暇(12月30日~1月4日) ・慶弔休暇 |
給与 | (1)【正社員】総合職(営業・製造)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:231,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:38,000円/25時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:製造所属の場合は固定深夜割増(50時間分)を支給。 固定深夜割増時間を超過した場合は超過割増賃金全支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(営業・製造)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:0円 備考:※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:0円 ・交通費全額支給 ・配偶者扶養手当(月1万円) ・扶養手当(18歳未満の子1人につき月3000円または60歳以上の本人又は配偶者の同居両親を扶養に入れた場合、1人につき月3000円) ・職務グレード給(月3000円~30万円) ・深夜割増 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(営業・製造)
備考:基本給:年1回(1月) グレード級:年2回(1・7月) 但し会社の業績または個人の成績勤務態度、能力等を勘案して改定しない場合がある。 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(営業・製造)
年2回 備考:夏季/冬季(7月/12月) ※業績による |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(営業・製造)
■営業部 週休2日制(基本土日休み) 年間休日:123日 有給休暇:10日~10日 ※入社3ヶ月後に10日付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 ■印刷オペレーター(製造部) 月11日以上 年間休日:139日 有給休暇:10日~10日 ※入社3ヶ月後に10日付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・貢献報奨金制度:└コスト削減、社内体制見直し等に関わるプロジェクトの遂行と成功により支給 ex)事務作業の自動化による残業時間の削減 ・定年制度あり(一律60歳) ・再雇用制度(65歳まで) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(営業・製造) 期間:3か月間 ※労働条件の変更なし ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:37.5%
3年以内女性採用割合:62.5% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:■新卒研修内容とサポート体制■
文星閣では、新卒社員が確実に成長し、活躍できるように、多彩な研修プログラムと充実したサポート体制を用意しています。研修は実務に直結し、自らの成長を実感できる内容を重視しています。 1. 基礎研修(1ヶ月間) 新卒社員はまず、印刷業界や文星閣のビジネスモデルについての理解を深める基礎研修からスタートします。研修内容は、以下の通りです。 業界知識と会社理解:印刷業界全体の動向、主要な技術やトレンド、文星閣の強みや価値観を学びます。 ビジネスマナーと基本スキル:社会人としてのマナー、コミュニケーションスキル、チームワークの重要性を実践的に学びます。 各部署のローテーション研修:営業、製造、技術、マーケティングなど各部署を実際に体験することで、ビジネス全体の流れを理解します。各部署での仕事を体験することで、自分の適性や興味を見つけることができます。 2. 専門スキル研修(2~3ヶ月間) 基礎研修の後は、配属先に応じた専門的なスキルを習得する研修を行います。具体的には以下の内容が含まれます。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2023年度実績)
※配属先により多少前後します
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有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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コミュニケーション補助費 | 文星閣では、社員同士の交流や部署間の連携を強化し、円滑なコミュニケーションを図ることを目的として「コミュニケーション補助費」を設けています。この制度は、チームワークを大切にし、社員一人ひとりのアイデアや意見が活発に交わされる職場環境を育むためのものです。
コミュニケーション補助費の概要 支給対象: 社員同士の交流を目的とした食事会やミーティング、部活動など、業務内外でのコミュニケーション活動に対して支給されます。 利用例: 部署間の交流会や定期的なランチミーティング プロジェクトの打ち上げやチームビルディングのイベント 社内勉強会やワークショップ開催時の軽食・飲み物の提供 趣味や興味を共有する部活動(例: スポーツ、写真、読書など) |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。